Työ- ja perhe-elämän tasapainon ylläpitäminen rahoitusalan ammattilaisille

Työn ja yksityiselämän tasapaino – jatkuva tasapaino työn tai uran ja muiden elämän näkökohtien tai vaatimusten (mukaan lukien perhe, vapaa-aika ja henkilökohtaiset velvollisuudet) välillä – on nykyajan olemassaolon jatkuva haaste. Jo ennen kuin COVID-19 vaihtui kodeista väliaikaisiksi toimistoiksi, useat megatrendit vaikeuttivat työn ja yksityiselämän tasapainon saavuttamista.

Yksi tekijä on teknologinen kehitys, joka on parantanut viestintää valtavasti, mutta on hämärtänyt rajat henkilökohtaisen ajan ja työajan välillä. Toinen tekijä on väestörakenteen muutos, koska monet pariskunnatsandwich sukupolvi” kamppailua selviytyäkseen toisaalta ikääntyvien vanhempiensa ja toisaalta lastensa hoitamisesta, mikä rasittaa yhä enemmän yksinhuoltajavanhempien määrää.

Haitallinen työn ja yksityiselämän tasapaino voi aiheuttaa uupumusta, stressiä ja terveysongelmia; se voi myös vaikuttaa merkittävästi avio- ja perhesuhteisiin. Koska näillä kysymyksillä voi olla merkittävä vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja tulokseen, monet edistykselliset organisaatiot pitävät työn ja yksityiselämän tasapainon käsittelemistä ensisijaisena tavoitteenaan ja ovat ottaneet käyttöön politiikkoja ja menettelyjä, joilla pyritään kannustamaan työntekijöitä saavuttamaan se.

Oikea työn ja yksityiselämän tasapaino hyödyttää kaikkia: työntekijöitä vähentämällä stressiä ja lisäämällä seisokkeja; työnantajat, parantamalla tuottavuutta, vähentämällä poissaolotja hyvien työntekijöiden houkutteleminen/säilyttäminen; ja perheet, jotka hyötyvät vanhempien lisääntyneestä osallistumisesta ja enemmän aikaa toistensa kanssa.

Työ- ja perhe-elämän tasapaino rahoituksessa

Rahoitusala on surullisen kuuluisa siitä, että se on yksi vaikeimmista aloista saavuttaa työn ja yksityiselämän tasapaino pitkien työpäiviensä ja tiukan kilpailun vuoksi. Esimerkiksi, rahoitusanalyytikot rutiininomaisesti yli 40 tuntia viikossa. Monet (mahdollisesti kolmasosa) työskentelevät 50–70 tuntia viikossa, ja investointipankkien työntekijät voivat työskennellä jopa 70–85 tai jopa 100 tuntia viikossa. Vaikka talousanalyytikot saavat keskimääräistä paremmat palkat ja kasvunäkymät, kuten kaikissa muissakin vaativissa ammateissa, korkea stressitaso ja rajallinen aika itselleen ja perheelle aiheuttavat kustannuksia.

Työn ja yksityiselämän tasapaino on globaali ongelma. The OECD (OECD) ylläpitää työn ja yksityiselämän tasapainoa koskevia tietoja 41 maasta osana Better Life -indeksiään. OECD sijoittuu USA:n sijalle 29 näistä maista työn ja yksityiselämän tasapainossa. Yhdysvaltalaiset työntekijät työskentelevät keskimäärin 1,767 1,687 tuntia vuodessa, mikä on selvästi enemmän kuin OECD:n keskiarvo, 10.4 50 tuntia, kun taas XNUMX prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä työskentelee "erittäin pitkiä työpäiviä" (eli yli XNUMX tuntia viikossa). Yhdysvallat on myös alhainen työn ja perhe-elämän tasapainon asteikolla, koska se on ainoa OECD-maa, jolla ei ole kansallista palkallista vanhempainlomaa, vaikka tietyt osavaltiot tarjoavat tällaisia ​​maksuja. Sitä vastoin Kanada on 14. sijalla työn ja yksityiselämän tasapainossa, ja kanadalaiset työskentelevät keskimäärin 1,644 3.3 tuntia vuodessa ja vain 50 prosenttia yli XNUMX tuntia viikossa.

Mitä työntekijät voivat tehdä

Vuoden 2022 Pew Research -tutkimuksen tulokset paljastivat työssäkäyvien ihmisten kohtaamien vaikeuksien jongleerauksessa työ- ja perhe-elämässä. 58 % työssäkäyvistä äideistä ja 43 % työssäkäyvistä isistä sanoi, että heidän oli hyvin tai jonkin verran vaikeaa tasapainottaa näitä velvollisuuksia. Mutta on olemassa tapoja, joilla voidaan työskennellä työn ja yksityiselämän tasapainon saavuttamiseksi.

Aseta työn ja yksityiselämän tasapaino etusijalle

Ennen kuin rekisteröidyt toiseen raskaaseen tehtävään, joka sisältää 80 tunnin työviikon, pohdi itseltäsi, tarvitsetko sitä todella vai olisiko sinun parempi viettää aikaa perheesi kanssa. Vaikka tällaisia ​​valintoja voi olla helpompi tehdä korkealla yrityshierarkiassa oleville ammattilaisille, valistunut yritys ei rankaise työntekijää siitä, että hän kieltäytyy tehtävästä, johon liittyy pitkiä työpäiviä. Tai ainakin johto yrittää työskennellä heidän kanssaan kehittääkseen järkevämmän aikataulun tai saadakseen lisäapua.

Samoin ennakoiva pyytäminen yritykseltäsi joustavuutta työaikoihin esimerkiksi pienen lapsen hoitamiseksi tekee sinusta todennäköisesti onnellisemman ja tuottavamman työntekijän.

Etsi yrityksiä, jotka edistävät työn ja yksityiselämän tasapainoa

Suurin osa suurimmista ja parhaista yrityksistä kannustaa työn ja yksityiselämän tasapainoon, koska lahjakkaiden työntekijöiden säilyttäminen on kriittinen osa heidän kasvustrategiaansa. Mutta tätä saldoa eivät tarjoa vain Fortune 500 -yritykset. Myös monet pienemmät yritykset tekevät niin, joten keskity tähän näkökohtaan työnhakua tehdessäsi. Esimerkiksi Glassdoor.com julkaisee vuosittain luettelon parhaista yrityksistään työn ja yksityiselämän tasapainottamiseksi työntekijöiden palautteen perusteella. Yhdysvalloissa vuonna 20 2020 parhaan joukkoon sijoittuneisiin rahoitusalan yrityksiin kuuluivat Veterans United Home Loans.

Ole muutoksen johtaja

Deloitte Dads on työssäkäyville isille tarkoitettu tukiryhmä, jonka perustivat pari kirjanpito- ja konsulttijätti Deloitte LLP:n konsulttia. Ryhmä sai inspiraationsa Career Momsista, jonka toinen Deloitten konsultti järjesti vuonna 2007 auttamaan työssäkäyviä äitejä. Jos yritykselläsi ei vielä ole ketään, joka puolustaisi työn ja yksityiselämän tasapainoa, harkitse johtamista.

Mitä työnantajat voivat tehdä 

Vaikka parhaiden työntekijöiden säilyttäminen on ikuinen haaste useimmille yrityksille, se on osoittautunut viime vuosina erityisesti rahoitusyrityksille. Yksi seurauksista 2008 markkinoiden romahdus Tämä johtui siitä, että rahoitusala joutui enenevässä määrin viranomaisvalvonnan alaisuuteen, kun taas palkkiotasot pääomamarkkinoihin liittyvillä aloilla myös laskivat. Tämän seurauksena Wall Street ei ole enää lahjakkaiden nuorten oletuskohde. Monet ovat valinneet sen sijaan oman fintech-yrityksen perustamisen.

Mitä työnantajat sitten voivat tehdä? Työ- ja perhe-elämän tasapainon kulttuurin edistäminen on ratkaisevan tärkeää hyvien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi, koska yhä useammat ihmiset saattavat pitää tällaisen ympäristön joustavuutta ja vähärasitusta parempana kuin perinteisempään työpaikkaan liittyvää jäykkyyttä ja stressiä. Yrityksillä ja työnantajilla on monia tapoja kehitellä etuja tehdäksesi työstä maukkaampaa. Näitä ovat etätyö, joustavat työaikataulut, pakolliset lomat ja valinnaiset sapattivapaat, lastenhoitoon pääsy ja työpaikat, kuten kuntosalit ja tuetut kahvilat.

Vaikka näitä etuja tarjoavalla yrityksellä on epäilemättä kustannuksia, tällaisten investointien tuotto – parempaa tuottavuutta, pienempiä poissaoloja, lahjakkaiden työntekijöiden rekrytointia, heidän työllistymistään ja suurempaa sitoutumista yrityksen tavoitteisiin – on enemmän kuin oikeutettu. kulut useimmissa tapauksissa.

Yritykset kannustavat työn ja elämän tasapainoon

Joustavat työajat näyttävät olevan yksi työntekijöiden arvostetuimmista eduista. TD Bank Group (TD), yksi Kanadan suurimmista pankeista, on saanut lukuisia kiitosta ja palkintoja kulttuuristaan. Se tarjoaa työntekijöilleen erilaisia ​​joustavia työvaihtoehtoja. Näitä ovat muun muassa työn aloitus- ja lopetusaikojen joustavuus, työviikon lyhentäminen, työpäivien muuttaminen työtunnit ennallaan, työnjako toisen työntekijän kanssa sekä mahdollisuus työskennellä kotoa tietyn määrän päiviä viikossa. .

Acuity Insurance, joka sijoittui ensimmäiseksi Glassdoor.comin työn ja yksityiselämän yhteensovittamista edistävien yritysten luettelossa vuonna 2020, mainittiin sen joustavista aikatauluista ja aukioloajoista, paikan päällä olevasta kuntosalista ja "paljon lisäpalveluista", mutta ennen kaikkea perheestä. tunne: "Acuity haluaa minun menestyvän työssäni mutta myös elämässä", eräs työntekijä kirjoitti. Lendio sai kiitosta erinomaisista eduistaan, "ilmaisista välipaloista taukohuoneessa", "erinomaisesta työn ja perhe-elämän tasapainosta erityisesti COVID-aikana" – "eivätkä ne ole mikrohallinnassa."

Bottom Line

Vaikka työn ja yksityiselämän tasapainon säilyttäminen on haaste useimmille rahoitusalan ammattilaisille, joilla pitkät työpäivät ovat normaalia, työnantajien on edistettävä työn ja yksityiselämän tasapainon kulttuuria houkutellakseen ja pitääkseen lahjakkaita työntekijöitä. Työn ja yksityiselämän epäsuotuisan tasapainon kielteisiä vaikutuksia ovat työuupumus, stressi, terveysongelmat sekä avio- ja perhesuhteiden katkeaminen. Toisaalta terveen työn ja yksityiselämän tasapainon myönteisiä vaikutuksia ovat korkeampi tuottavuus, pienempi poissaolojen määrä ja vähentynyt työntekijöiden vaihtuvuus, mikä hyödyttää kaikkia osapuolia – työntekijöitä, työnantajia ja perheitä.