Kuinka etätyö vaikuttaa media-alaan

Vaikka tilastollisesti pandemia alkaa väistyä, kotityökulttuuri näyttää tilastollisesti siltä, ​​että se pysyy. Yhteiskunnallisesti nimellä The Great Resignation tunnettu kulttuuriilmiö tulee vaikuttamaan mediateollisuuteen ja yhteiskuntaan yleensä.

- etätyön lisääntyminen on tarkoitus vaikuttaa useilla aloilla. Ennen pandemiaa mahdollisuus etätyöhön korkeapalkkaisissa töissä oli hieman yli 3 %. Tänään se on 15 prosenttia. Pandemia toimi seismisenä katalysaattorina työpaikkapolitiikalle, ja potentiaalisia todisteita on löydetty käsityksistä, joiden mukaan ihmiset työskentelevät pidempään ja tehokkaammin etänä, ja seuraava askel on mahdollisesti lyhentää normaalityöviikkoa neljään päivään viiden sijaan.

Owl Labsin vuoden 2021 versio State of Remote Work Reportista totesi, että 90 % 2,050 XNUMX kokopäiväisestä työntekijästä osallistunut etätyöskentelyyn sanoi olevansa yhtä tuottavia – ellei enemmänkin – etänä. 84 % sanoi, että etätyö pandemian jälkeen tekisi heistä onnellisempia. Useimmat olivat jopa valmiita ottamaan leikkauksia.

Loppujen lopuksi useat raportit havaitsivat, että hybridityöolot – joiden vapaudet perustuvat työn valmistumiseen – olivat niitä, joihin vastaajat olivat tyytyväisimpiä mielenterveyteensä, onnellisuutensa ja tuottavuuteensa.

Työntekijät ovat jättäneet yrityksiä joukoittain viimeisen kahdentoista kuukauden aikana – eri sektoreilla – koska yritykset eivät ole halunneet kehittää kollektiivista ajatteluprosessiaan työolojen suhteen.

Yhteiskunnallisten olosuhteiden muuttuessa mediabudjetit jakautuvat hyvin eri tavalla pandemiaa edeltäneeseen aikaan verrattuna.

Forrester Consultingin tutkimus Microsoftin puolesta
MSFT
, totesi, että 81 % brändeistä kokee nyt, että sosiaalinen media on paljon tärkeämpi osa heidän markkinointistrategiaansa kuin koskaan ennen kulutustottumusten muutoksen vuoksi.

75 % kyselyyn vastanneista brändeistä piti hakukoneita tärkeämpinä, kun verkkonäytöt, verkkovideot/OTT ja vaikuttajat liikkuivat noin 60 %:n tasolla yritysvastaajien keskuudessa.

Muutos ja mahdollisuus

Tottumusten muuttumisen myötä teknologialla on mahdollisuus auttaa sopeutumisessa. Tekoäly, Web3, konferenssipuhelut ja pilvihenkilöstöyksiköt ovat saavuttaneet valtavasti etuja muutoksen johdosta.

BE aloitti yrityksenä, jonka tavoitteena on luoda ihmisille mahdollisuuksia asua, oppia ja ansaita missä tahansa. Sen tehtävänä on nyt luoda työpaikka miljoonalle ihmiselle heidän älypuhelimillaan.

BE käyttää tekoälyä antaakseen käyttäjilleen mahdollisuuden harjoittaa liiketoimintaansa puhelimillaan kaikkialla maailmassa. Hyödyntämällä markkinoita yhtiö koki huomattavaa kasvua pandemian aikana.

”Olemme innoissamme BE:n voimavaroista koulutuksen, fintechin, matkailun ja elämäntavan aloilla. Pystyimme kehittämään näin nopeita ratkaisuja arvaamattomuuden edessä näinä poikkeuksellisina aikoina, ja tämä on toivottavasti vasta kasvumme alkua. BE:n toimitusjohtaja Moyn Islam vahvistaa.

BE:n teknologiajohtaja Ehsaan B. Islam jatkoi: "Luonnon räjähdysmäinen kasvu tarkoittaa nopeiden ratkaisujen kehittämistä tehokkuuden edelle ennakoimattomuuden edessä. Jatkamme kasvun etsimistä niin kauan kuin maailmassa on tilaa teknologiselle kehitykselle."

Yritys on rakennettu erityisesti hyödyntämään tämänhetkisiä markkinatrendejä, ja liikevaihdon kasvun myötä yrityksellä on hyvät mahdollisuudet ennakoida tulevaisuutta.

Suurten globaalien yritysten haluttomuudesta sopeutua uuteen maailmanlaajuiseen etätyöliikkeeseen, Monir Islam Chief Visionary Officer BE:stä lisäsi: "Teollisuus on jumissa kyvyssään hyödyntää modernia teknologiaa uusien ihmisten tavoittamiseksi. Henkilökohtaisten tapahtumien heittäminen, ihmisten kylmä soittaminen ovat kaikki vanhentuneita tapoja tavoittaa massoja. BE auttaa tytäryhtiöitään tavoittamaan enemmän ihmisiä edistyneiden markkinointitekniikoiden avulla."

”Suuri eroaminen iski monille aloille maailmassa, koska ihmiset alkavat arvostaa elämänlaatuaan enemmän kuin työtään. Se on suuri muutos trendissä, enkä näe sen koskaan palaavan entiseen tapaan, jossa ihmiset rakensivat koko elämänsä uransa ympärille.

"Vapaus on nyt työntekijöiden tavoite numero yksi, ja monet ovat ymmärtäneet, että se on hyvin saavutettavissa."

Pandemian vaikutukset ovat osuneet samaan aikaan teknologian etenemisen kanssa myös web3:n ympärillä, mikä kenties antaa yksilöille enemmän vapautta ja mahdollisuuksia perustaa yritystoimintaa tai tehdä töitä etänä yritykselle tulevaisuudessa.

Moyn Islam päätti: "Veljeni ja minä olemme ylpeitä siitä, että meillä on keskeinen rooli auttamalla satoja tuhansia ihmisiä vapauttamaan potentiaalinsa."

"Yrityksemme BE on kyse digitaalisista innovaatioista, jotka hyödyntävät tekoälyn voimaa, mikä paitsi mahdollistaa ihmisten menestymisen kaikilta elämänaloilta, myös parantaa heidän elämäänsä yleensä."

"Live & Learn -konseptimme avulla olemme luoneet ekosysteemin, joka pyörii ainutlaatuisten verkko-oppimis-, suoratoisto- ja matkailualustojen ympärillä. Kovalla työllä ansaitun kokemuksemme avulla olemme koonneet järjestelmän, jotta muut voivat maistaa menestystä.”