IBM:n johtajat kutsuvat iäkkäitä työntekijöitä "dinobabieiksi", väittää syrjintäjuttu

Johtajat – eivät enää yrityksessä, IBM ilmoitti MarketWatchille – halusivat tehdä dinobavoista "sukupuuttoon kuolevan lajin", sähköpostissa lukee.

Katso: Ratkaiseeko "eläkkeelle jääminen" työvoimapulan?

Työlakimies Shannon Liss-Riordan edustaa satoja entisiä IBM:n työntekijöitä oikeudenkäynnissä ja väittää, että IBM:n johtajat olivat tietoisia "yrityksen laajuisesta suunnitelmasta syrjäyttää vanhemmat työntekijät, jotta nuoremmille työntekijöille olisi tilaa".

Eräässä sähköpostissa entiseltä IBM:n johtajalta, jonka nimi on arkistoitu, viittasi vanhempien työntekijöiden ymmärtämättömyyteen digitaalisesta maisemasta vaarana yritykselle. "Tämän on muututtava", sähköpostissa lukee hakemuksen mukaan. "He eivät todellakaan ymmärrä sosiaalista tai sitoutumista. Ei digitaalisia syntyperäisiä. Todellinen uhka meille."

IBM:n tiedottaja Chris Mumma kertoi Insiderille, että yhtiö "ei ole koskaan osallistunut systeemiseen ikäsyrjintään". Hän jatkoi, että "IBM erotti työntekijät muuttuvien liiketoimintaolosuhteiden vuoksi, ei heidän ikänsä vuoksi." 

Arkistosta (marraskuu 2021): Vanhemmat yhdysvaltalaiset työntekijät ovat "irtautumassa eläkkeelle"

Plus (heinäkuu 2021): Vaikka monet etsivät työtä, jotkut vanhemmat työntekijät hyppäävät mahdollisuuteen uuteen alkuun

IBM näytti tunnustavan sähköpostien aitouden, mutta väitti, että ne eivät edusta yrityksen tunteita työntekijöitään kohtaan.

"Kuten tiedot selvästi osoittavat, käytetty kieli ei vastaa IBM:n käytäntöjä tai käytäntöjä. Vuosina 2010–2020 37 prosenttia kaikista yhdysvaltalaisista IBM:n työntekijöistä oli yli 40-vuotiaita, ja samana ajanjaksona yritys palkkasi Yhdysvalloissa yli 10,000 50 yli XNUMX-vuotiasta ihmistä, IBM:n tiedottaja kirjoitti MarketWatchille. sähköposti.