On kulunut yli vuosi siitä, kun amerikkalainen työpaikka kääntyi päälaelleen, ja työntekijät irtisanoutuivat joukoittain etsiessään tyydyttävämpiä työpaikkoja ja joustavia työjärjestelyjä.
Mutta inflaation tuskin jäähtyessä – ja uuden vuoden taantuman pelossa – vaeltajat ovat löytäneet uuden syyn hypätä laivaan.
Älä missaa
"Se on työntekijöiden markkinat", sanoo Andrew Flowers, työpaikkaekonomisti Appcastissa. "Ja tämä neuvotteluvoima tarkoittaa sitä, että korkean inflaation ollessa kyseessä on aika joko pyytää korotusta tai mahdollisesti löytää parempi tarjous muualta."
- Yhdysvaltain työtilastotoimiston viimeisin raportti osoittaa toiset 4.2 miljoonaa amerikkalaista lopetti työnsä marraskuussa, mikä on hieman enemmän kuin lokakuussa ja on edelleen korkeimpia vuosikymmeniin. Avointen työpaikkojen määrä kasvoi marraskuussa hieman 10.3 miljoonaan, kun se lokakuussa oli 10.3 miljoonaa.
Kun ruoan, kaasun ja kaiken muun hinnannousu antaa kaikille amerikkalaisille palkanleikkauksia, työntekijöillä, jotka eivät ole vielä tehneet muutosta, on kaikki syyt - ja kaikki mahdollisuudet - toimia pian.
Ikkuna on toistaiseksi auki
Kuluttajahintaindeksi laski joulukuussa 6.5 prosenttiin vuotta aiemmasta. Vaikka se on menossa oikeaan suuntaan, jokapäiväisten tavaroiden kustannukset aiheuttavat edelleen paineita työntekijöille, jotka muuten olisivat tyytyväisiä vallitsevaan tilanteeseen.
Maailmanlaajuisesti joka viides työntekijä vaihtaisi työpaikkaa tänä vuonna, ja suurin osa lähtee parempaan palkkaan. tutkimus tänä vuonna tilitoimisto PricewaterhouseCoopers. Jos he eivät ole jo tehneet siirtoa.
Yli kolmannes aikoo pyytää korotusta, vaikka luku on huomattavasti korkeampi teknologia-alalla (44 %) ja pienempi julkisella sektorilla (25 %).
"Työnantajat tietävät, että irtisanoutumisprosentit ovat korkeat. He tietävät, että avoimia työpaikkoja on runsaasti. Ja niin he tietävät, että heidän työntekijänsä voivat olla valinnaisempia", Flowers sanoo.
Nousevien hintojen aiheuttama lisäpaine tarkoittaa, että työnantajat voivat harkita palkkojen ennakoivaa korottamista välttääkseen työntekijöiden menettämisen. Yksityisen sektorin palkat nousivat välillä 4.3% ja 7.7% syyskuussa päättyvälle 12 kuukauden jaksolle.
"Työnantajilla on tällä hetkellä todella kyltymätön rekrytointihalu", Flowers sanoo.
Hän kuitenkin lisää, että on epäselvää, kuinka kauan työmarkkinat pysyvät niin kireinä, varsinkin kun keskuspankki nostaa korkoja auttaa viilentämään hintoja.
Kuinka kysyä korotusta
Se, onko sinun hyvä aika pyytää korotusta, voi todella riippua toimialastasi ja siitä, menestyykö organisaatiosi, sanoo Chelsea Jay, uravalmentaja Lansingissa, Michiganissa.
Korkeimmat lopettamisluvut ovat olleet majoitus- ja ruokapalveluilla sekä vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden aloilla Harvard Business Review, kun taas vähittäiskaupan ja ei-kestotuotteiden valmistusteollisuuden lopettamisasteet ovat kasvaneet eniten. Myös ammatti- ja yrityspalvelujen työntekijät lähtevät joukoittain.
Flowers sanoo, että on reilua tuoda esiin nousevia hintoja pyydettäessä korotusta, vaikka Jay väittää, että sen ei pitäisi olla keskustelun keskipiste.
"Voit puhua inflaatiosta – mutta enemmän kuin inflaatiosta, rohkaisen ammattilaisia puhumaan osaamisestaan ja siitä, mitä he ovat tuoneet organisaatiolle", Jay sanoo.
Hän suosittelee puhumaan työtovereillesi palkoistasi ja tekemään tutkimusta yrityksesi, toimialan, kaupungin, osavaltion ja uran tasolla. On myös hyvä tarkastella, milloin yrityksesi yleensä antaa korotuksia, ja tuoda arvio pöytään tuolloin.
Lähes puolet työntekijöistä, jotka yrittivät neuvotella palkkansa uudelleen vuonna 2021, onnistuivat, a tutkimus työnhakusivustolla FlexJobs löydetty.
Lue lisää: Yli 65 % amerikkalaisista ei tee ostoksia parempi autovakuutussopimus – ja se voi maksaa sinulle 500 dollaria kuukaudessa
Entä jos et saa palkankorotusta?
Jos pyyntösi hylätään, harkitse etujen uudelleenneuvottelua. Voit harkita hybridityöjärjestelyä tai palkallista vapaata tai pyytää työnantajaasi maksamaan ammatillisen kehittymismahdollisuuden, kuten sertifiointikurssin.
Jay kuitenkin varoittaa luottamasta lyhytaikaisiin monisteisiin, kuten säilyttämisbonuksiin.
"Se on Band-Aid peittää suurempi ongelma", hän sanoo. ”Yritykset eivät anna bonuksia joka vuosi. Joten jos et ole tyytyväinen palkkaasi, sinun on joko saatava heiltä korotus tai sinun on siirryttävä yritykseen, joka on valmis maksamaan sinulle oikein."
Hän lisää, että kaikkien prioriteetit ovat erilaisia, ja sinun on määritettävä, mikä on sinulle tärkeintä, jos päätät etsiä työtä muualta. Kysy haastattelussasi mahdollisen työnantajan kanssa yrityskulttuurista, johtajuudesta, roolisi odotuksista sekä sinua kiinnostavista eduista ja eduista.
"Älä sovi. Olet ajassa, jolloin sinun ei enää tarvitse tyytyä”, hän sanoo.
Mitä työnantajat voivat tehdä säilyttääkseen kykynsä?
Työnantajat voivat nähdä korkeamman pysyvyyden, kun he edistävät sisäisesti, Flowers korostaa.
"On yksi asia sanoa: 'Hei, jätän tämän työn ja saan 10 % palkan muualta." Mutta jos työntekijä näkee, että heillä on tulevaisuus ja että hän voi nousta tikkailla sisäisen liikkuvuuden kautta… niin ehkä hän ei mene vain ottamaan korkeinta tarjousta.”
Jay neuvoo myös työnantajia antamaan eroaville työntekijöille tilaa kertoa avoimesti, miksi he lähtevät erohaastatteluissaan.
On tärkeää, että yritykset reagoivat aktiivisesti palautteeseen ottamalla käyttöön uusia käytäntöjä ja tekemällä muutoksia, jotta ne eivät menettäisi entistä enemmän työntekijöitä tulevaisuudessa.
"[The Great Resignation] todella valaisi ongelmia, joita yritysten Amerikka ja näillä yrityksillä on, kun kyse on tavasta, jolla he kohtelevat työntekijöitään ja kuinka he osoittavat arvoa ja kuinka he osoittavat kunnioitusta", Jay sanoo.
"Joten jos mikäkin, se, mitä se teki monille yrityksille, sai heidät ymmärtämään, hei, olemme luisuneet näillä alueilla. Meidän on tehostettava peliämme täällä."
Mitä lukea seuraavaksi
Tämä artikkeli tarjoaa vain tietoa, eikä sitä tule tulkita neuvona. Se toimitetaan ilman minkäänlaista takuuta.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html