LinkedInin toimitusjohtaja Ryan Roslansky on varoittanut työnantajia, jotka kamppailevat kiihtyvässä taistelussa kyvyistä: "Motivoi ja inspiroi Z-sukupolvea tai vaarana jäädä jälkeen."
Sosiaalisen verkoston ammattipäällikkö puhui mainonnan ja markkinoinnin ammattilaisten joukolle täpötäynnä konferenssisalissa Cannesissa Ranskassa, jossa hän keskusteli siitä, mitä LinkedIn-data paljasti sukupolvenvaihdoksesta. asenne työpaikkaa kohtaan.
Kun maailma taisteli hitaasti takaisin COVID-19-pandemiasta, Roslansky paljasti, kuinka vuoden 2021 loppu toi mukanaan ammattilaisten hyppylaiva uusille työnantajille suuren epävarmuuden jakson jälkeen.
"Tätä me kutsumme suureksi uudelleenjärjestelyksi", Roslansky sanoi.
"Ihmiset vaihtavat työpaikkaa nopeammin kuin koskaan ennen, kun he selvittävät paitsi kuinka ja missä he työskentelevät, myös miksi he työskentelevät.
"Se, mikä on kiehtovaa katsoa, on se, että Great Reshuffle on sujunut eri tavalla sukupolvien välillä", hän huomautti.
Syöksy sisään työnhaussa Sitä ohjasivat pääasiassa Z-sukupolvi ja millenniaalit, jotka etenivät ennätysvauhtia, mikä edusti ennennäkemätöntä muutosta mainosalalla.
"Suurten ikäluokkien, vuosina 1946-1964 syntyneet, olivat uskollisimpia roolilleen, paljon ennen COVIDia ja suoraan pandemian ja toipumisen läpi", Roslansky jatkoi.
"Kenraali Xers [1965–1980] seurasi melko samanlaista polkua COVIDin jälkeiseen aikaan asti, jolloin heidän taipumus liikkua vahvistui hieman.
”Millenniaalit [1981–1996] noudattavat samanlaista kaavaa, mutta kun asiat alkoivat helpottaa keväällä 2021, ne etenivät ennätysvauhtia – siirtymät kallistuivat yli 100 %:n vuosirajan.
"Tämä kaikki on kuitenkin ristiriidassa Z-sukupolven [1997–2012] kanssa, joka ei ainoastaan ollut suurin liikkuja pandemian aikana ja sen jälkeen, vaan myös aktiivisimpia liikkujia jo ennen pandemian puhkeamista.
"Tämä sukupolvi uskoo, että usein liikkuminen ei ole vain ok, vaan se on odotettavissakin, ja sillä saattaa olla sivukeikka tai kaksi matkan varrella.
"Tämän sukupolven motivoiminen ja inspiroiminen on ratkaisevan tärkeää mainosalan tulevaisuuden kannalta", hän sanoi.
Vaikka Roslanskyn havainnot viittaavat nimenomaan mainosalaan, se toimii varoituksena jokaiselle sektorille siitä, että sukupolven Z lahjakkuuksien säilyttäminen ei ole niin yksinkertaista kuin aikaisempien sukupolvien kohdalla.
Teollisuuden, kodinrakennuksen, matkailun ja lukemattomien muiden teollisuudenalojen yritykset valittavat "lahjakkuuskriisi”, ”Suuri eroaminen” ja ”valtakunnallinen työvoimapula"
Toukokuusta 2021 lähtien yhdysvaltalaiset työnantajat ovat jatkuvasti raportoineet enemmän avoimia työpaikkoja kuin amerikkalaisten työttömien kokonaismäärä, ja ero on kasvanut lähes joka kuukausi.
Uusimmat tiedot osoittavat ennennäkemättömän epätasapainon: Vaikka jokainen maan työtön saisi tänään työpaikan, työnantajilla olisi edelleen 5.4 miljoonaa täyttämätöntä roolia.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html