Tästä syystä jotkut yritykset toivovat, että pysyvät pitkät viikonloput parantavat pohjaa

Kärkilinja

Siirtyminen nelipäiväiseen, 32-tuntiseen työviikkoon voi parantaa työntekijöiden henkistä ja fyysistä terveyttä ilman, että tulot pienenevät, Yhdistyneessä kuningaskunnassa on kokeiltu kymmeniä työnantajia. löytyi Tiistai, joka tukee työviikkojen lyhentämistä Yhdysvalloissa

Key Facts

Boston Collegen, Cambridgen yliopiston ja brittiläisen tutkimuslaitoksen Autonomy johtaman oikeudenkäynninseurannut 61 Yhdistyneen kuningaskunnan yritystä, jotka vaihtoivat työntekijöitään 40 tunnin työviikoista 32 tunnin työviikkoihin vähentämättä palkkaa.

Kuuden kuukauden tutkimuksen päätyttyä noin 92 % osallistuneista yrityksistä päätti pitää työntekijänsä nelipäiväisenä työviikkona, ja 18 yritystä sanoi muutoksen olevan pysyvä.

Osallistuneet työnantajat ilmoittivat kokeen aikana hieman kasvaneesta liikevaihdosta ja 57 %:n laskusta työntekijöiden vaihtumisessa – vaikka järjestäjät huomauttavat, että ulkoiset tekijät, kuten talous, ovat saattaneet vaikuttaa tuloksiin.

Noin 2,900 71 kokeeseen osallistuneesta työntekijästä 39 % ilmoitti vähentyneestä työuupumuksesta ja XNUMX % vähentyneestä stressistä neljän päivän työviikon jälkeen.

Suurin osa työntekijöistä ilmoitti, että neljän päivän työviikko helpotti työn ja kotitöiden (54 %) ja sosiaalisen elämän (62 %) yhdistämistä.

Avaintaustaa

Ajatus nelipäiväisestä työviikosta saavuttanut suosiota Covid-19:n jälkeen pandeeminen sai monet ihmiset vaatimaan joustavampia työjärjestelyjä. Kannattajat sanovat, että neljän päivän työviikko lisää työntekijöiden hyvinvointia tuottavuutta tinkimättä. Work Time Reduction Center Of Excellence -keskuksen johtaja ja perustaja Joe O'Connor kertoo PBS yritykset voivat lyhentää työtunteja ja ylläpitää tuottavuutta korjaamalla ajanhukkaa, kuten pitkiä kokouksia, tehottomia prosesseja ja muita työpaikan häiriötekijöitä. O'Connor väittää myös, että työntekijöiden kannustaminen pidempiin viikonloppuihin lisää heidän työnsä tehokkuutta. Kannattajat sanovat, että todisteet ovat todistettuja maissa ympäri maailmaa. Islanti suoritti useita testejä, jotka vähentävät työtunteja 35 tai 36 viikossa vuosina 2015–2019, ja havaitsivat, että tuottavuus pysyi ennallaan tai parani suurimmassa osassa osallistuneita yrityksiä. Nyt 86 prosenttia Islannin työntekijöistä työskentelee vähemmän tunteja samalla palkalla. Sisään Japani, Microsoft raportoi tuottavuuden 40 prosentin kasvusta annettuaan työntekijöille viisi peräkkäistä perjantaita vapaata vuonna 2019. Yhdysvaltain työnantajat eivät ole ottaneet laajalti käyttöön neljän päivän työviikkoja, mutta kourallinen Yhdysvalloissa ja ulkomailla on yrittänyt tarjota työntekijöille vähemmän työtunteja. Tunnetuimpia ovat verkkokauppayritys Pultti, todellisen raadonsyöjän metsästyksen luoja GooseChase, varainhankintaalusta Kickstarter ja tekninen jättiläinen Panasonic. Muut yritykset ottavat käyttöön muokatun version neljän päivän työviikon pilvisisältösuodattimesta DNS-suodatin on 32 tunnin työviikko joka toinen viikko.

Contra

Kaikki testitulokset eivät ole yhtenäisiä. Daniel Hamermash, emeritusprofessori Texasin yliopistosta Austinissa, kertoo PBS että neljän päivän työviikko on mahdollista vain joillakin toimialoilla. Toiset, kuten autovalmistus, eivät pysty lyhentämään tunteja vähentämättä myös tuotantoa. Vuonna 2016 Ruotsi havaitsi, että jotkin pienemmät yritykset hyötyivät työvoiman vähenemisestä, kun taas toiset suuret yritykset kohtasivat korkeammat kulut. Toinen yksityinen oikeudenkäynti klo Lomakepino totesi, että yrityksen politiikan muutokset lisäävät työntekijöiden stressiä lyhyellä aikavälillä.

Tangentti

Osallistuvat yritykset Yhdistyneen kuningaskunnan oikeudenkäynti tyypillisesti käyttivät neljää vaihtoehtoista menetelmää työajan lyhentämiseen, jos he eivät halunneet poistaa perjantaita. Porrastetussa mallissa työntekijät pitävät vuorollaan vapaapäiviä maanantaista perjantaihin. Hajautettu malli asettaa eri osastoille erilaisia ​​työaikatauluja tarpeidensa mukaan. Vuosittaisessa järjestelmässä työntekijöiden keskimääräinen vuosityöaika on 32 tuntia viikossa, mutta se ei määrittele vapaapäivää. Ehdollinen malli mahdollistaa 32 tunnin työviikon niin kauan kuin suoritustavoitteet saavutetaan.

Yllättävä tosiasia

40 tunnin työviikko oli kirjattu Yhdysvaltain lakiin vuonna 1940, jolloin työnantajia vaadittiin maksamaan ylitöitä jokaiselle henkilökunnalle, joka tekee lisätunteja. Mutta vaatimukset työajan lyhentämisestä ovat suunnilleen yhtä vanhoja kuin itse työn käsite: ammattiliitot lobannut kahdeksantuntisiksi työpäiviksi 19-luvulla Henry Ford vähensi Ford Motorin työtunteja 60:stä 40:een viikossa vuonna 1926 ja Kellogin viljayhtiö. vireille kuuden tunnin työpäivä vuonna 1946, joka poistettiin asteittain vuoteen 1985 mennessä. Suuren laman aikana senaatti hyväksyi lain, joka rajoittaa työviikon 30 tuntiin työttömyyden torjumiseksi. Vaikka presidentti Franklin Delano Roosevelt kannatti lakiesitystä alun perin, se hylättiin lopulta New Deal -lainsäädäntöön.

Mitä emme tiedä

Yhdysvalloissa ei ole pantu täytäntöön lainsäädäntöä nelipäiväisten työviikkojen kokeilemisesta. Kalifornia kokoonpanolasku ehdotti 32 tunnin työviikkoa maaliskuussa 2021, mutta se kuoli valiokunnassa saman vuoden lopulla. Vuoden 2021 lasku Yhdysvaltain edustajainhuone ehdotti myös työviikon rajoittamista 32 tuntiin, mutta se on siirretty edustajainhuoneen koulutus- ja työvaliokunnalle yli vuodeksi. Marylandin lainsäätäjässä tammikuussa esitelty lakialoite perustaa valtion tukeman ohjelman, jolla tutkitaan, kuinka yhdysvaltalaiset yritykset pärjäävät siirtyessään 32-tuntiseen työviikkoon, tarjoten osallistuville yrityksille osavaltion verohyvitystä työajan lyhentämisestä palkkoja alentamatta. Marylandin lasku, joka olisi korkki yrityksille viiden vuoden aikana maksetut verohyvitykset 750,000 XNUMX dollaria, on valiokunnan kuulemistilaisuudessa. Baltimoren yliopiston johtamisprofessori Lisa Stickney kertoi CNBC:n lakiesitys saa paljon tukea edustajilta ja Marylandin yhteisöltä, mikä antaa sille hyvän mahdollisuuden hyväksyä.

Kirjallisuutta

Yhdistyneen kuningaskunnan neljän päivän viikon pilotti

4-päiväiseen työviikkoon siirtymisen kustannukset ja hyödyt (PBS)