Työntekijöillä voi olla herkkua – jotkin yritykset aikovat lisätä eläke-etujaan lähivuosina, kun he haluavat palkata ja pitää kykyjä uuden tutkimuksen mukaan.
Yhdysvaltalaiset työnantajat parantavat maksuperusteisia suunnitelmiaan, kuten 401(k)-suunnitelmaa, mukaan Willis Towers Watsonin kyselyssä 363 yritystä, jotka yhdessä työllistävät yli kahdeksan miljoonaa ihmistä useilla toimialoilla.
Kyselyn tulokset tulevat työnantajien kamppaillessa kireiden työmarkkinoiden kanssa ja vaikeuksia palkata ihmisiä. Yhdysvalloissa avoimia työpaikkoja oli enemmän kuin tarjolla olevia työntekijöitä Työministeriön tiedot julkaistu aiemmin tässä kuussa.
Kolme neljästä työnantajasta sanoi, että he ovat jo tehneet muutoksia eläkesuunnitelmiinsa viimeisen kahden vuoden aikana ja odottavat tekevänsä uuden seuraavan kahden vuoden aikana. Toinen 14 % sanoi, että he eivät ole vielä tehneet muutosta, mutta aikovat tehdä sen.
Lähes neljä kymmenestä vastaajasta sanoi, että muutokset edellyttäisivät itse maksuja, kuten se, että työntekijät voivat osallistua opintolainojen vähentämiseen tai hätä- tai terveyssäästörahaston rakentamiseen. Yli neljännes yrityksistä ilmoitti muuttavansa suunnitelmiensa automaattisia lykkäysvaihtoehtoja, jolloin työntekijät voivat osallistua suoraan tileihinsä.
Työntekijäkokemus tulee olemaan myös työnantajille etusijalla. Melkein kaikki yritykset ilmoittivat tarjoavansa tai suunnittelevansa pääsyn henkilökohtaiseen tukeen tai digitaalisiin työkaluihin, jotka auttavat parantamaan taloudellista hyvinvointia, kuten budjetointia ja kuluttamista.
Eläke-etuudet ovat työntekijöille merkittävä vetovoima. Yritysten pitäisi nähdä tämä "kultaisena tilaisuutena" käyttää tämäntyyppisiä etuja kykyjen houkuttelemiseksi ja pitämiseksi, Dave Amendola, Willis Towers Watsonin eläkejohtaja, sanoi lausunnossaan. Työntekijät pitävät eläke-etuja olennaisena osana siihen, miksi he liittyvät yritykseen tai jäävät siihen, hän sanoi, "ja haluavat lisää apua työnantajaltaan taloudellisesti turvallisen eläkkeen suunnittelussa."
Monille työntekijöille pandemia vaikutti tilapäisesti eläke-etuuksiin. Vastauksena koronaviruskriisiin jotkut työnantajat keskeytetty heidän 401(k) ottelunsa, mutta vuoden 2020 lopussa yritykset olivat jo palauttaminen ne ottelut.
Yli puolet kyselyyn vastanneista sanoi odottavansa vetovoima- ja säilyttämisongelmia seuraavien kahden vuoden aikana, ja kolmasosa sanoi, että heidän maksuperusteiset suunnitelmansa olisivat työkalu pysymiseen.
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/many-companies-are-enriching-their-retirement-benefits-11647885334?siteid=yhoof2&yptr=yahoo