Naiset muodostavat puolet kuluttajista, hallitsevat yli 80 % kotitalouksien taloudellisista päätöksistä ja tekevät 70 % terveydenhuoltoon liittyvistä päätöksistä perheissään – mutta heidän mahdollisuudet saada asianmukaista terveydenhuoltoa jäävät usein vajaaksi.
Varsinkin mätiä jälkeisessä maailmassa naiset kääntyvät yhä useammin työnantajiensa puoleen saadakseen itselleen ja perheilleen asianmukaisia terveydenhuoltoetuja. Maven Clinic, virtuaalinen naisten ja perheiden klinikka, tarjoaa yrityksille mahdollisuuden tarjota työntekijöilleen laajan verkkopalvelun hedelmällisyys-, raskaus-, adoptio-, vanhemmuus- ja lastenlääkäripalveluita.
"Alustamme avulla potilailla on pääsy kaikkiin näihin erilaisiin hoidontarjoajiin - adoptiovalmentaja, sijaissynnytysvalmentaja, OBGYN, kätilö, doula - he voivat saada nopeaa tukea 10, 20 minuutissa sekä keskustella luotettavien ihmisten kanssa, jotka jakavat heidän kanssaan. elämiä kokemuksia", Kate Ryder, Maven Clinicin toimitusjohtaja ja perustaja, kertoi CNBC:n toimittajalle Leslie Pickerille CNBC Work Summitissa keskiviikkona. "Hoidon puolestapuhujamme auttavat heitä navigoimaan eduissa tai laeissa ja kysyvät, ovatko heidän terveyssuunnitelmansa lisänneet heitä tähän uuteen ja muuttuneeseen maisemaan."
Ryderin tavoitteena Mavenille on asettaa naiset etusijalle heidän terveydenhuollossaan ja täyttää mahdolliset puutteet, joita he saattavat kokea. Se on suurin virtuaalinen alusta naisten ja perheiden palveluille.
"Naisten ja perheen terveys on aina ollut alipalvelua", Ryder sanoi.
Sen jälkeen kun Ryder perusti Maven Clinicin vuonna 2014, yritys on kerännyt yli 200 miljoonaa dollaria ja sen arvoksi arvioitiin miljardi dollaria sen viimeisimmän rahoituskierroksen jälkeen elokuussa 1, mikä tekee siitä ensimmäisen naispainotteisen terveydenhuollon startup-yrityksen, joka on saavuttanut tämän virstanpylvään. Sen palvelut ovat auttaneet tukemaan yli 2021 miljoonaa jäsentä yli 15 maassa, ja alusta tukee yli 175 palveluntarjoajan erikoisuutta 30 palveluntarjoajan kielellä. Maven Clinic oli sijoittui nro 19 vuoden 2022 CNBC Disruptor 50 -listalla.
Siitä lähtien, kun korkein oikeus kumosi Roe v. Wade kesäkuussa, yritys näki 67 %:n kasvun etsivien yritysten mahdollisuuksissa matkaetujasekä muuta raskaana olevien naisten terveydenhuoltoa.
Ryder sanoi, että Maven Clinic ennakoi Roe v. Waden kumoamista SB-8:n jälkeen Texasissa vuonna 2021, joka kielsi käytännössä kaikki abortit ja abortteihin liittyvä terveydenhuolto kuuden viikon jälkeen.
"Koska olemme markkinoilla, koska meillä oli alusta, jota pystyimme käyttämään, pystyimme hyppäämään ylös ja tehostamaan tuotteitamme", Ryder sanoi.
Maven Clinic on kokenut tuotteidensa kysynnän laajemman kasvun viimeisen kahden vuoden aikana pandemian ja kireiden työmarkkinoiden keskellä, minkä hän selitti sen virtuaalisen alustan saavutettavuudella sekä sen suorapuheisella tuella terveyden tasa-arvoa.
Suuren eron keskellä useampi yritys on lisäämällä hedelmällisyysetuja etujensa luetteloon pysyä kilpailukykyisenä osana monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallistamista. Palveluita, kuten koeputkihedelmöitys (IVF) tarjotaan 42 prosenttia Yhdysvaltojen suurista työnantajista ja 27 prosenttia pienistä työnantajista vuonna 2020, ja 19 prosenttia suurista työnantajista ja 11 prosenttia pienistä työnantajista tarjosi munan jäädyttämistä.
Lisäksi 80 % ihmisistä sanoo katsovansa yrityksen DEI-ponnisteluja harkitessaan työnantajaa, ja 40 % ihmisistä olisi valmiita vaihtamaan työpaikkaa, jos heidän mielestään työnantaja ei aseta lisääntymisoikeuksia etusijalle, Ryderin mukaan.
"Kaikki suuret lääketieteelliset järjestöt ovat julkaisseet... sanoen, että tämä on terveydenhuoltoon liittyvä ongelma", Ryder sanoi. "Se on myös juuri oikea tapa tehdä – varmistaa, että perheesi saavat oikeanlaisen pääsyn ja tuen silloin, kun he ovat todella haavoittuvia."
Covid-19-pandemia on vaikuttanut suhteettoman paljon myös heikomman taloudellisen aseman yhteisöihin ja värikkäisiin ihmisiin, mikä vaikeuttaa heidän kykyään löytää asianmukaista hoitoa.
Pandemian seurauksena on ollut myös naistyöntekijöiden pakosta, sekä naisjohtajia, jotka ovat jättäneet yrityksensä ja vaihtaneet työpaikkaa korkeimmalla määrällä vuosiin. Tällä hetkellä työvoimassa olevien naisten määrä on sama kuin 1980-luvulla, mikä kääntää vuosikymmenten edistymisen.
"Jos olet yritys, joka yrittää kasvattaa tulostasi, kyse on ihmisistä", Ryder sanoi. "Kyse on terveyden tasa-arvosta ja siitä, kuinka esimerkiksi jos sinulla on iso virtuaalihoitoalusta, on helpompi todella tarttua asiaan, koska sinulla on mahdollisuus saada palveluntarjoajatyövoimaa."
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html