(Bloomberg) – Wall Streeters vapisi, kun viime vuonna julkistettiin uutinen, että Yhdysvaltain sääntelyviranomaiset tutkivat, käyttivätkö pankin työntekijät henkilökohtaisia puhelimia viestiäkseen liikeasioista toistensa ja asiakkaiden kanssa – sääntöä, jota melkein kaikki näyttivät rikkovan.
Useimmat luetut Bloombergilta
Silti niille, jotka ovat hiljaa huolissaan, on esiin nousemassa hopeareunus: se ei näytä olevan uramurhaaja.
Pian sen jälkeen, kun hänet syrjäytettiin tarkastelusta, JPMorgan Chase & Co:n johtokolmio – ensimmäinen pankki, jonka viranomaiset iskivät laajenevan tutkinnan aikana – sai uusia työpaikkoja alalle. Yritys itse maksoi 200 miljoonan dollarin sakkoja valvontakatkoksistaan.
Viime vuonna eronnut toiminnanjohtaja Ben Sykes laskeutui kilpailija Jefferies Financial Group Inc:iin syyskuussa välitysviranomaisille jätettyjen asiakirjojen mukaan. Earl Dowling, entinen toimitusjohtaja, joka asiaan perehtyneiden ihmisten mukaan myös syrjäytettiin, aloitti tässä kuussa investointipankkiliikkeessä PJT Partners Inc.
Ja tämä tapahtui sen jälkeen, kun vanhempi luottokauppias Ed Koo, joka joutui varhain uhriksi JPMorganin luvattomien tekstiviestien torjuntaan, siirtyi uuteen tehtävään pienemmässä yrityksessä vuoden 2020 puolivälissä, pian sen jälkeen, kun hän lähti JPMorganista. Hän on nyt salkunhoitajana Brean Asset Managementissa.
Laskeutumiset voivat tarjota ainakin hieman lohtua Wall Streetin asukkaille, kun Yhdysvaltain tutkinta laajenee selvittääkseen, rikkoivatko useammat yritykset sijoittajien suojelemiseksi suunniteltuja kirjanpitovaatimuksia. Rangaistessaan JPMorgania liittovaltion tutkijat ilmaisivat erityistä suuttumusta esimiehille, joiden oli tarkoitus auttaa tekstiviestien lähettämisessä virallisten kanavien ulkopuolella, mutta jotka sen sijaan osallistuivat siihen itse. Tämä keskittyminen lisää todennäköisyyttä, että muiden yritysten työntekijät syrjäytyvät tutkimusten edetessä.
Lue lisää: Deutsche Bankin toimitusjohtaja sanoo, että pankki tutkii yksityisen sähköpostin käyttöä
Uudet keikat tulevat myös, kun Wall Streetin johtajat ovat valittaneet siitä, kuinka vaikeaa on houkutella ja pitää kokenut henkilökunta, mitä monet kutsuvat "sodaksi kykyjä vastaan". Ei ole pahin aika etsiä työtä.
"Nämä ihmiset pystyivät löytämään vaihtoehtoisen työpaikan, koska heillä oletettavasti on taitoja ja he ovat hyviä siinä, mitä he pystyvät tekemään", sanoi Adam Pritchard, Michiganin yliopiston oikeustieteen professori. "JPMorganin täytyi todennäköisesti erottaa jotkut ihmiset osoittaakseen olevansa tosissaan. Voit siis nähdä, kuinka seuraava työnantaja sanoisi: "Joo, se on säännösten vastainen, mutta et varastanut asiakkailtasi."
Lue lisää: JPMorganin pomot koukussa WhatsAppiin polttoaineenaan 200 miljoonan dollarin sakkoa
Yksityisten tekstiviestien yleisyydestä on tullut viime vuosina pankeissa avoin salaisuus. Kun mobiiliviestintäsovellukset yleistyivät, monet Wall Streetin käyttäjät ryhtyivät käyttämään niitä nopeana tapana pingata kollegalle tai asiakkaalle – tai hienovaraisena tapana kommentoida asiallisia kommentteja ilman, että pomot näkivät. Tällaisten alustojen käyttö yleistyi entisestään, kun Covid-19-pandemia pakotti legioonat työntekijät työskentelemään kotoa vuoden 2020 alussa.
Securities and Exchange Commission on vaatinut arvopaperiyrityksiä arkistoimaan kirjallisia viestejä 1930-luvulta lähtien. Viime kuussa se syytti JPMorgania velvollisuuksiensa laiminlyönnistä vuoden 2018 alusta vuoden 2020 loppuun, kun työntekijät lähettivät viestejä tekstiviestillä, WhatsAppilla ja henkilökohtaisilla sähköpostitileillä. Vaikka virasto sanoi, että se esti sen muita tutkimuksia, se lakkasi syyttämästä yritystä näiden luvattomien alustojen käytöstä asiakkaiden huijaamiseen tai väärinkäytöksiin.
Se on työnantajille avainasemassa. Jefferiesin ja PJT:n johtajat tiesivät, että Sykes ja Dowling olivat joutuneet viestien lähetystutkimukseen viime vuonna, ja palkkasivat heidät asiantuntemuksen jälkeen asiantuntevien ihmisten mukaan.
Näiden yritysten tiedottajat Brean Asset Management ja JPMorgan kieltäytyivät kommentoimasta henkilöstöpäätöksiä. Kolmella johtajalla tai heidän edustajallaan ei myöskään ollut kommentoitavaa.
Pankki teki sovinnon SEC:n ja Commodity Futures Trading Commissionin kanssa myöntäen raukeamisen. Viranomaiset eivät ole rankaiseneet ketään yksityishenkilöä.
Bonusten leikkaaminen
JPMorgan syrjäytti vain muutaman johtajan tiedustelujen vuoksi, mutta se kuritti monia muita - toisinaan alentaen heidän bonuksiaan. SEC varoitti myös, että se on käynnistänyt lisätutkimuksia muista rahoitusyrityksistä. JPMorganin kilpailijoiden varhainen reaktio viittaa siihen, että rangaistuksen saaneet voivat silti löytää toisen mahdollisuuden muualta.
Varmasti syrjäytykset voivat jättää pysyvän jäljen välitysalan henkilöstöasiakirjoihin, jotka ovat saatavilla Financial Industry Regulatory Authorityn BrokerCheck-palvelussa.
Sykesin tiedostosta käy ilmi, että hänet lopetettiin, koska hän rikkoi yrityksen viestintäpolitiikkaa siirtämällä useita sisäisiä yritysviestintöjä valvotusta hyväksytystä sähköisestä viestintäkanavasta hyväksymättömään sähköiseen viestintäkanavaan sekä tietyn viestinnän sopimattoman sisällön vuoksi.
Koon tiedoissa kerrotaan, että hän "käytti kolmannen osapuolen sosiaalisen median sovellusta yrityksen sisäiseen viestintään". Se lisää, että "asiakkaille ei ollut tiedossa olevaa vahinkoa".
Dowlingin BrokerCheck-raportti osoittaa tällä hetkellä vain, että hän jätti JPMorganin ja liittyi PJT:hen.
Useimmat luetut Bloomberg Businessweekistä
© 2022 Bloomberg LP
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-executives-ousted-200-million-134005906.html