"Hiljaisella lopettamisella" on hetki.
Suuntaus siitä, että työntekijät päättävät olla ylittämättä työtään esimerkiksi kieltäytymällä vastaamasta sähköposteihin iltaisin tai viikonloppuisin tai jättämällä väliin ylimääräiset tehtävät, jotka eivät kuulu heidän ydintehtäviinsä, on tarttumassa erityisesti Zers-sukupolviin.
Zaid Khan, 24, insinööri New Yorkista, teki tämän suuntauksen suosituksi hänen kanssaan viraalinen Tiktok-video heinäkuussa.
"Suoritat edelleen velvollisuuksiasi, mutta et ole enää henkisesti tilaamassa touhukulttuuria, että työn on oltava elämämme", Khan sanoo videossaan. "Todellisuus on, että se ei ole, eikä sinun arvoasi ihmisenä määritä työsi."
Yhdysvalloissa hiljainen lopettaminen voi olla myös vastareaktio niin sanotulle hustle-kulttuurille – Gary Vaynerchukin ja muiden kaltaisten hahmojen suositulle 24/7 startup-jauholle.
"Hiljainen lopettaminen on vastalääke kiireiselle kulttuurille", sanoi Real You Leadershipin perustaja Nadia De Ala, joka "loppuu hiljaa" työstään noin viisi vuotta sitten. ”Se on lähes suoraa vastustusta ja hälinäkulttuurin häirintää. Ja mielestäni on jännittävää, että useammat ihmiset tekevät sitä."
Viime vuonna suuri ero hallitsevat talousuutisten sykli. Nyt, vuoden 2022 toisella puoliskolla, hiljainen lopettamistrendi on saamassa vauhtia aikana, jolloin Yhdysvaltojen tuottavuus on huolestuttavaa. Tiedot yhdysvaltalaisten työntekijöiden tuottavuudesta teki suurimman vuotuisen pudotuksensa toisella neljänneksellä.
Joten miksi tämä trendi on nousussa? Katso yllä olevasta videosta, haittaako hiljainen lopettaminen Yhdysvaltain taloutta ja kuinka se nähdään osana Great Resignation -kertomusta.
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html