Tutkimus ehdottaa, että "sankarin" kieli johdattaa yhdysvaltalaiset veteraanit siviiliuralle pienemmällä palkalla

Kärkilinja

Kieli, jota amerikkalaiset käyttävät keskustellessaan sotilasveteraaneista, erityisesti sanomalla, että he ovat sankareita, voi saada veteraaneja hakeutumaan ammatille, jotka liittyvät läheisesti epäitsekkyyteen ja matalapalkkaisiin ammatteihin, todettiin maanantaina julkaistussa tutkimuksessa.

Key Facts

Tutkijat havaitsivat, että usko, että "sankareiden" tulee olla uhrautuvia, johtaa veteraaneja vähemmän palkattuihin palvelukeskeisiin ammatteihin. julkaistu tutkimus vuonna Journal of Personality ja Social Psychology.

11 kokeessa 6,500 XNUMX osallistujan kanssa tutkijat tutkivat yhteyttä "sankarikielen" ja alhaisten työllisyysasteiden ja tulojen välillä verrattuna niihin, jotka eivät ole veteraaneja, havaittuaan korkeamman työttömyyden ja alityöllisyyden siviilielämään siirtyvien veteraanien keskuudessa.

Tutkijat pyrkivät tunnistamaan veteraanien kaltaisten ryhmien "sankarisoimisen" mahdollisia kielteisiä seurauksia ja määrittelivät sankarin "prososiaalisella tavalla henkilökohtaisesta riskistä huolimatta". 11 kokeen joukossa oli yksi, jossa tutkijat kokosivat luettelon viidestä kaikkein itsekkäimmiksi ja vähiten itsekkääksi pidetystä urasta ja pyysivät osallistujia arvioimaan urat sen mukaan, kuinka hyvin ne sopisivat sotilasveteraanille, joka siirtyy siviilityövoimaan.

Tutkijat havaitsivat, että osallistujat määrittelivät todennäköisemmin veteraaneille sopivampia ammatteja, jotka sijoittuivat vähemmän itsekkyydestä, kuten julkisen koulun opettaja tai palomies, sen sijaan, että ammatit, jotka olivat korkealla itsekkyydessä, kuten yksityinen pankkitoiminta.

Se ei ollut vain veteraaneja: yksi kokeilu osoitti, että positiivisia stereotypioita sankaruudesta voitiin soveltaa muihin ammattilaisiin, kuten sairaanhoitajiin ja palomiehiin; osallistujat odottivat kyseisissä ammateissa työskentelevien ihmisten uhraavan enemmän myös muiden hyväksi.

Useiden kokeiden aikana tutkimuksessa havaittiin, että stereotypiat sotilasveteraaneista epäitsekkäinä ja sankarillisina voivat itse asiassa ohjata heidät matalapalkkaisiin töihin, vaikka kyseessä olevat työnhakijat eivät sitä haluaisikaan.

Avaintaustaa

Tämä ei ole ensimmäinen tutkimus, jossa tarkastellaan veteraanien sankarien palvontaa heidän tullessaan siviilityövoimaan tai palaamaan työhön. Lokakuussa a julkaistu tutkimus vuonna Journal of International Human Resource Management havaitsi, että veteraanit, jotka palaavat työelämään palveluksen jälkeen, kohtaavat työpaikalla leimautumisen ja sankareiden palvonnan paradoksin. Kvalitatiivista tutkimusta varten tutkijat haastattelivat 40 veteraania heidän työkokemuksestaan. Vastaajat sanoivat, että monet siviilityöpaikalla työskentelevät kollegat olettivat, että veteraaneja oli ollut taistelutehtävissä tai heillä oli PTSD. Näiden oletusten ja sankarien palvonnan ilmiön yhdistelmä johti veteraaneihin kulttuurishokin ja mahdollisen vaihtuvuuden kokemiseen työpaikalla, tutkijat havaitsivat.

Big Number

200,000 XNUMX. Näin monta Yhdysvaltain armeijan veteraania vapautetaan vuosittain, tietojen mukaan Yhdysvaltain työministeriöstä ja aikoo myöhemmin palata siviilityövoimaan.

Kriittinen tarjous

"On monia syitä, miksi amerikkalaiset värväytyvät armeijaan, eikä meidän pitäisi olettaa, että veteraanit haluavat tehdä uran muiden palvelemisesta, varsinkin muiden tarpeiden ja halujen kustannuksella", sanoi Matthew Stanley, tutkimuksen johtava kirjoittaja. ja tutkijatohtorin tutkija Duke Universityssä. "Kun veteraaneja ohjataan tiettyihin epäitsekkyyteen liittyviin töihin, organisaatioihin ja ammatteihin, saatamme epäoikeudenmukaisesti rajoittaa heidän toimikykyään ja vaihtoehtojaan."

Kirjallisuutta

Veteraanit eivät halua sankarien palvontaa töissä (Forbes)

Veteraanipäivänä tässä on tarinoita, jotka kunnioittavat sankareita ja kotiinpaluuta (NPR)