Yritysten on pysyttävä huolellisina monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallistamispyrkimyksissään tai DEI-toimissaan lomautuksia jatkaa McKinseyn vanhemman kumppanin Shelley Stewartin mukaan.
CNBC:n haastattelussa Stewart varoitti, että irtisanomisten lisääntyminen voi olla haaste. DEI lupaa joita monet yritykset tekivät poliisin George Floydin murhan jälkeen.
Joulukuusta 2020 lähtien rahamäärä, jonka yritykset julkisesti sitoutuivat rotupohjaiseen pääomaan, on kasvanut 66 miljardista dollarista $ 340 miljardia. Kuitenkin "on ollut haastavaa todella saavuttaa nämä kunnianhimoiset tavoitteet sijoittaa tämä pääoma", Stewart sanoi.
Stewart kertoi CNBC:lle, että mustat amerikkalaiset ovat historiallisesti kärsineet suhteettoman paljon talouden laskusuhdanteista.
Hän sanoi, että koska mustat työntekijät ovat aliedustettuina teknologia-alalla, he eivät välttämättä kärsi suhteettomasti tällä alalla. Siitä huolimatta hän korosti mustien työntekijöiden määrän lisäämisen tärkeyttä tekniikan alalla ja kehotti yrityksiä jatkamaan "pohdiskelemaan tapoja lisätä edustusta, kun ajattelemme nousemista tästä asiasta toisella puolella".
Stewart kannustaa yrityksiä jatkamaan DEI-ponnistelujaan työskentelemällä eri toimittajien kanssa ja sanoo, että kumppanuus erilaisten yritysten kanssa on "suurin vipu, joka yrityksillä on suoraan vaikuttaa yhteiskuntaan muuhun kuin palkkojen."
"Osallistava kasvu on parempi yrityksille, parempaa yhteiskunnalle, parempaa maailmantaloudellemme ja kotimaiselle taloudellemme", hän sanoi. "Ihmiset, jotka pitävät siitä kiinni, tulevat mielestäni esiin vahvempina toiselta puolelta."
Katso video- saadaksesi lisätietoja sitoumuksista, joita yritykset ovat tehneet epätasa-arvon poistamiseksi, ja taloudellisen taantuman vaikutuksista näihin DEI-lupauksiin.
Lähde: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html