Ei ole kenenkään edun mukaista työskennellä kotona, ja yritysjohtajien tulisi käskeä työntekijöitään palaamaan toimistoon, jotta he voivat "tuntea olevansa osa jotain", kirjoittaja Malcolm Gladwell sanoo.
Puhuminen Toimitusjohtajan päiväkirja podcast heinäkuun lopulla, kanadalainen toimittaja ja kirjailija, jonka teoksia ovat mm Tippumispaikka, David ja Goliathja Vilkkua, sanoi, että fyysinen yhteys auttoi ihmisiä tuntemaan itsensä tarpeelliseksi. Ja nyt, kun podcast on tullut julkisuuteen, hän saa voimakasta vastustusta verkossa.
"Kun kohtaamme taistelun, jota kaikki organisaatiot kohtaavat nyt saadakseen ihmiset takaisin toimistoon, on todella vaikea selittää tätä psykologista ydintotuutta, joka on, että haluamme sinun tuntevan kuuluvansa ja tuntevan olonsa tarpeelliseksi", hän sanoi.
Gladwell lisäsi, että "ei ollut etusi mukaista työskennellä kotona".
"Tiedän, että toimistoon tuleminen on vaivalloista, mutta jos istut vain pyjamassasi makuuhuoneessa, onko se työelämä, jota haluat elää?" hän kysyi. "Etkö halua tuntea olevansa osa jotain?"
Hän lisäsi: "Olen todella turhautunut johtotehtävissä olevien ihmisten kyvyttömyyteen selittää tätä tehokkaasti työntekijöilleen."
Valokeilassa Gladwellin WFH-historiassa
Gladwell on kuitenkin pitkäaikainen etätyön harrastaja.
Vuonna 2020 Gladwell kirjoitti op-ed varten Wall Street Journal jossa hän myönsi kirjoittaneensa elantoaan kahviloissa "suuren osan aikuiselämästäni".
He oli kertonut Guardian vuonna 2005 että hän aloitti työpäivänsä kirjoittamalla kotoa – mutta aina sohvalta, koska hän "vihaa työpöytää".
Tämän ristiriidan edessä ja keskellä monet ryhtyivät sosiaaliseen mediaan kritisoimaan Gladwellin näennäistä tekopyhyyttä. Perjantai NY Post artikkeli korosti Toimitusjohtajan päiväkirja podcast-jakso, jossa esiintyy kirjoittaja.
Oletettavasti se oli erilainen Malcolm Gladwell (kaksoisveli?), joka kirjoitti innostuneesti ja usein työskentelystä kahviloissa, esim. https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
- Martin F. Robbins (@mjrobbins) Elokuu 7, 2022
Työskentelin New Yorkerissa useita vuosia. En nähnyt häntä kertaakaan pöytänsä ääressä tai toimistossa.
- Michael Donohoe (@donohoe) Elokuu 7, 2022
Tämä kaveri työskenteli paikallisissa kahviloissa koko ajan. Näkisin hänet kylässä. Hän pitää myös vapaudesta. https://t.co/KURPtGoymb
- Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) Elokuu 7, 2022
Jumalauta, en voi sietää näitä tekopyhiä. Gladwell oli etätyöskentelyn omituinen piirre – luulisi, että se sopii vain bestseller-kirjailijoille, mutta ei meille muille plebeille. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
- Julie S. (@Juliess31) Elokuu 7, 2022
Toiset korostivat etuja, joita he tunsivat nauttivansa kotoa työskentelyn ansioista yhdessä Gravity Paymentsin toimitusjohtajan Dan Pricen kanssa. pääsi otsikoihin kun se päätti maksaa kaikille työntekijöilleen 70,000 XNUMX dollarin vähimmäispalkan – sanoen, että etätyö oli lisännyt työnhakijoiden kiinnostusta yritystä kohtaan ja auttanut sekä tuloja että henkilöstön vaihtuvuutta.
Olen toimitusjohtaja yrityksessä, joka siirtyi etänä kaksi vuotta sitten. Viime vuonna meillä oli historiamme korkein liikevaihto ja alhaisin henkilöstön vaihtuvuus (19 vuoteen). Meillä oli myös noin 300 hakemusta jokaista avointa työpaikkaa kohden.
- Dan Price (@DanPriceSeattle) Elokuu 8, 2022
Erottava aihe
Viime viikolla se oli raportoitu että Spotifyn "Work from Anywhere" -politiikka johti työntekijöiden vaihtuvuuden valtavaan laskuun.
Monet työnantajat näyttävät kuitenkin jakavan Gladwellin lähestymistavan etätyöskentelyyn.
Tesla johtaja Elon Musk sanoi sisäisessä muistiossa toukokuun lopulla, että etätyö yrityksessä ei ole enää hyväksyttävää, ja sanoi myöhemmin Twitter että etätyöntekijät vain teeskentelivät työskentelevänsä.
Huolimatta useista yrityksistä, jotka haluavat työntekijöitään takaisin toimistoon, monet Amerikan suurimmista yrityksistä kamppailevat edelleen kannustaakseen tai jopa velvoittaakseen työntekijöitä palaamaan toimistoon säännöllisemmin.
Tuore tutkimus havaitsi että 76% omena työntekijät ovat tyytymättömiä teknologiajätin toimistoon paluupolitiikkaan, joka edellyttää yritysten työntekijöiden olevan paikan päällä kerran viikossa.
Samaan aikaan vain noin puolet Goldman Sachs työntekijät ilmestyivät töihin yhtiön Manhattanin pääkonttoriin kun toimisto avattiin uudelleen maaliskuussahuolimatta toimitusjohtaja David Solomonin kuuluisasta uskomuksesta, että etätyö on "poikkeama, jonka aiomme korjata mahdollisimman nopeasti".
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html