Kuinka yksi suuri tehdas teki sen

GE Appliances pyrkii palkkaamaan 1,000 2023 ihmistä Louisvillen tehtaillaan vuoteen XNUMX mennessä. Sen salainen ase kilpailluilla työmarkkinoilla: Äskettäinen ohjelma afganistanilaisten pakolaisten, siirtolaisten ja muiden, joille englanti on toinen kieli, palkkaamiseksi.

Edris Akseer pakeni Afganistanista viime kesänä perheensä ja kahden veljensä kanssa Talebanin vallan jälkeen. Saavuttuaan lopulta Louisvilleen, Ky., hän otti työpaikan jääkaapin tuotantolinjalla GE Appliancesin tehtaalla maaliskuussa.

Pian Akseerista, jolla on tutkinto Kabulin yliopistosta ja joka oli aiemmin työskennellyt kääntäjänä Yhdysvaltain armeijassa, tuli tehtaan muiden afgaanien päivystäjä. "Tiimien johtajat ja esimiehet pyytävät aina apuani, ja aina kun afganistanilaisilla on ongelmia kommunikoida, he pyytävät aina apuani", sanoo Akseer, 30, joka oli myös auttanut perustamaan instituutin Afganistaniin opettamaan pojille ja tytöille englantia, tietokonetta. ohjelmointi ja muut aineet.

GE Appliances on työskennellyt rekrytoidakseen lisää afgaaneja, joista sadat ovat asettuneet Louisvilleen, sekä muita pakolaisia ​​ja kaksikielisiä työntekijöitä laajaan tehtaalleen, joka työllistää yli 5,000 XNUMX työntekijää. Pian Akseer haastatteli GE Appliancesin henkilöstöosastoa ja otti roolin muiden afgaanipakolaisten rekrytoinnissa ja kouluttamisessa.

"Afgaaneille on erittäin jännittävää tulla tänne. Meillä ei ole koskaan ollut tällaista tehdasta, joten kun näet jotain tällaista, olet innostunut siitä, hän sanoo. Kun afgaanit (joista monet auttavat tukemaan perhettä Afganistanissa) tulevat haastatteluihin tehtaalle, hän sanoo: "He näkevät, että tehdas on hyvin järjestetty ja että ihmiset saavat hyvän palkan ja heillä on mahdollisuus tehdä ylitöitä."

GE Appliances on viimeisin yritys, joka on perustanut ohjelman pakolaisten palkkaamiseksi. Pakolaisten tutkimukset osoittavat, että he pysyvät töissä pidempään kuin syntyperäiset kollegansa. Kiinalaisen kulutuselektroniikkakonsernin Haierin omistama yritys on palkannut 40 pakolaista Afganistanista tuotantotehtäviin Louisvillen tehtaallaan, yhteensä 90 englantia toisena kielenä puhuvan ihmisen joukossa ohjelman alkamisesta helmikuussa.

Yritys tarjoaa tulkkeja ja on kääntänyt yli 100 terveyteen, turvallisuuteen ja työllisyyteen liittyvää asiakirjaa useille kielille. Tehdaskerroksessa puhutaan yhteensä 42 kieltä, yhtiön tiedottaja kertoo. GE Appliances suunnittelee järjestävänsä vielä yhdeksän ESL-työntekijän koulutusta ennen vuoden loppua pyrkiäkseen lisäämään pakolaisten, maahanmuuttajien ja niiden henkilöiden palkkaamista, joille englanti on toinen kieli.

Aloite tulee, kun globaalien pakolaisten määrä on kasvanut Afganistanin Talebanin vallan ja Ukrainan sodan jälkeen, kun taas Yhdysvaltojen valmistustyömarkkinoiden työmarkkinat ovat kiristyneet. Louisville (väkiluku noin 620,000 XNUMX) on kilpaileva markkina-alue työntekijöille, koska se on sekä logistiikkakeskus että suuren Fordin tehtaan koti.

Samaan aikaan GE Appliances on kasvanut sen jälkeen, kun se erosi General Electricistä vuonna 2016. Haier Smart Home, sen omistava Haierin julkisesti noteerattu tytäryhtiö, raportoi vuoden 2021 liikevaihdosta yli 10 miljardia dollaria nykyisillä valuuttakursseilla. Viime vuonna yhtiö ilmoitti investoivansa 450 miljoonaa dollaria Appliance Park -nimiseen tehdasryhmään, jossa se valmistaa pesukoneita, kuivausrumpuja, jääkaappeja ja astianpesukoneita. Uuden investoinnin myötä GE Appliances aikoo palkata 1,000 2023 uutta henkilöä vuoden XNUMX loppuun mennessä.

Vuoden 2021 lopulla, kun yritys alkoi miettiä, miten se täyttäisi nämä paikat, se aloitti aloitteen palkata tehtaille ihmisiä, joiden äidinkieli ei ollut englanti, kertoo kykyjen hankinnasta vastaava johtaja Beth Mickle. "Ajattelimme, että tämä voisi auttaa laajentamaan ehdokasvalikoimaamme", hän sanoo. Hän toi espanjaa puhuvan Gabriela Salazarin rekrytoijaksi, joka keskittyi kaksikieliseen palkkaukseen.

Pakolaisohjelmassa yritys työskenteli yhteistyössä voittoa tavoittelemattomien Catholic Charitiesin ja Kentucky Refugee Ministriesin kanssa, jotka jo auttoivat pakolaisten uudelleensijoittamisessa. "He sanoivat: 'Oletko kiinnostunut tai halukas palkkaamaan pakolaisia?' Sanoimme: "Kyllä, voimme tehdä sen, voimme tukea sitä", Mickle sanoo. Tähän mennessä 89 % ohjelman kautta palkatuista on edelleen töissä.

Yrityksellä palkata pakolaisia ​​tuotantolaitoksiin on pitkä historia. Chobanin miljardööri perustaja Hamdi Ulukaya, Itä-Turkissa kasvanut kurdi on ollut yksi äänekkäimmistä ja pitkäaikaisimmista pakolaisten palkkaamisen kannattajista. Hän aloitti pakolaisten palkkaamisen jogurttiyritykseensä ja perusti myöhemmin voittoa tavoittelemattoman Teltan auttaakseen yrityksiä tukemaan pakolaisia. "Sillä hetkellä, kun pakolainen saa työpaikan, hän lakkaa olemasta pakolainen." Ulukaya on sanonut.

A Vuoden 2018 raportti, jonka on tilannut Teltta totesi, että pakolaisten keskimääräinen vaihtuvuus teollisuusyrityksissä oli vain 4 prosenttia, mikä on selvästi alle kaikkien työntekijöiden 11 prosentin. Eri toimialoilla 73 prosenttia kyselyyn vastanneista työnantajista ilmoitti silloin, että pakolaisten pysyvyysaste oli korkeampi kuin muiden työntekijöiden osalta. Vaikka Tent ei ole päivittänyt tutkimusta, Teltan apulaisjohtaja Yaron Schwartz, joka johtaa voittoa tavoittelemattoman järjestön työtä Yhdysvalloissa, sanoo, että anekdoottisesti nämä korkeammat säilyttämisasteet ovat jatkuneet. "Kun yritykset investoivat pakolaisiin, pakolaiset ovat erittäin uskollisia ja kiitollisia työmahdollisuudesta ja jäävät usein yritykseen ja ottavat usein johtotehtäviä", hän sanoo.

Viime syksynä, 32 suurta yritystä– mukaan lukien Amazon, Facebook, Pfizer, Tyson Foods ja UPS – ilmoittivat liittyvänsä Teltan afgaanipakolaisten kouluttamiseen ja palkkaamiseen keskittyvään yritysten verkostoon. Tänään, yli 100 yritystä ovat liittyneet Tent Coalition for Refugees in USA:han, joka on laajentunut pidemmälle kuin se keskittyi alkuperäiseen Afganistanin pakolaisiin.

Chobani on palkannut lukuisia pakolaisia ​​tehtaillaan New Yorkin ja Idahon yläosassa; Pfizer on palkannut 50 pakolaista tähän mennessä pakolaisjohtamisaloitteensa kautta; ja Tyson on työskennellyt integroidakseen afgaanipakolaisia ​​tuotantolaitoksiinsa ESL-aloitteiden kautta, Schwartz sanoo. Tent tarjoaa resursseja verkostoonsa kuuluville yrityksille auttaakseen heitä palkkaamaan ja kouluttamaan pakolaisia, ja järjestää myös vuokraustapahtumia yhdessä paikallisten voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa alueilla, joilla on paljon pakolaisia, mukaan lukien Los Angeles, Houston ja Pohjois-Virginia. GE Appliances perusti ohjelmansa itse, eikä ole ollut osa Telttaverkostoa, mutta on sittemmin ollut yhteydessä voittoa tavoittelemattomaan järjestöön, Salazar sanoo.

Vaikka Tentillä ei ole koottuja tietoja siitä, kuinka monta pakolaista on palkattu sen ponnistelujen seurauksena, Schwartz sanoo, että yritysten kiinnostus on kasvanut viimeisen vuoden aikana Afganistanin ja Ukrainan pakolaiskriisin myötä. "Olemme nähneet valtavasti kiinnostusta liike-elämän taholta, koska pakolaiskriisit ovat kiireellisiä ympäri maailmaa ja työvoimapula Yhdysvalloissa ja taloudessa", hän sanoo.

Maailman pakolaisväestöllä oli nousi 27.1 miljoonaan vuoden 2021 loppuun mennessä, UNHCR:n mukaan. Yli kaksi kolmasosaa heistä tulee vain viidestä maasta, Syyriasta, Venezuelasta, Afganistanista, Etelä-Sudanista ja Myanmarista. Tiedot ovat ennen Venäjän sotaa Ukrainaa vastaan, joka on johti 5.4 miljoonaan pakolaiseen.

Mitä tulee Akseerin, suuri osa hänen perheestään, mukaan lukien neljä sisarta, jää Afganistaniin, ja hän yrittää tukea heitä työssään tehtaalla - ja hän keskustelee heidän kanssaan muutaman kerran viikossa. "Kaikki nuo ponnistelut ja 20 vuotta palasivat nollaan", hän sanoo. "Se on niin sydäntäsärkevää kaikille afgaaneille."