Toinen vilkas termi, joka syntyy vastapainoksi "hiljaiselle lopettamiselle", on "hiljainen palkkaaminen". Vuoden 2023 alussa jotkut HR-ammattilaiset raportoivat nousu sisään työnantajat, jotka haluavat hankkia uusia taitoja tai laajentaa työtään ilman kokopäiväisen työntekijän palkkaamista – joko luottaen liikaa freelancereihin tai hajauttamalla uutta työtä olemassa olevien työntekijöiden kesken.
Uusi toimistosana on resenteeismi Vaikka uusien työntekijöiden irtisanomisen aiheuttama kustannusleikkaus on tuskin uusi, tämänkaltaiset muotisanat yleistyvät, koska ne iskevät hermoilleen ihmisten keskuudessa, jotka suhtautuvat tietyllä tavalla työhönsä. Viimeisin termi kierrosta on "resenteeism" - pysyä työssä, joka ei toimi, mutta ei tehdä mitään muuttaakseen sitä.
Brittiläisen henkilöstöohjelmistoyrityksen RotaCloudin luoma "resenteeism" on vielä hyvin uutta, mutta se on jo levinnyt joissakin Internetin osissa. Jotkut käyttävät sitä kuvaamaan tilaa, jossa hitaasti kasvaa yhä turhautuneempi työjärjestelyihinsä, kun taas toiset käyttävät sitä laajemmin tarkoittaen mitä tahansa käsittelemätöntä työhön liittyvää ärsytystä.
"Resenteeism: kun olet toimistossa, koska sinua on käsketty olemaan toimistossa, vaikka tietäisit, että saisit enemmän työtä tehtyä, jos työskentelet kotoa", entinen Microsoft (MSFT Hanki ilmainen raportti työntekijä nimeltä Alun Jones kirjoitti Twitter syyskuussa.
Shutterstock
Näin työnantajat ja työntekijät voivat välttää vastahakoisuuden Resenteeism on myös leikkiä sanoilla, jotka on johdettu vanhemmasta termistä "presenteeism" - sen suosion huippu alussa termi viittaa työntekijöihin, jotka saapuvat töihin mutta eivät voi hyvin, jotta he eivät menettäisi sairauspäivää tai jättäisi vaikutelmaa, että he eivät ole sitoutuneita, mutta eivät itse asiassa pysty työskentelemään täydellä kapasiteetilla.
Yhteinen säiettä kaikkien näiden termien välillä on työntekijöiden yleinen tila, jotka kokevat itsensä loppuun palaneiksi työjärjestelyissään – raportti tehty marraskuussa havaitsi, että 59 % amerikkalaisista työntekijöistä ilmoitti burnoutista.
Vaikka vastahakoisuutta voidaan arvostella "onnettomana ja tekemättä mitään korjatakseen sen", työuupumus on yleensä suurin syy, jonka mukaan jotkut työnantajat menettävät työntekijöitä ja kamppailevat täyttääkseen avoimia työpaikkoja aikana, jolloin monet teollisuudenalat ovat vielä tekemisissä työvoimapula.
Käsitteen sisältäneiden asiantuntijoiden mukaan työnantajat, jotka tunnistavat työnantajan ylityöllistymisen ja ryhtyvät kuuntelemaan heidän tarpeitaan, voivat välttää suuren osan siitä ja ylläpitää tuottavuuttaan pitkällä aikavälillä. Ne, jotka eivät tee sitä, kohauttavat jatkuvasti olkapäitään, miksi he menettävät työntekijöitä ja näitä uusia termejä tulee jatkuvasti esiin.
"Työntekijät, jotka tuntevat olevansa aliarvostettuja, aliarvostettuja ja huolissaan tulevaisuudestaan, eivät koskaan tule olemaan onnellisia työssään, ja huolestuneisuuden lisääntyminen ei ole odottamatonta", RotaCloudin ihmisten johtaja Pam Hinds kertoi Glamour-lehti.