Wall Streetin pankkiireille on odotettavissa leikkauksia ja pienempiä bonuksia

Investointipankkiirit osuivat a osake- ja lainaemissioiden romahtaminen tänä vuonna on jonossa bonuksia, jotka ovat jopa 50 % pienempiä kuin 2021 – ja he ovat onnekkaita.

Palkkaleikkauksia odotetaan laajalla rahoitusalalla bonuskauden lähestyessä, palkitsemiskonsultin torstaina julkaiseman raportin mukaan. Johnson Associates.

Pankkiirit, jotka osallistuvat arvopapereiden merkintään, kohtaavat raportin mukaan vähintään 40–45 prosentin bonusleikkauksia, kun taas fuusioneuvojat odottavat 20–25 prosenttia pienempiä bonuksia. Varainhoitoon osallistuvien leikkauksia on 15–20 prosenttia, kun taas pääomasijoittajat voivat kokea jopa 10 prosentin laskua yrityksen koosta riippuen.

"On paljon ihmisiä, jotka ovat pudonneet 50 prosenttia", Alan Johnson, samannimisen yrityksen toimitusjohtaja sanoi haastattelussa. ”Epätavallista tässä on, että se tulee niin pian viime vuoden mahtavan vuoden jälkeen. Sen lisäksi korkea inflaatio syö ihmisten korvauksia."

Wall Street kamppailee pääomamarkkinoiden toiminnan jyrkän laskun kanssa, kun listautumisannot hidastuivat, yritysostojen vauhti hidastui ja osakkeiden ensimmäinen puolisko oli pahin sitten vuoden 1970. Tämä hetki kuvastaa alan juhlaa tai nälänhätää. kahden vuoden härkämarkkinat kaupoista, joita vauhditti biljoonien dollarien tuki yrityksille ja markkinoille pandemian aikana.

Vastauksena kuusi suurinta Yhdysvaltain pankkia lisäsivät yhteensä 59,757 työntekijää vuoden 2020 alusta vuoden 2022 puoliväliin, yhtiön ilmoitusten mukaan.

Nyt ne voivat olla pakotettu vähentämään työpaikkoja investointipankkitoiminnan näkymät ovat edelleen synkät.

"Meillä on lomautuksia joissain osissa Wall Streetiä", Johnson sanoi ja lisäsi, että työpaikkojen leikkaukset voivat olla 5–10 prosenttia henkilöstöstä. "Uskon, että monet yritykset haluavat henkilöstömääränsä pienenevän helmikuussa kuin tänä vuonna."

Toinen Wall Streetin kokenut konsultti, Octavio Marenzi Opimasin mukaan heinäkuu oli osakeemissiolle jopa edelliskuukausia huonompi arvopaperiteollisuus- ja rahoitusmarkkinaliiton tietoihin vedoten.

Listautumisanti on pudonnut tänä vuonna 95 prosenttia 4.9 miljardiin dollariin, kun taas osakeemissio on pudonnut 80 prosenttia 57.7 miljardiin dollariin. SIFMA:n mukaan.

"Voit odottaa kuulevansa lomautuksia koskevia ilmoituksia lähiviikkoina", Marenzi sanoi. "Mikään ei viittaa siihen, että investointipankkitoiminnassa asiat olisivat parantumassa."

Eurooppalaiset investointipankit, jotka ovat menettäneet markkinaosuuttaan viime vuosina Yhdysvaltain johtajille mukaan lukien Goldman Sachs ja JPMorgan Chase, on ensimmäinen solki, Marenzi sanoi.

Credit Suisse Punnitsee suunnitelmia tuhansien työpaikkojen irtisanomisesta seuraavien vuosien aikana osana strategista arviota, jossa keskitytään tukitehtäviin keski- ja takatoimistossa. Bloomberg. Pankki viimeistelee suunnitelmiaan seuraavien kuukausien aikana.

Uutiset eivät kuitenkaan ole olleet yhtä huonoja. Yritykset joutuvat korottamaan työntekijöiden peruspalkkoja noin 5 prosentilla palkkainflaation ja säilyttämistarpeiden vuoksi, Johnson sanoi.

Lisäksi Wall Streetillä on ollut osia menestyi nykyisessä ympäristössä. Suuri volatiliteetti ja epävakaat markkinat voivat saada yritykset luopumaan velkojen liikkeeseenlaskusta, mutta se on hyvä asetelma korkosijoittajille.

Raportin mukaan joukkovelkakirjakauppiaiden ja myyntihenkilöstön bonukset nousevat 15–20 prosenttia, kun taas osakekaupan henkilöstön palkkiot voivat nousta 5–10 prosenttia. Hedge-rahastojen sijoittajien, joilla on makro- tai määrällinen strategia, bonukset voivat nousta 10–20 prosenttia.

Investointipankit, hedge-rahastot ja omaisuudenhoitajat luottavat konsultteihin, jotka auttavat heitä jäsentämään bonuksia ja irtisanomispaketteja antamalla heille käsityksen siitä, mitä kilpailijat maksavat.

Johnson Associates käyttää julkisia pankkien ja varainhoitoyhtiöiden tietoja ja asiakkaiden omia näkemyksiä laskeakseen ennustetut vuoden lopun kannustimet henkilöstömäärään mukautetun perusteella.

"Asiakkaani ymmärtävät, että siitä tulee erittäin vaikea vuosi", Johnson sanoi. "Haasteena on, kuinka kommunikoit tästä ja varmistat, että oikeat ihmiset saavat palkan."