Dana Pollard aloitti uudessa työssä vuoden 2022 lopussa, kun hän oli toipunut kolme vuotta vuoden 2019 aivohalvauksesta.
Pollard, 56, asuu Fort Worthissa, Texasissa, vaimonsa kanssa. Aivohalvauksen jälkeen hän ei tunnistanut häntä. Hän ei muistanut asioita, ja hänen ruumiinsa toinen puoli oli osittain halvaantunut.
Kuukausien fysio- ja puheterapian ja lääkkeiden avulla Pollardin tila vakiintui. Hänen lääkärinsä kertoivat hänelle, että vakava stressi voi silti aiheuttaa kohtauksia, mutta Pollard on pärjännyt hyvin.
Ennen aivohalvausta Pollard johti noin 6,000 10 työntekijää tutkimustoiminnan johtajana. Uudessa tehtävässään hankintapäällikkönä Tarrant Windows and Sidingissä hän valvoo 15–XNUMX henkilöä, jotka käyvät ovelta ovelle mainostamaan ja myymään yrityksen tuotteita ja palveluita. Hänen päivittäisiin tehtäviinsä kuuluu kanvasoijien palkkaaminen ja kouluttaminen sekä vähän kävelyä silloin tällöin.
""Monissa paikoissa heillä ei ole mahdollisuutta auttaa vammaisia palaamaan töihin, eikä heillä ole koulutusvälineitä.""
Vaativa vastuu ja fyysinen työ ovat paljon pienempiä kuin mitä hänen vanha työnsä vaati, mutta Pollard sanoi, että hänen uusi tehtävänsä on hänen kuntonsa kannalta sopiva ja tekee hyvää hänen toipumiselleen.
"En voi enää olla korkean tason johtaja. En vain voi ajatella niin nopeasti enää", Pollard sanoi. "En vain ole enää se henkilö, en vielä."
Hänen kokemuksensa ja maineensa alalla auttoivat häntä saamaan työpaikan, mutta Pollard sanoi, että palkkaaminen oli vielä pitkä prosessi.
”Monissa paikoissa heillä ei ole mahdollisuuksia auttaa vammaisia palaamaan töihin, eikä heillä ole koulutusvälineitä. Heillä ei ole mahdollisuuksia vammaisille työskennelläkseen tiloissaan", Pollard kertoi MarketWatchille.
"Satun vain olemaan pätevä tähän työhön taustani takia, mutta minua ei voitu palkata siihen työhön, joka minulla oli aiemmin", hän lisäsi.
Dana Pollard, 56, palasi töihin toiputtuaan aivohalvauksesta.
Dana Pollardin luvalla
Vammaisten työntekijöiden työttömyys on korkea
Monilla vammaisilla on vakavia vaikeuksia löytää työtä. Vammaisten työttömyysaste oli marraskuussa 6 prosenttia, mikä on pienempi kuin vuonna 10.8 2021 prosenttia, mutta silti korkeampi kuin vammaisten työttömyysaste 3.3 prosenttia. hallituksen tiedot.
COVID-19 pandemia oli itsessään vammauttava tapahtuma. Arviolta joka viides COVID-19-tartunnan saaneesta ihmisestä kokee pitkäaikaisia vaikutuksia, jotka tunnetaan nimellä pitkä COVID, kertoivat Federal Reserve Bank of New Yorkin asiantuntijat viitaten Centers for Disease Control and Prevention -keskuksen tietoanalyysiin. Arviot pitkästä COVID-taudin esiintyvyydestä vaihtelevat, CDC huomauttaa; oireet vaihtelevat myös vakavuudeltaan ja voi sisältää hengitysvaikeudet, jokapäiväistä elämää häiritsevä väsymys ja aivosumu.
Mutta pandemia on myös tehnyt työnantajista joustavampia ja osallistavampia, mikä on pakottanut heidät sopeutumaan paremmin sellaisten työntekijöiden tarpeisiin, joilla on pitkä COVID- tai muu vamma, asiantuntijat sanoivat.
Voisiko vuosi 2023 olla vuosi, jolloin useampi vammainen hankkii työpaikkoja?
Se on myytti, että vammaiset työntekijät, etenkään SSDI-ohjelmaan ilmoittautuneet, eivät halua olla työelämässä, sanoi Diane Winiarski, Allsup Employment Servicesin johtaja.
– He haluavat ehdottomasti palata töihin. He haluavat, että heille annetaan mahdollisuus", hän kertoi MarketWatchille.
Inflaatio puristaa ihmisiä, joilla on krooninen sairaus
SSDI ja Supplemental Security Income (SSI) ovat kaksi sosiaaliturvaohjelmaa, jotka tarjoavat taloudellista tukea ihmisille, joiden sairaudet estävät heitä pystymästä työskentelemään. SSDI on tarkoitettu aiemmin työskennelleille, ja sen kuukausietuudet perustuvat henkilön aikaisempiin tuloihin, kun taas SSI ei vaadi aikaisempaa työkokemusta.
Tällaisia terveysongelmia ovat krooniset sairaudet, mukaan lukien pitkäaikainen COVID. Kansaneläkelaitoksen vuosittaiset elinkustannustarkistukset seuraavat kuluttajahintojen muutoksia vuosittain.
Niille, jotka saavat SSDI- tai SSI-etuja, kuukausittaisiin etuuksiin sovellettiin 8.7 prosentin korotusta 1. tammikuuta alkaen. Tämä korotus tarkoittaa, että vammaisen työntekijän kuukausittainen SSDI-etuus nousee 119 dollarilla 1,483 XNUMX dollariin sosiaaliturvahallinnon mukaan.
Mutta monille ihmisille tuo tuki tuskin kattaa elinkustannuksia. Tämä pätee erityisesti niille, jotka joutuvat maksamaan lääkkeistä, hoitajista ja kuljetuksesta lääkärikäynteihin, sanoi Terry Wilcox, Patients Risingin toimitusjohtaja, kroonista sairautta sairastavien ihmisten puolesta puhuva ryhmä.
Wilcox lisäsi, että monet kroonisista sairauksista kärsivät ihmiset eivät voi ottaa sivutöitä tai ylimääräisiä tunteja fyysisen voiman rajoitusten vuoksi. Tämän seurauksena heillä on rajalliset käytettävissä olevat tulot kattamaan välttämättömyystarvikkeiden, kuten päivittäistavaroiden ja kaasun, hinnankorotukset.
"Jokainen, joka tietää jotain SSDI:stä, tietää, että se ei ole se, mitä useimmat meistä pitäisivät elämiskelpoisena palkkana", Wilcox sanoi.
Inflaatio Yhdysvalloissa saavutti 40 vuoden huippunsa viime kesäkuussa ja on puristanut amerikkalaisten budjetteja. Elinkustannusten nousu vuositasolla on osoittanut jäähtymisen merkkejä, mutta se oli marraskuussa edelleen 7.1 % edelliseen vuoteen verrattuna. Lokakuussa useita pienituloisia perheitä kertoi MarketWatchille että heillä ei ollut varaa ostaa lihaa, kun taas toiset sanoivat, että he joutuivat joutumaan jongloimaan yleishyödyllisiä maksuja ja ruokalaskuja.
Etätyö on auttanut tekemään työpaikoista osallistavampia
Pandemian seurauksena työpaikat ovat muuttuneet joustavammiksi ja tietyllä tavalla osallisempia työntekijöitä, jotka eivät voineet työskennellä toimistossa ennen pandemiaa. Kessler-säätiön tuore tutkimus, tutkimus- ja hyväntekeväisyysjärjestö vammaisille.
"COVID-19-pandemia vaikutti positiivisesti vammaisuuteen liittyvien työelämän käytäntöjen käyttöön kiinnittämällä enemmän huomiota majoitusprosesseihin ja lisäämällä etätyön käyttöä, joustavia työaikatauluja ja työnjakoa", sanoi tutkimuksen toinen kirjoittaja Andrew Houtenville, taloustieteen professori. ja tutkimusjohtaja New Hampshiren yliopiston vammaisinstituutissa.
Vaikka kaikki työntekijät hyötyivät joustavien työjärjestelyjen laajentamisesta, monet näistä muutoksista ovat olleet erityisen tärkeitä vammaisille työntekijöille, hän sanoi.
Vuonna 2023 työmarkkinat pysyvät kireänä äskettäinen palkkaus- ja työpaikkatrendit -raportti Tekijät Indeed ja Glassdoor. Työnantajat ovat kääntyneet toisinaan huomiotta jääneiden työntekijöiden puoleen, mukaan lukien vammaiset tai rikosrekisteriä omaavat ihmiset, ja heidän on tehtävä enemmän sopeuttaakseen nämä työntekijät ottamalla käyttöön joustavia työkäytäntöjä, raportissa todetaan.
Winiarski suosittelee, että työnantajat testaavat vedet, mahdollisesti jakavat työntekijöitä eri tehtäviin tai jakavat tarpeettomia rooleja. "Kannustamme osa-aikatyöhön - ja sitten vähitellen lisäämään tunteja", hän sanoi.
Tuki työnhakuun ratkaisee kaiken
Työnhaussa vammaiset työntekijät kohtaavat erilaisia haasteita, Winiarski sanoi. Mutta SSDI-käyttäjien ensimmäinen haaste on usein pelon ja avuttomuuden voittaminen, hän lisäsi.
Kaksi vuotta aivohalvauksensa jälkeen Pollard halusi palata töihin, mutta hän ei tiennyt miten. Tuolloin hän käytti vielä keppiä, ja hänen kognitiiviset kykynsä, vaikka parantuivatkin hitaasti, eivät palanneet normaaliksi, joten hän halusi ottaa "vauvan askeleita".
Pollard allekirjoitti työskentelyn yritykseen, joka auttaa hänen kaltaisiaan löytämään töitä. Silti puoleentoista vuoteen hän ei saanut etsimäänsä tukea.
"Heillä ei ollut aavistustakaan kuinka auttaa minua", Pollard sanoi yrityksestä. He ehdottaisivat "hauskimpia töitä, joita en olisi koskaan voinut tehdä - yleistä työtä, jossa minun täytyisi käyttää suojakypärää ja [kantaa] hitsaajaa, ja olen kuin todella? En voi tehdä mitään näistä töistä, hän sanoi.
Lopulta hän sai nykyisen työpaikkansa työskenneltyään Allsup Employment Services -palvelussa, joka on erikoistunut auttamaan vammaisia palaamaan työhön. Allsup toimii sosiaaliturvan Ticket to Work -ohjelman kautta, joka on ilmainen ohjelma ihmisille, jotka saavat työkyvyttömyysetuuksia.
Allsupissa Pollard määrättiin tapauspäälliköksi, joka opasti ja auttoi häntä valmistautumaan haastatteluihin. Johtaja työskenteli myös hänen kanssaan löytääkseen hänelle sopivia rooleja. Hän ja hänen tapauspäällikkönsä, Pollard sanoi, olivat "dynaaminen kaksikko".
Pollard sanoi, että kun oli kyse työn löytämisestä, oli tärkeää, että ihmiset näyttivät ymmärtävän, mitä hän käy läpi. "He todella kuuntelevat", hän sanoi. "He kuuntelevat tarinaasi."
"En voi enää olla korkean tason johtaja": Vammaiset työntekijät, mukaan lukien pitkä COVID, löytävät paikkansa, kun yritykset muuttuvat joustavammiksi
Dana Pollard aloitti uudessa työssä vuoden 2022 lopussa, kun hän oli toipunut kolme vuotta vuoden 2019 aivohalvauksesta.
Pollard, 56, asuu Fort Worthissa, Texasissa, vaimonsa kanssa. Aivohalvauksen jälkeen hän ei tunnistanut häntä. Hän ei muistanut asioita, ja hänen ruumiinsa toinen puoli oli osittain halvaantunut.
Kuukausien fysio- ja puheterapian ja lääkkeiden avulla Pollardin tila vakiintui. Hänen lääkärinsä kertoivat hänelle, että vakava stressi voi silti aiheuttaa kohtauksia, mutta Pollard on pärjännyt hyvin.
Ennen aivohalvausta Pollard johti noin 6,000 10 työntekijää tutkimustoiminnan johtajana. Uudessa tehtävässään hankintapäällikkönä Tarrant Windows and Sidingissä hän valvoo 15–XNUMX henkilöä, jotka käyvät ovelta ovelle mainostamaan ja myymään yrityksen tuotteita ja palveluita. Hänen päivittäisiin tehtäviinsä kuuluu kanvasoijien palkkaaminen ja kouluttaminen sekä vähän kävelyä silloin tällöin.
""Monissa paikoissa heillä ei ole mahdollisuutta auttaa vammaisia palaamaan töihin, eikä heillä ole koulutusvälineitä.""
Vaativa vastuu ja fyysinen työ ovat paljon pienempiä kuin mitä hänen vanha työnsä vaati, mutta Pollard sanoi, että hänen uusi tehtävänsä on hänen kuntonsa kannalta sopiva ja tekee hyvää hänen toipumiselleen.
"En voi enää olla korkean tason johtaja. En vain voi ajatella niin nopeasti enää", Pollard sanoi. "En vain ole enää se henkilö, en vielä."
Hänen kokemuksensa ja maineensa alalla auttoivat häntä saamaan työpaikan, mutta Pollard sanoi, että palkkaaminen oli vielä pitkä prosessi.
”Monissa paikoissa heillä ei ole mahdollisuuksia auttaa vammaisia palaamaan töihin, eikä heillä ole koulutusvälineitä. Heillä ei ole mahdollisuuksia vammaisille työskennelläkseen tiloissaan", Pollard kertoi MarketWatchille.
"Satun vain olemaan pätevä tähän työhön taustani takia, mutta minua ei voitu palkata siihen työhön, joka minulla oli aiemmin", hän lisäsi.
Dana Pollard, 56, palasi töihin toiputtuaan aivohalvauksesta.
Dana Pollardin luvalla
Vammaisten työntekijöiden työttömyys on korkea
Monilla vammaisilla on vakavia vaikeuksia löytää työtä. Vammaisten työttömyysaste oli marraskuussa 6 prosenttia, mikä on pienempi kuin vuonna 10.8 2021 prosenttia, mutta silti korkeampi kuin vammaisten työttömyysaste 3.3 prosenttia. hallituksen tiedot.
COVID-19 pandemia oli itsessään vammauttava tapahtuma. Arviolta joka viides COVID-19-tartunnan saaneesta ihmisestä kokee pitkäaikaisia vaikutuksia, jotka tunnetaan nimellä pitkä COVID, kertoivat Federal Reserve Bank of New Yorkin asiantuntijat viitaten Centers for Disease Control and Prevention -keskuksen tietoanalyysiin. Arviot pitkästä COVID-taudin esiintyvyydestä vaihtelevat, CDC huomauttaa; oireet vaihtelevat myös vakavuudeltaan ja voi sisältää hengitysvaikeudet, jokapäiväistä elämää häiritsevä väsymys ja aivosumu.
Noin 15 miljoonaa työikäistä amerikkalaista joutuu kohtaamaan pitkän COVIDin seuraukset jossain vaiheessa, ja heistä 1.8 miljoonaa on työkyvyttömiä, vuoden arvioiden mukaan. Pohjois-Carolinan yliopiston Kenan Institute of Private Enterprise. COVID-kaukoliikenteen harjoittajista 26 % sanoi, että heidän tilansa oli vaikuttanut negatiivisesti heidän työllisyytensä tai työkykyisten tuntien määrään. erillinen raportti Federal Reserve Bank of Minneapolisilta heinäkuussa.
Mutta pandemia on myös tehnyt työnantajista joustavampia ja osallistavampia, mikä on pakottanut heidät sopeutumaan paremmin sellaisten työntekijöiden tarpeisiin, joilla on pitkä COVID- tai muu vamma, asiantuntijat sanoivat.
Voisiko vuosi 2023 olla vuosi, jolloin useampi vammainen hankkii työpaikkoja?
Se on myytti, että vammaiset työntekijät, etenkään SSDI-ohjelmaan ilmoittautuneet, eivät halua olla työelämässä, sanoi Diane Winiarski, Allsup Employment Servicesin johtaja.
– He haluavat ehdottomasti palata töihin. He haluavat, että heille annetaan mahdollisuus", hän kertoi MarketWatchille.
Inflaatio puristaa ihmisiä, joilla on krooninen sairaus
SSDI ja Supplemental Security Income (SSI) ovat kaksi sosiaaliturvaohjelmaa, jotka tarjoavat taloudellista tukea ihmisille, joiden sairaudet estävät heitä pystymästä työskentelemään. SSDI on tarkoitettu aiemmin työskennelleille, ja sen kuukausietuudet perustuvat henkilön aikaisempiin tuloihin, kun taas SSI ei vaadi aikaisempaa työkokemusta.
Tällaisia terveysongelmia ovat krooniset sairaudet, mukaan lukien pitkäaikainen COVID. Kansaneläkelaitoksen vuosittaiset elinkustannustarkistukset seuraavat kuluttajahintojen muutoksia vuosittain.
Niille, jotka saavat SSDI- tai SSI-etuja, kuukausittaisiin etuuksiin sovellettiin 8.7 prosentin korotusta 1. tammikuuta alkaen. Tämä korotus tarkoittaa, että vammaisen työntekijän kuukausittainen SSDI-etuus nousee 119 dollarilla 1,483 XNUMX dollariin sosiaaliturvahallinnon mukaan.
Mutta monille ihmisille tuo tuki tuskin kattaa elinkustannuksia. Tämä pätee erityisesti niille, jotka joutuvat maksamaan lääkkeistä, hoitajista ja kuljetuksesta lääkärikäynteihin, sanoi Terry Wilcox, Patients Risingin toimitusjohtaja, kroonista sairautta sairastavien ihmisten puolesta puhuva ryhmä.
Wilcox lisäsi, että monet kroonisista sairauksista kärsivät ihmiset eivät voi ottaa sivutöitä tai ylimääräisiä tunteja fyysisen voiman rajoitusten vuoksi. Tämän seurauksena heillä on rajalliset käytettävissä olevat tulot kattamaan välttämättömyystarvikkeiden, kuten päivittäistavaroiden ja kaasun, hinnankorotukset.
"Jokainen, joka tietää jotain SSDI:stä, tietää, että se ei ole se, mitä useimmat meistä pitäisivät elämiskelpoisena palkkana", Wilcox sanoi.
Inflaatio Yhdysvalloissa saavutti 40 vuoden huippunsa viime kesäkuussa ja on puristanut amerikkalaisten budjetteja. Elinkustannusten nousu vuositasolla on osoittanut jäähtymisen merkkejä, mutta se oli marraskuussa edelleen 7.1 % edelliseen vuoteen verrattuna. Lokakuussa useita pienituloisia perheitä kertoi MarketWatchille että heillä ei ollut varaa ostaa lihaa, kun taas toiset sanoivat, että he joutuivat joutumaan jongloimaan yleishyödyllisiä maksuja ja ruokalaskuja.
Etätyö on auttanut tekemään työpaikoista osallistavampia
Pandemian seurauksena työpaikat ovat muuttuneet joustavammiksi ja tietyllä tavalla osallisempia työntekijöitä, jotka eivät voineet työskennellä toimistossa ennen pandemiaa. Kessler-säätiön tuore tutkimus, tutkimus- ja hyväntekeväisyysjärjestö vammaisille.
"COVID-19-pandemia vaikutti positiivisesti vammaisuuteen liittyvien työelämän käytäntöjen käyttöön kiinnittämällä enemmän huomiota majoitusprosesseihin ja lisäämällä etätyön käyttöä, joustavia työaikatauluja ja työnjakoa", sanoi tutkimuksen toinen kirjoittaja Andrew Houtenville, taloustieteen professori. ja tutkimusjohtaja New Hampshiren yliopiston vammaisinstituutissa.
Vaikka kaikki työntekijät hyötyivät joustavien työjärjestelyjen laajentamisesta, monet näistä muutoksista ovat olleet erityisen tärkeitä vammaisille työntekijöille, hän sanoi.
Vuonna 2023 työmarkkinat pysyvät kireänä äskettäinen palkkaus- ja työpaikkatrendit -raportti Tekijät Indeed ja Glassdoor. Työnantajat ovat kääntyneet toisinaan huomiotta jääneiden työntekijöiden puoleen, mukaan lukien vammaiset tai rikosrekisteriä omaavat ihmiset, ja heidän on tehtävä enemmän sopeuttaakseen nämä työntekijät ottamalla käyttöön joustavia työkäytäntöjä, raportissa todetaan.
Winiarski suosittelee, että työnantajat testaavat vedet, mahdollisesti jakavat työntekijöitä eri tehtäviin tai jakavat tarpeettomia rooleja. "Kannustamme osa-aikatyöhön - ja sitten vähitellen lisäämään tunteja", hän sanoi.
Tuki työnhakuun ratkaisee kaiken
Työnhaussa vammaiset työntekijät kohtaavat erilaisia haasteita, Winiarski sanoi. Mutta SSDI-käyttäjien ensimmäinen haaste on usein pelon ja avuttomuuden voittaminen, hän lisäsi.
Kaksi vuotta aivohalvauksensa jälkeen Pollard halusi palata töihin, mutta hän ei tiennyt miten. Tuolloin hän käytti vielä keppiä, ja hänen kognitiiviset kykynsä, vaikka parantuivatkin hitaasti, eivät palanneet normaaliksi, joten hän halusi ottaa "vauvan askeleita".
Pollard allekirjoitti työskentelyn yritykseen, joka auttaa hänen kaltaisiaan löytämään töitä. Silti puoleentoista vuoteen hän ei saanut etsimäänsä tukea.
"Heillä ei ollut aavistustakaan kuinka auttaa minua", Pollard sanoi yrityksestä. He ehdottaisivat "hauskimpia töitä, joita en olisi koskaan voinut tehdä - yleistä työtä, jossa minun täytyisi käyttää suojakypärää ja [kantaa] hitsaajaa, ja olen kuin todella? En voi tehdä mitään näistä töistä, hän sanoi.
Lopulta hän sai nykyisen työpaikkansa työskenneltyään Allsup Employment Services -palvelussa, joka on erikoistunut auttamaan vammaisia palaamaan työhön. Allsup toimii sosiaaliturvan Ticket to Work -ohjelman kautta, joka on ilmainen ohjelma ihmisille, jotka saavat työkyvyttömyysetuuksia.
Allsupissa Pollard määrättiin tapauspäälliköksi, joka opasti ja auttoi häntä valmistautumaan haastatteluihin. Johtaja työskenteli myös hänen kanssaan löytääkseen hänelle sopivia rooleja. Hän ja hänen tapauspäällikkönsä, Pollard sanoi, olivat "dynaaminen kaksikko".
Pollard sanoi, että kun oli kyse työn löytämisestä, oli tärkeää, että ihmiset näyttivät ymmärtävän, mitä hän käy läpi. "He todella kuuntelevat", hän sanoi. "He kuuntelevat tarinaasi."
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-iclude-long-covid-are- yrityksissä-paikkansa löytäminen-joustavammaksi-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo