Amerikan työvoiman ja työvoiman tila on viimeisten kolmen vuoden aikana ollut ennennäkemättömän epävakaa. Suuren eroamisen aikakausi kehittyi nopeasti hiljaisen lopettamisen aikakaudeksi, ja nyt olemme "uran vaimennuksen" puolella, kun olemme kaikki todistamassa laajalle levinneitä irtisanomisia eri puolilla kansakuntaa.
Lisää Fortunesta:
Vaikka teknologiateollisuudessa on ollut eniten irtisanomisia, muut teollisuudenalat kuten pankki- ja kiinteistöala, ovat vähentäneet työpaikkoja ja toteuttaneet työvoiman vähentämisstrategioita, mikä on herättänyt huolta tulevista työmarkkinoista ja yleisestä taloudesta.
Olitpa äskettäin menettämässä työpaikkasi tai oletko edelleen työssä, mutta et ole tyytyväinen siihen, mitä teet, tässä on viisi kysymystä, jotka voit kysyä itseltäsi ja harkita huolellisesti löytääksesi työpaikan. joka noin.
Mistä sinä syvästi välität?
Tämä kysymys vaatii sekä sisäisten että ulkoisten tekijöiden huomioimista. Sisäinen näkökulma keskittyy sinulle tärkeimpiin kykyihin, kompetensseihin ja syihin. Ulkoinen näkökulma keskittyy toimintoihin, tavoitteisiin ja syvempään taustalla oleviin tekijöihin, jotka kiihottavat sinua eniten.
Oletetaan esimerkiksi, että olet loistava kommunikaattori, mutta työskentelet tällä hetkellä asemassa, joka ei edellytä sinun käyttävän näitä taitoja koko työpäivän ajan. Sen lisäksi, että olet erinomainen kommunikaattori, sinulla on vahva halu vaikuttaa paikalliseen yhteisöösi. Et ole koskaan harkinnut uraa, joka yhdistää nämä kaksi kiinnostusta, ja vaikka oletkin, olet ehkä hylännyt idean epärealistisena.
Tosiasia on, että on lähes varmasti tapa löytää työ, jossa yhdistyvät molemmat tekijät. Se vaatii kykyä irrottautua päivittäisistä vaatimuksista ja pohtia tätä kysymystä optimistisesti samalla kun tarkastellaan tilanteen todellisuutta. Yksinkertaisin tapa olla onneton on tehdä työtä, joka ei innosta sinua millään tavalla.
Missä olet – ja missä haluat olla?
Olemme kaikki asettaneet tavoitteita henkilökohtaiselle ja työelämällemme jossain vaiheessa. Jokaisen vuoden alussa lähes jokainen tekee lupauksia, jotka he toivovat saavuttavansa ja toteuttavansa tulevana vuonna. Hämmästyttävä todellisuus on noin 80% Ihmiset, jotka tekevät uudenvuodenlupauksia, hylkäävät ne helmikuuhun mennessä.
Tavoitteen asettaminen on harvoin ongelma, mutta sinulta saattaa puuttua selkeys nykytilanteen ja toivotun tulevaisuuden suhteen. Saatat haluta tällä hetkellä unelma-ammatissa tai työssä. Ala laskea, missä olet juuri nyt, ja luo näkemys siitä, missä haluat olla eloisalla yksityiskohdalla, sen sijaan, että annat tämän tavoitteen vain jäädä toiveikkaana.
Käytä tätä kysymystä vetämällä suora viiva alas paperin keskelle. Kirjoita nykyinen tilanteesi paperin vasemmalle puolelle. Tulosi, työnkuvasi, onnellisuuden taso, ihmiset, joiden kanssa työskentelet, energiatasosi sekä yleinen urasi ja henkilökohtainen kehitys, ovat joitain huomioitavia alueita. Mitkä ovat edut ja haitat?
Paperin oikealla puolella ala hahmotella ihanteellista tulevaisuuttasi. Miltä se näyttää? Jos et voi kuvitella tulevaisuutta äärimmäisen selkeästi, sen toteutumisen todennäköisyys on erittäin pieni.
Mitä täytyy tapahtua eron kuromiseksi?
Kun olet kohdannut todellisuuden ja luonut näkemyksen siitä, missä haluat olla, kaikki riippuu erityisistä toimista, jotka on tehtävä, jotta pääset sinne, missä haluat olla.
Unelma-ammatin saaminen tai intohimoisen työn tekeminen vaatii paljon enemmän kuin pelkkä ajatus. Jotta tämä todella tapahtuisi, tarvitaan pelisuunnitelma, jossa hahmotellaan, mitä toimia on ryhdyttävä.
Samalla tavalla kuin suosikkiurheilujoukkueellasi on strategia pelin voittamiseksi, tarvitsemme strategian ottaaksemme vastuun työelämästämme ja tehdäksemme mielekästä työtä.
Mitä haluat puolustaa?
Tosiasia on, että suurin osa elämästämme kuluu työssä. Pettymys kasvaa, jos emme ole yhteydessä siihen, mitä teemme – ja kun se ei ole linjassa sen kanssa, mitä haluamme elämämme edustavan.
Työn tai sen, mitä teemme, ei pitäisi määrittää elämäämme – mutta tosiasia on, että työ- ja henkilökohtainen elämämme menevät usein päällekkäin. Mitä suurempi tyytymättömyytemme työssä on, sitä todennäköisemmin se leviää henkilökohtaiseen elämäämme.
Tällä ei ole niinkään tekemistä sen kanssa, mitä muut ajattelevat sinusta tai mitä teet työksesi, vaan pikemminkin työsi mukauttamiseen henkilökohtaisiin arvoihisi.
Mitä merkittävin vaikutusalueesi?
Mikään ei ole ilahduttavampaa kuin tieto, että edistymme ja vaikutamme maailmassa. Viimeisenä kysyttävänä ja analysoitavana kysymyksenä määritä, missä voit vaikuttaa eniten. Jokaisella meistä on ainutlaatuinen joukko kykyjä, ominaisuuksia ja elämänkokemuksia, joilla voi olla valtava vaikutus jonnekin.
Tämä koskee vähemmän suuria eleitä tai saavutuksia, vaan enemmän yksilöllisyytesi ja saavutusten määrittämistä vahvuudet voi vaikuttaa eniten.
Tämä harjoitus ei automaattisesti auta sinua löytämään työtä tai uraa, josta olet intohimoinen, mutta se maalaa selkeämmän kuvan siitä, miltä intohimotyö tai ura näyttää. Mitä paremmin ymmärrämme, mitä se sisältää, sitä valmiimpia olemme jatkamaan sitä.
Matt Mayberry on johtamisen ja suorituskyvyn asiantuntija, entinen NFL Pro ja kirjoittanut KULTTUURI ON TIE: Kuinka johtajat kaikilla tasoilla rakentavat organisaation nopeutta, vaikutusta ja erinomaisuutta varten.
Fortune.comin kommenteissa esitetyt mielipiteet ovat vain kirjoittajiensa mielipiteitä, eivätkä välttämättä heijasta heidän mielipiteitään ja uskomuksiaan. rikkaus.
Lisää pakollista lukea selostus julkaissut rikkaus:
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html