JPMorgan Chase Toimitusjohtaja Jamie Dimon piti kotona työskentelemistä ja Zoomia "johtajina". Hollywood-ruudut”, käyttäen päivättyä tv-ohjelmaa puhelussa pankin varakkaiden asiakkaiden kanssa viime viikolla toistaakseen hänen pitkäaikaisen toiveensa työntekijöiden palaamisesta toimistoon, Yahoo Finance raporteissa.
Dimon väitti tiistaipuhelussa, että etätyö luo työympäristön, joka on vähemmän rehellinen ja alttiimpi viivyttelylle. "Monet ihmiset kotona lähettävät tekstiviestejä toisilleen, joskus sanoen, että mikä ääliö tuo henkilö on." sanoi Dimon. (Hänen Hollywood-aukio Kommentti viittasi vuosikymmeniä vanhaan peliohjelmaan – joka ei ole enää tuotannossa – jossa julkkikset istuivat kolme kertaa kolmessa ruudukossa vastaamassa kilpailijoiden kysymyksiin.)
Dimonin huomautukset tulevat, kun johdon ja työntekijöiden välinen tappelu toimistoon palaamisesta kuumenee ja mahdollinen talouden hidastuminen uhkaa heikentää työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia pysyä kotona.
Aiemmin Dimon on sanonut, että kotityö sopii huonosti JPMorganin työntekijöille. Viime vuonna hän väitti että etätyö "ei toimi ihmisille, jotka haluavat touhua, ei toimi kulttuurille, ei toimi ideoiden luomiselle"
Aiemmin tänä vuonna julkaistussa osakkeenomistajakirjeessä pankki kertoi, että se odotti puolta työntekijöistään palata toimistoon kokopäiväisesti, ja lisäksi 40 % työskentelee hybridijärjestelmässä. JPMorgan on kuulemma jäljittää henkilökorttien pyyhkäisyjä varmistaakseen uuden käytännön noudattamisen ja seurata työntekijöiden aikaa zoomaus ja sähköpostilla tuottavuuden mittaamiseksi paremmin.
Tiistaina Dimon esitti uuden argumentin taistelussaan kotoa työskentelemistä vastaan: se vahingoittaa Yhdysvaltojen pyrkimystä monimuotoisuuteen.
Dimon kutsui toimistoa "sateenkaarihuoneeksi" ja sanoi, että kotiin jääneet työntekijät estivät itseltään "mahdollisuuden tavata muita ihmisiä". JPMorganin toimitusjohtaja väitti, että "jos asut tietyissä osissa maatamme ja käyt syömässä siellä, kaikki on valkoista", mikä tarkoittaa, että etätyöntekijät voivat saada yhtenäisemmän kokemuksen kuin jos he matkustaisivat töihin.
Tutkimusten mukaan vähemmistöt, erityisesti mustat ja latinalaisamerikkalaiset työntekijät, tekevät etätyötä alhaisemmin kuin valkoiset työntekijät. Yksi huhtikuun tutkimus Yhdysvaltain tautien valvonta- ja ehkäisykeskuksesta löytyi että 19 % mustista ja 14 % latinalaisamerikkalaisista työntekijöistä teki etätyötä, kun vastaava luku on 24 % valkoisista ja 38 % aasialaisista työntekijöistä. CDC:n tutkimuksessa väitetään, että ero johtui vähemmistöväestön alhaisemmasta korkeakoulukoulutuksesta sekä mustien ja latinalaisamerikkalaisten työntekijöiden yliedustuksesta töissä, jotka eivät salli etätyötä.
Society for Human Resource Managementin viime syyskuussa tekemä tutkimus kertoi, että puolet mustista toimistotyöntekijöistä halusi tehdä töitä kotoa käsin39 % valkoisista ja 29 % latinalaisamerikkalaisista työntekijöistä.
Toimitusjohtajat, kiinteistökehittäjät ja jopa kaupungin pormestarit ovat kehottaneet työntekijöitä palaamaan toimistoon. Kehittäjä Stephen Ross ennusti kesäkuussa, että taantuma saattaa saada ihmiset "pelkäämään, että heillä ei ehkä ole työtä [ja] joka tuo ihmiset takaisin toimistoon". Mutta työntekijät haluavat jäädä kotiin. Slackin rahoittama Future Forum löytyi heinäkuussa että vain joka viides tietotyöntekijä halusi palata toimistoon, mikä on ennätyksellisen alhainen.
Valtakunnallisesti toimistojen käyttöasteet liikkuvat 43 prosentin tuntumassa Kastle -järjestelmät, turvallisuusalan yritys.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html