Kuukausien odotuksen jälkeen sadat Elon Muskin marraskuun alussa irtisanomat Twitter-työntekijät saivat erosopimuksensa sähköpostitse lauantaiaamuna.
Sopimuksissa tarjottiin kuukauden irtisanomiskorvaus, mutta suurella saalis - työntekijöiden on allekirjoitettava oikeutensa haastaa yritys oikeuteen, auttaa ketään yritystä vastaan aloitetussa oikeusjutussa, ellei laki sitä edellytä, tai puhua negatiivisesti Twitteristä, sen johdosta tai Elon Musk.
Silmiinpistävmpää on se, mitä asiakirjasta jätettiin pois, sanoi eräs entinen insinöörijohtaja, joka irtisanottiin 4. marraskuuta. Erosopimus ei sisällä vuoden lopun bonuksia, käteismaksua terveydenhuollon jatkamisesta, ylimääräistä irtisanomisaikaa tai rajoitetun rahan arvoa. osakeosuuksia, jotka tyypillisesti myönnetään neljännesvuosittain. Nämä kaikki olivat osa Twitterin yleistä irtisanomispakettia ennen kuin Musk osti yrityksen lokakuussa, edellisen yrityksen laajuisen sähköpostin mukaan.
Sopimuksen avaamisen jälkeen johtaja sanoi heti tietävänsä aikovansa ryhtyä oikeustoimiin. Samoin teki monet muut entisissä työntekijäryhmissä, joihin hän osallistuu.
"On paljon tunnetta, että Twitter teki meidät väärin", hän sanoi. "Emme halua antaa heille ilmaisia lippuja mihinkään."
Asianajaja Lisa Bloom, joka on jo nostanut välimieskanteita Muskia vastaan useiden irtisanottujen työntekijöiden puolesta, kutsui erosopimuksen ehtoja "melko häiritseviksi".
Sen lisäksi, että entiset työntekijät eivät saa vapaaehtoisesti avustaa yritystä vastaan suunnatuissa oikeusjutuissa, heidän on myös autettava ja tehtävä yhteistyötä Twitterin kanssa kaikenlaisissa tutkimuksissa tai oikeudenkäynneissä yritystä vastaan.
Vaikka he voivat edelleen todistaa haasteissa tai oikeuden määräyksellä, tämä lauseke voi vaikeuttaa todistajien keräämistä, sanoi Shannon Liss-Riordan, kantajien edustaja. kolme vireillä olevaa ryhmäkannetta vastaan.
Allekirjoittajat luovuttavat myös oikeutensa kaikkiin maksuihin näissä ryhmäkanteessa, joka on lueteltu Liss-Riordanin yhteystietojen yhteydessä. (San Franciscon tuomari päätti joulukuussa, että Twitterin oli tunnustettava nämä kanteet erokirjeissään.)
Twitter on siirtynyt estämään entisiä työntekijöitä, jotka allekirjoittivat välimiessopimukset, kun heidät palkattiin, saamasta hyötyä näistä ryhmäkanneista. Liittovaltion tuomari tekee päätöksen aloitteesta torstaina, Liss-Riordan sanoi.
Liss-Riordan sanoi, että hänen yrityksensä nosti 100 lisävälitysvaatimusta Twitteriä vastaan maanantaina, jolloin kokonaismäärä on 300, ja monet työntekijät ovat ottaneet yhteyttä erosopimusten lähettämisen jälkeen. Koska yhtiötä vastaan on niin monia vaatimuksia, Liss-Riordan sanoi, että on todennäköistä, että monet niistä ratkaistaan ilman varsinaista välimiesmenettelyä kussakin yksittäisessä tapauksessa, mikä voi viedä vuosia.
Twitteriin, jolla ei enää ole virallista viestintätiimiä, ei saatu kommenttia.
Toinen työntekijä, entinen tuotesuunnittelija, sanoi lopulta allekirjoittaneensa irtisanomissopimuksen henkilökohtaisista syistä.
Tarjouksessa, josta The Times on tarkistanut kopion, todetaan, että suunnittelijalle maksetaan 17,250 XNUMX dollaria erorahaa (miinus pidätykset, vähennykset ja velat). Muille työntekijöille on kerrottu tarjottavan samaa summaa.
Tämä luku kuitenkin leikataan 500 dollariin, jos irtisanottu työntekijä eroaa, saa toisen työpaikan Twitterissä tai hänet erotetaan syystä - kuten sopimuksen rikkomisesta - ennen eropäivää.
"Twitter on myös ollut huolimaton joidenkin yksityiskohtien suhteen", lomautettu suunnittelija sanoi sähköpostissa. "Kaikki eivät saaneet sitä, ja monilla oli väärät päivämäärät."
Monille erosopimus päätyi roskapostikansioihin, mikä lisäsi alkuperäistä hämmennystä, kun heidät lähetettiin ensimmäisen kerran. Se tuli myös [sähköposti suojattu] - sähköpostin lähettäjä, jota kukaan ei tunnistanut. (CPT Group on Irvinessä toimiva yritys, joka tarjoaa ryhmäkanteen sovittelun ylläpitäjäpalveluita.)
Entinen suunnittelupäällikkö sanoi, että jotkut muut syrjäytetyt Twitterin työntekijät pystyivät vahvistamaan Twitterin henkilöstöosaston jäännöksillä, että sähköpostit olivat laillisia.
Monet työntekijät, joiden rooleja leikattiin, mukaan lukien suunnittelija, joka irtisanottiin marraskuun alussa, ovat pysyneet sen jälkeen "ei-aktiivisessa" työsuhteessa: teknisesti edelleen osana yritystä ja saavat vastaavan palkan, mutta ilman työtä. tai pääsy sisäiseen ohjelmistoon. Vaikka Muskin syy tähän on jäänyt epäselväksi, se on todennäköisesti yritys noudattaa Worker Adjustment and Retraining Notification Act -lakia, liittovaltion lakia, joka edellyttää 60 päivän irtisanomisaikaa, kun yritykset tekevät suuria leikkauksia.
"Työntekijöille [annettiin vähän] yksityiskohtia "ei-aktiivisen" työvoiman ehdoista", kirjoitti eroava suunnittelija, joka lopettaa virallisesti työsuhteen 2. helmikuuta. "Twitter ei koskaan kertonut ihmisille, että he olisivat voineet harjoittaa muuta ammatillista toimintaa tämän aikana Aikavälillä. Se kertoo jotain kommunikoinnin puutteesta ja siitä, miten se voi vaikuttaa ihmisiin, jotka etsivät uutta työtä.
Twitterin työntekijät ovat olleet huolissaan erosopimukset kauan ennen kuin irtisanomiset alkoivat häiritä teknologiateollisuutta, mikä vaikutti Lyft, Facebook ja muut yritykset. Tekniikan työmarkkinoiden tila on merkinnyt hidasta työnhakuprosessia monille entisille Twitterin työntekijöille.
"Haluaisin 100% mieluummin haastatella juuri nyt kuin puhua lakimiehille", entinen suunnittelupäällikkö sanoi. "Aina oli toivo… että Twitter harkitsisi uudelleen ja olisi anteliaampi, mutta he eivät selvästikään valinneet sitä vaihtoehtoa."
Tämä tarina ilmestyi alunperin Los Angeles Times.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html