Klarnan toimitusjohtaja sanoo, että irtisanomisten ajoitus oli "onnekas", silmät 2023 kannattavuus

HELSINKI – Klarna tulee jälleen kannattavaksi ensi vuonna, kun se on leikannut henkilöstöään huomattavasti, toimitusjohtaja Sebastian Siemiatkowski kertoi CNBC:lle.

Klarna menetti yli 580 miljoonaa dollaria vuoden 2022 kuuden ensimmäisen kuukauden aikana, kun osta nyt, maksa myöhemmin jättiläinen poltti käteisellä nopeuttaakseen laajentumistaan ​​tärkeillä kasvumarkkinoilla, kuten Yhdysvalloissa ja Isossa-Britanniassa.

Sijoittajien painostuksesta supistaa toimintaansa yhtiö vähensi henkilöstöään noin 10 % toukokuussa. Klarna oli palkannut satoja uusia työntekijöitä vuosien 2020 ja 2021 aikana hyödyntääkseen Covid-19:n vaikutusten vauhdittamaa kasvua.

"Aiomme palata kannattavuuteen" ensi vuoden kesään mennessä, Semiatkowski kertoi CNBC:lle haastattelussa Slush-teknologiakonferenssin sivussa viime viikolla. "Meidän pitäisi palata kannattavuuteen kuukausittain, ei välttämättä vuosittain."

Tukholmassa toimiva startup-saha 85 % poistettiin markkina-arvostaan ns. "laskukierros" aiemmin tänä vuonna, jolloin yhtiön arvo laski 46 miljardista dollarista 6.7 ​​miljardiin dollariin, kun teknologiaa ympäröivä sijoittajien mieliala muuttui korkeamman koron ympäristön pelosta.

Osta nyt, maksa myöhemmin -yrityksiin, joiden ansiosta ostajat voivat lykätä maksuja myöhempään ajankohtaan tai maksaa erissä, on vaikuttanut erityisesti sijoittajien heikentynyt mieliala.

Siemiatkowski sanoi, että yrityksen masentunut arvostus heijasti laajempaa "korjausta" fintechissä. Julkisilla markkinoilla, PayPal osakkeensa on laskenut yli 70 % sen jälkeen, kun se saavutti kaikkien aikojen ennätyksen heinäkuussa 2021.

Siemiatkowski sanoi, että toukokuussa tapahtuneiden irtisanomisten ajoitus oli Klarnalle ja sen työntekijöille onnekas. Monet työntekijät eivät olisi löytäneet uutta työpaikkaa tänään, hän lisäsi Meta ja Amazon ovat irtisanoneet tuhansia ja tekniikka on edelleen kilpailukykyinen ala.

"Jossain määrin me kaikki olimme onnekkaita, että teimme tämän päätöksen toukokuussa, koska kun olemme seuranneet Klarnan jälkeen jättäneitä ihmisiä, melkein kaikki saivat työpaikan", Semiatkowski sanoi.

"Jos olisimme tehneet niin tänään, se ei todennäköisesti olisi ollut niin."

Hänen kommenttinsa voivat nostaa kulmakarvoja entisissä työntekijöissä, joidenkin kerrottiin sanoneen irtisanomiset olivat äkillisiä, odottamattomia ja sekavasti kommunikoituja. Klarna ilmoitti henkilöstölle irtisanomisista valmiiksi nauhoitetulla videoviestillä. Siemiatkowski jakoi myös luettelon työntekijöiden nimistä, jotka päästettiin julkisesti sosiaaliseen mediaan, mikä herätti huolta yksityisyydestä.

Vaikka Siemiatkowski myönsi tehneensä joitain "virheitä" kulujen kurissa pitämisessä, hän painotti, että se oli hänen mielestään oikea päätös.

"Uskon, että Klarna oli jossain määrin edelläkävijöitä", hän sanoi. "Jos katsot sitä nyt, monet ihmiset ovat tehneet samanlaisia ​​päätöksiä."

"Mielestäni se on hyvä merkki siitä, että kohtasimme todellisuuden, että ymmärsimme mitä tapahtui ja teimme ne päätökset", hän lisäsi.

Siemiatkowski sanoi, että teknologiayritysten välinen kilpailu parhaiden kykyjen houkuttelemisesta aiheutti jonkin verran "hulluutta". Työmarkkinat olivat suurelta osin työntekijävetoisia, erityisesti tekniikan alalla, kun työnantajat kamppailivat avoimien työpaikkojen täyttämisessä.

Tämä suuntaus on kuitenkin nyt uhattuna, sillä uhkaavan laman uhka on saanut työnantajat kiristämään vyöään.

Aiemmin tässä kuussa Meta, Twitter ja Amazon ilmoittivat kaikki irtisanottavansa tuhansia työntekijöitä. Meta päästi irti 11,000 10,000 työntekijästään, kun taas Amazon erosi XNUMX XNUMX työntekijästä. Uuden omistajansa Elon Muskin hallituskaudella Twitter irtisanoi noin puolet työvoimastaan.

Teknologiasektori on ollut laajasti paineen alla nousevien korkojen, korkean inflaation ja mahdollisen maailmanlaajuisen talouden taantuman keskellä.

Mutta muut alan edustajat ovat arvostelleet joukkoirtisanomistrendiä. Julian Teicke, digitaalisen vakuutusalan startup Wefoxin toimitusjohtaja, tuomitsi irtisanomisten aallon ja kertoi CNBC:lle haastattelussa olevansa "inhottava" joidenkin yritysten välinpitämättömyydestä työntekijöitään kohtaan.

"Uskon, että toimitusjohtajien on tehtävä kaikkensa suojellakseen työntekijöitään", hän sanoi erillisessä haastattelussa Slushille. ”En ole nähnyt sellaista teknologia-alalla. Ja olen inhottava siitä."