Onko turvallista lopettaa työ taantuman aikana?

Keskeiset ostokset

• Suuri eroaminen alkoi vuonna 2021, kun työntekijät tavoittelivat korkeampaa palkkaa, parempaa täyttymystä ja tasapainoa. Hiljainen lopettaminen ei ole lopettamista ollenkaan.
• Taantuman aikana yritykset leikkaavat kustannuksia, mukaan lukien palkkasumman leikkaaminen, mikä tekee vaikeaksi päättää, pitäisikö lopettaa vai odottaa talouden elpymistä.
• Työn lopettamisessa heikolla taloudella on monia etuja ja haittoja, mutta jokaisen on päätettävä itse, onko se järkevää vai ei.

Kaupungissani on hiljainen kaveri, joka tunnetaan Chryslerin pisimpään työntekijänä. Hän jäi eläkkeelle pandemian aikana, mutta saa silti ilmaisen vuokrasopimuksen joka toinen vuosi itselleen ja vaimolleen. Hänellä on hienoja tarinoita alueen jälleenmyyjistä ja ajasta, jolloin hän ajoi Lee Iacoccaa ympäriinsä, niin sekavia kuin arvostelut tuosta ammattiperinnöstä saattavat olla nyt. Häntä on varmasti ihailtu, ja hän on kokenut asioita 54 vuoden ajan saman yrityksen kanssa. Ihailtavaa, mutta ei sellaista, jota en koskaan yrittäisi jäljitellä.

ILMOITUS

Takana ovat ne ajat, jolloin työskentelit yhdessä yrityksessä koko urasi. Pandemian jälkeen työntekijät ovat irtisanoneet työnsä historiallisella vauhdilla. Onko talouskasvun hidastuessa ja ekonomistien hälyttäessä mahdollisesta taantumasta edelleen turvallista irtisanoutua? Vai onko suuren eron aika päättynyt väistämättömään päätepisteeseen, jonka vanhemmat sukupolvet ovat meille kertoneet? Lopettaminen löytääksesi jotain parempaa on hyvät ja huonot puolensa, lopettaminen ottaa lomaa nauttiaksesi elämästä ja löytää siitä puuttuvia paloja on luksusta, varmasti valistunutta luksusta kuin ylihinnoiteltu työvaatekaappi WFH-aikakaudella. Mutta onko järkevämpi?

Katsotaanpa tarkkaan, ennen kuin annamme kaksi viikkoa.

Mikä on suuri eroaminen?

Teksasin A&M-yliopiston professorin Anthony Klotzin suunnittelema Great Resignation alkoi vuoden 2021 alussa, kun työntekijät alkoivat irtisanoa työtään ennätysnopeudella. Vuoden 2021 loppuun mennessä 47.8 miljoonaa ihmistä jätti työnsä muihin tehtäviin. Vertaa tätä 37.7 miljoonaan ihmiseen, joka lopetti lopettamisen vuonna 2017. Elokuuhun 2022 mennessä vauhti ei ollut hidastunut.

ILMOITUS

Vaikka tähän jatkuvaan suuntaukseen on useita tekijöitä, useimmat ihmiset mainitsevat eron syinä palkan nousun, paremman työympäristön ja paremman tasapainon.

Työmarkkinat taantuman aikana

Kun taantuma iskee, työnantajien tyypillinen reaktio on jäädyttää rekrytointi. Tämä suojelee tulosta, kunnes taantumasta saadaan lisätietoja, kuten vakavuus ja pituus. Jos taloustieteilijät ovat yhtä mieltä siitä, että taantuma on lyhytaikainen, palkkauksen jäädyttäminen voi olla ainoa reaktio.

Jos taantuma kuitenkin pitkittyy tai on vakava, monet työnantajat ottavat lopulta seuraavan askeleen ja alkaa lomauttaa työntekijöitä. Esimerkiksi suuren taantuman 2008-2009 aikana työttömyysaste oli huipussaan 10 %, yli kaksinkertainen keskiarvoon verrattuna.

ILMOITUS

Lopettamisen edut taantuman aikana

On useita hyviä syitä, miksi sinun pitäisi lopettaa työsi, vaikka talous olisikin taantumassa. Suurin on tyytymättömyys nykyisessä asemassasi. Pandemia avasi monien ihmisten silmät työnteon suhteen, erityisesti tasapainon ja toimistotyön tarpeen suhteen. Monet ihmiset ymmärsivät viettävänsä suurimman osan ajastaan ​​työssä, joka ei tyydyttänyt heitä, ja lisäksi, että heidän työnsä laajuus oli hiipinyt yli kohtuullisen odotuksen. Monet ymmärsivät myös haluavansa jotain enemmän, joko erilaista elämänkokemusta tai parempaa työtä.

Jotkut ovat todella ryhtyneet etätöihin. Jos työnantaja ei tarjoa tätä työtilannetta tai vaatii työntekijöitä palaamaan toimistoon, se voi olla syy etsiä toinen työpaikka. Muut saman alan yritykset voivat tarjota mahdollisuuksia työskennellä kotona tai jopa hybridiaikataulu.

Lisäksi pandemia sai monet ihmiset ymmärtämään, että he halusivat enemmän hallita talouttaan ja elämäänsä, erityisesti aikaansa – tämä on hiljaisen lopettamisen todellinen määritelmä, kun ihmiset työskentelevät tiukasti klo 9-5 ja eivät tarjoa työntekijälleen mitään suhteellisen minimin lisäksi. odotuksia työstään.

ILMOITUS

Toinen syy harkita varsinaista lopettamista on se, että ala, jolla aiot työskennellä seuraavaksi, ei ehkä ole erityisen haavoittuvainen nykyiselle laskusuhdanteelle ja odottavalle taantumille. Taantumasta riippuen kaikki talouden osa-alueet eivät vaikuta tasaisesti ja vain jotkut teollisuudenalat irtisanovat työntekijöitä. Jos taantuma on lievä, matka- ja vapaa-ajan työpaikat voivat olla ainoita. Ongelma tässä on, että kukaan ei tiedä taantuman laajuutta ennen kuin se on hyvässä vauhdissa. Kun tarkastellaan suurta taantumaa, mikään teollisuus ei säästynyt. Se ei ole tämän taantuman odotus.

On tärkeää muistaa, että työnantajat tarjoavat edelleen korkeampaa palkkaa. Vaikka inflaatio on hidastanut jonkin verran palkkojen kasvua, on silti hyvät mahdollisuudet saada merkittävää korotusta työpaikkaa vaihtamalla. Pelkästään tästä syystä monet ihmiset haluavat vaihtaa yritystä ja uraa.

Lopuksi työnantajat saattavat olla haluttomia irtisanomaan työntekijöitä taantuman vakavuudesta riippumatta. Suuren eron alkamisen jälkeen työnantajat ovat kamppailleet löytääkseen laadukkaita työntekijöitä. Vaikka taantuma vaikuttaisi tulokseen, yritys saattaa haluta välttää työntekijöiden irtisanomisia, koska korvaajien löytäminen taantuman päättyessä voi olla vaikeaa. Tämän seurauksena he saattavat päättää luopua siitä ja etsiä muita tapoja leikata kustannuksia, varsinkin jos heidän uudet työntekijänsä hyökkäävät heidän tarpeisiinsa uudella intohimolla ja tarmolla.

ILMOITUS

Laman aikana lopettamisen haitat

Tietysti on myös hyviä syitä olla luopumatta työstäsi talouden heikkeneessä. Ensinnäkin uudet työntekijät ovat yleensä ensimmäisiä. Kun työnantajat alkavat lomauttaa työntekijöitä, he aloittavat yleensä uusilla työntekijöillä ja määräaikaisilla työntekijöillä. Tämä johtuu siitä, että näiden työntekijöiden saaminen vauhtiin maksaa paljon aikaa ja rahaa, joten työnantajat voivat säästää eniten rahaa leikkaamalla ensin nämä työpaikat. Jos et tarjoa jotain vaikeasti korvattavaa, on suuri riski, että menetät työpaikkasi yhtä nopeasti kuin löysit sen.

Toinen ongelma, jonka saatat kohdata, on se, että et löydä työtä. Vaikka työpaikan löytäminen on nykyään suhteellisen helppoa, niin ei välttämättä aina ole. Kaikista positiivisista työmarkkinoita koskevista makrotaloudellisista tiedoista huolimatta mikään niistä ei auta yksilöä, joka tarvitsee juuri nyt työtä. Taantuma voi kärjistyä nopeasti, ja seuraava asia, jonka tiedät, kukaan ei palkkaa. Esimerkiksi osakemarkkinoilla voi olla raju pudotus, joka pelottaa kaikkia tarpeeksi pysähtymään hetkeksi ja arvioimaan tilannetta uudelleen.

Toinen syy voi olla se, että huomaat, että uusi työnantajasi ei ole se, mitä ajattelit sen olevan. Jokaisessa työssä on ainutlaatuiset haasteensa. Palkka voi olla parempi, mutta kulttuuri on kauhea, tai ehkä koska heillä on vaikeuksia löytää uusia työntekijöitä, työvelvollisuutesi ovat kaksi kertaa suuremmat kuin edellisessä työssäsi. Vaikka tämä voi tapahtua taantumasta riippumatta, saatat olla vaikeampaa käsitellä sitä uudessa roolissa, jossa odotuksesi olivat korkealla.

ILMOITUS

Lopuksi, vaikka avoimia työpaikkoja saattaa jäädä suuriksi, työnantajat voisivat pienentää palkkojaan kustannusten leikkaamiseksi. Heikkenevät työmarkkinat vähentävät kompensaatioita. Jos perimmäinen tavoitteesi on korkeammat tulot, olet vaarassa vaihtaa työpaikkaa etkä näe merkittävää palkankorotusta, jos sellaista on. Joillekin lyhyt alityöllisyys tai hiljainen irtisanoutuminen voi olla juuri sitä, mitä lääkäri määräsi, vähemmän stressiä ja odotuksia alhaisemmasta palkasta voivat vapauttaa käsikirjoituksen kirjoittamisesta tai uusien taitojen oppimisesta, jotka voivat johtaa yrittäjyyteen tai yrittäjyyteen. puolen hälinää.

Bottom Line

Ei yleensä ole viisasta lopettaa työntekoa, kun talous on taantumassa. Vaikka historioitsijat haluaisivat löytää yhtäläisyyksiä menneiden taantumien välillä, todellisuus on sitä jokainen on erilainen. Tämä ei tarkoita sitä, että ihmisten ei pitäisi koskaan lopettaa työtään. Paras vaihtoehto on kestää jonkin aikaa ymmärtääksesi, miksi haluat vaihtaa uraa, ja alkaa sitten katsoa ympärillesi. Ihannetapauksessa hioat sitä nykyisellä työlläsi, kunnes saat toiselta työnantajalta tarjouksen, joka todella osoittautuu paremmaksi.

Mitä tahansa valitsetkin, on tärkeää, että tunnet säästösi, 401 XNUMX sijoituksesi ja muut sijoituksesi suojattuina talouden laskusuhdanteen aikana. On myös tärkeää, että tunnet pystyväsi realisoimaan nämä varat muutaman päivän sisällä tarpeen mukaan. Näistä syistä, monien muiden joukossa, Q.ai tarjoaa sijoitussarjoja ja Salkun suojaus, joten voit suojata voittosi ja vähentää tappioitasi riippumatta siitä, mihin toimialaan sijoitat.

ILMOITUS

Lataa Q.ai tänään päästäkseen tekoälypohjaisiin sijoitusstrategioihin. Kun talletat 100 dollaria, lisäämme tilillesi 100 dollaria.