Irtisanotut teknologiatyöntekijät voivat käyttää tätä epävarmaa aikaa mahdollisuutena arvioida uudelleen ja suunnitella seuraavaa uramuuttoa.
Getty
Yritykset ja niiden johtajien, työntekijöiden, sijoittajien ja hallitusten ryhmät rakastavat sanaa "kasvu".
Kasvu tarkoittaa laajentumista ja lisää rahoitusta. Se tarkoittaa palkkaamista ja tuotannon skaalaamista. Se johtaa hauskoihin toimistoetuihin ja suuriin bonuksiin. Se merkitsee menestystä, ja mikä yritys ei halua ylpeillä siitä?
Näemme nyt, että liian kunnianhimoinen kasvu niin startup-yrityksissä kuin vakiintuneissa teknologiajättiläisissä – Microsoft
Tämä palkkaamisen ja irtisanomisen dynamiikka on saanut ansaan 160,000 työntekijät jotka irtisanottiin teknologiayrityksistä viime vuonna ja an arvioitu 46,000 enemmän työntekijöitä, jotka saivat digitaaliset vaaleanpunaiset kuittinsa Zoomin, Slackin ja sähköpostin kautta tässä kuussa.
Työpaikkojen leikkaukset eivät osoita merkkejä hidastumisesta, kun yritykset liikkuvat yhdessä korkeiden korkojen, pienentyneen voiton, investointien vetäytymisen ja talouden jälkeen. Joten olemme koonneet avustajiltamme asiantuntijaneuvoja, kuinka voit viimeistellä ansioluettelosi, hioa pehmeitä taitojasi ja saada uusi työ nopeasti.
Korosta pehmeät taidot
Jatkuvasta synkistä näkymistä huolimatta teknologiatyöntekijät voivat edelleen hyödyntää sekä kovia että pehmeitä taitoja, kirjoittaa Future of Work -asiantuntija Sarah Doody. "Roolistasi teknologiayrityksessä riippumatta taitosi ja asiantuntemuksesi ovat arvokkaita ja voivat siirtyä monille muille toimialoille", hän kirjoittaa. "Vain siksi, että viimeisin työpaikkasi oli teknologiayrityksessä, se ei tarkoita, etteikö sinua voisi palkata toiselle alalle ja ehkä jopa palkankorotuksen kanssa."
Taitoja, kuten kommunikaatiota, kriittistä ajattelua, ongelmanratkaisua, ryhmätyötä ja etiikkaa, ei pidä unohtaa - "ne voivat usein olla ero sen välillä, saatko työhaastatteluja ja tarjouksia vai ei", Doody kirjoittaa.
Offering toimivia neuvoja miten näitä taitoja voidaan korostaa, hän sanoo, että aloita kysymällä palautetta kollegoilta ja läheisiltä ystäviltä.
Myy itsesi, vaikka se olisi vaikeaa
Itsesi myyminen ei ehkä tule luonnostaan, mutta se on välttämätön osa uuden työpaikan saamista, Doody kirjoittaa. Sen sijaan, että toistaisi kuuluisaa mantraa "ole aina kiinni", on parempi ajatella, kuinka "ole aina yhteydessä", hän neuvoo.
"Jos markkinoinnin tarkoituksena on varmistaa, että ihmiset tietävät sinusta ja mitä sinulla on tarjota sinulle, niin myynnin tarkoituksena on varmistaa, että he yhdistävät pisteet ja näkevät tuotteessa tai palvelussa tarpeeksi arvoa sen ostamiseksi", hän kirjoittaa.
Etsi Silver Linings
Irtisanomiset voivat olla siunaus muille kuin teknologiayrityksille, jotka etsivät ammattitaitoisia teknologiatyöntekijöitä, kirjoittaa Johtamisstrategian asiantuntija Gleb Tsipursky. Nämä yritykset "voivat saada kilpailuetua tarjoamalla positiivista yrityskulttuuria ja mahdollisuuksia urakehitykseen", hän kirjoittaa. "Tämä voi auttaa houkuttelemaan huippuosaajia, jotka saattavat etsiä vakaampaa ja turvallisempaa työympäristöä."
Vaikka johtamisstrategian asiantuntija Caterina Bulgarella varoitti todelliset irtisanomiskustannukset edelleen seisoville työntekijöille, Tsipursky sanoo, että yritykset voivat käyttää ravistelua Tilaisuus arvioimaan kulttuuria ja arvoja uudelleen.
Kun teknologiayritys kävi läpi äskettäisen lomautuskierroksen, se "johti positiivisempaan ja tuottavampaan työympäristöön jäljellä oleville tiimin jäsenille, mikä puolestaan johti työntekijöiden pysyvyyden kasvuun", hän kirjoittaa viimeisimmässä viestissään.
Tee seuraava siirtosi
Lomautettu tai ei, riippumatta toimialasta, asemasta tai arvonimestä, työntekijöiden urat käyvät läpi aina muutoksia ja muutoksia, kirjoittaa Ura-avustaja Joseph Liu. Se auttaa aina hengittämään, hidastamaan ja arvioimaan.
"Syystä riippumatta siirtymät tuovat usein esiin yhdistelmän henkilökohtaisia ja käytännön haasteita, jotka vaihtelevat tarkalleen mitä seuraavaksi on selvitettävä saatekirjeen ja ansioluettelon uudelleenkirjoittamiseen", hän huomauttaa.
"Ammatillisen siirtymän onnistuneeseen hallintaan kuuluu ensin pohtia, missä mennään urallasi, ja sitten ryhtyä konkreettisiin toimiin ammatillisten tavoitteidesi toteuttamiseksi."
Lähde: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/