Kuinka väestötrendit vaikuttavat työn tulevaisuuteen

Tilastojen mukaan Yhdistyneet kansakunnatXNUMX-vuotiaat ovat nopeimmin kasvava väestöryhmä maailman väestöstä.

Vuonna 2015 yli 100-vuotiaiden määräksi ennustettiin maailmanlaajuisesti 451,000 100,000. Nykyään Yhdysvalloissa ja Japanissa on kummallakin lähes 2050 100 satavuotista. Vuoteen 3.7 mennessä maailmanlaajuisesti XNUMX-vuotiaiden tai sitä vanhempien ihmisten määrä on XNUMX miljoonaa.

Mitä 100-vuotiaaksi eläminen tarkoittaa työpaikalla?

Ihmiset, jotka elävät pidempään ja terveellisempään elämään, saattavat tarvita tai haluavat työskennellä pidempään jatkaakseen pitkäikäisyyttään. Tämän seurauksena työpaikalla on kasvava paine muuttua. Eläkkeelle 60-vuotiaan ideologian sijaan on luonnollinen halu ja välttämättömyys 60-80 vuoden uralle.

Kuitenkin, kun otetaan huomioon rehottava ikäharha työpaikalla – ja kaikilla elämän osa-alueilla, mukaan lukien terveydenhuolto ja viihde – uuden työpaikkatodellisuuden hyväksyminen on hidasta. Kansallinen AARP-kysely kertoi, että iäkkäät työntekijät kokevat ikäsyrjintää paljon enemmän kuin aikaisemmin.

Nykyiset tiedot osoittavat sen 78 % iäkkäistä työntekijöistä sanovat nähneensä tai kokeneensa ikäsyrjintää työpaikalla, mikä on korkein taso sen jälkeen, kun AARP alkoi seurata tätä kysymystä vuonna 2003.

Tämä ei vahingoita vain iäkkäitä ihmisiä, vaan se vaikuttaa myös yrityksiin, jotka menettävät käytettävissä olevia kykyjä. Puhumattakaan, se maalaa synkän kuvan kaikille nuoremmille.

Hedelmällisyyslukujen lasku

Kun yhdistät tämän väestörakenteen muutoksen siihen, että syntyvyys laskee edelleen lähes kaikissa maissa ympäri maailmaa, on helppo ymmärtää, kuinka lahjakkuuksien keski-ikä nousee.

- Pew Charitable Trusts raportoi syntyvyyslukujen merkittävä lasku kaikkialla Yhdysvalloissa

• Vuonna 1,000 15 osavaltiota kirjasivat alhaisimman yleisen syntyvyyslukunsa, joka edustaa vuotuista syntymää tuhatta 44–2020-vuotiasta naista kohden, vähintään kolmeen vuosikymmeneen.
• Jokainen osavaltio Pohjois-Dakotaa lukuun ottamatta koki tappioita, kun viimeksi julkaistuja vuoden 2020 korkoja verrattiin vuonna 2010 päättyneen vuosikymmenen keskiarvoihin.
• Viime vuosikymmenen laskujen vakavuus vaihtelee suuresti, ja länsimaissa syntyvyys on yleensä laskenut eniten. Arizonan ja Utahin laskut olivat yli kaksinkertaiset 50 osavaltion keskiarvoon verrattuna.

Kukoistava talous tarvitsee työntekijöitä. Vähemmän syntymiä tarkoittaa vähemmän työntekijöitä. Yhdysvaltalaiset yritykset eivät pysty löytämään tarpeeksi työntekijöitä täyttämään avoimia työpaikkoja työpaikalla tapahtuvan ikäsyrjinnän ja työntekijöiden maahanmuuton vähenemisen ohella.

Haasteena ei ole vain tarjota kaikenikäisille mahdollisuus työllistyä, jotta ihmiset pysyvät omavaraisina. Kyse on myös taloudellisen liiketoiminnan kestävyydestä. Kuinka yritykset voivat pysyä kilpailukykyisinä, jos heillä ei ole tarvitsemaansa osaamista?

Työnantajat valittavat lahjakkuuksien puutteesta, mutta he pyrkivät lisäämään lahjakkuuksien houkuttelemista ja säilyttämistä. Ne tarjoavat uusia kannustimia ja lupauksia joustavuudesta ja osallistavasta yrityskulttuurista. Suurin osa näistä ponnisteluista kuitenkin jättää huomioimatta yhden avaintekijän, joka voi vaikuttaa merkittävästi – mukaan lukien lahjakkuus eri ikäryhmissä.

Sen sijaan lahjakkuuksien hallintaprosessit, kuten rekrytointi, palkkaaminen, ylentäminen ja säilyttäminen, jättävät alle 24-vuotiaat tai yli 40-vuotiaat pois. Tuloksena on 16 vuoden kriteeri lahjakkuudelle.

Valmistautuminen työn tulevaisuuteen

Yritysjohtajien on tärkeää ymmärtää ikädemografiaa, aivan kuten on ymmärtää muitakin tärkeitä demografisia lukuja. Tämä tarkoittaa ikädemografian erittelyä lahjakkuuksien, palkkausten, kehityksen, ylennyksen ja säilyttämisen mukaan.

Se tarkoittaa, että johtajien on tiedettävä, onko keski-ikä työpaikalla noussut, pysynyt samana vai laskenut.

Pitkän iän jatkuvan ennusteen myötä ihmisillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin työskennellä pidempään, koska hallitukset eivät voi ylläpitää 40 vuoden eläkkeitä massamittakaavassa. Ranskan senaatti hyväksyi juuri presidentti Emmanuel Macronin epäsuositun eläkeuudistussuunnitelmaeläkeikää nostetaan 62 vuodesta 64 vuoteen seuraavan seitsemän vuoden aikana. Siitä lähtien, kun Macron ilmoitti suunnitelmastaan ​​tammikuun alussa, maa on ollut mielenosoitusten ja mielenosoitusten vallassa, jotka ovat sulkeneet joukkokuljetukset ja muut keskeiset palvelut, kuten roskienkeräyksen.

Eläkeiän nostaminen toimii vain, jos työnantajat ovat halukkaita palkkaamaan ja pitämään ikääntyneitä työntekijöitä. Yhdysvalloissa tuoreimmat Census Bureau -tiedot osoittavat, että ainoa ryhmä, joka koki lisääntynyttä köyhyyttä, oli 65-vuotiaat ja sitä vanhemmat amerikkalaiset.

Kaikkialla maailmassa maiden on tehostettava ikäsyrjintäsuojaa. Yhdysvalloissa kongressilla on kaksi lainsäädäntöä ongelman ratkaisemiseksi. The Protecting Older Workers Against Diskrimination Act tai POWADA ja Protect Older Job Applicants tai POJA.

POWADA helpottaa valittajien todistamista ikäsyrjinnästä, ja POJA kieltää työnantajia rajoittamasta, eristämästä tai luokittelemasta työnhakijoita hakijan iän perusteella. Jälkimmäinen vaatisi myös EEOC:n tutkimaan ja raportoimaan työnhakijoilta saaduista ikäsyrjintää koskevista väitteistä – tämä luokka on tällä hetkellä huomiotta jätetty.

Molemmat esitykset ovat jo kauan myöhässä, mutta välttämättömiä, jotta ikäsuojasta tulisi mielekästä, erityisesti mitä tulee ikäsyrjintään työhönotossa. Näin ollen molemmat säädökset siirrettiin senaattiin, jossa ne raukesivat valiokunnassa.

Aiemmin tänä vuonna Heather Tinsley-Fix, vanhempi neuvonantaja, AARP:n työnantajien sitoutuminen, todisti EEOC:n komissaarien edessä. Hän päätti hänen todistuksensa puolustamalla POJA:n ja POWADAn hyväksymistä.

Sillä välin yritykset eivät voi enää kiistää, että ikä, kuten muutkin monimuotoisuuden suojatut ulottuvuudet, ansaitsee johdon huomiota ja toimintaa. Jos oikean asian tekeminen ei ole riittävä syy, muuttuva väestörakenne ei jätä muuta vaihtoehtoa.