Näin voit tietää, onko yrityksesi lomautuspolitiikka "hyvä".

Lomautukset tänä vuonna ovat rajoittuneet enimmäkseen pahiten kärsineisiin talouden sektoreihin, erityisesti teknologiaan. Mutta alastasi riippuen saatat joutua irtisanoutumiseen, jos talous hidastuu rajusti vuonna 2023, eikä aina ole selvää, mitä sinun pitäisi odottaa pian entiseltä työnantajalta, koska he antavat sinun mennä.

Viimeaikaiset otsikot ovat osoittaneet, kuinka laaja irtisanomispolitiikka voi olla yrityksiltä slash-and-burn lähestymistapa Elon Musk otti Twitterissä kiusauksiin, joihin jotkut johtajat aikovat julkisesti kertoa irtisanomisia koskevat kirjeet eroavat työntekijöistä ulotettavat erilaiset edut.

Irtisanomiset ovat yritysten maineongelma aikana, jolloin amerikkalainen yleisö luokittelee sen, miten yritykset kohtelevat työntekijöitään tärkeimmäksi ESG-ongelmaksi, Just Capitalin vuosittain tekemän kyselyn mukaan. Elinpalkat, koulutus- ja urakehitysmahdollisuudet, työntekijöiden turvallisuus ja monimuotoisuus vaikuttavat kaikki inhimillisen pääoman mittareihin, mutta se ei tarkoita, että yritykset saavat ilmaisen pääsyn henkilöstön vähentämiseen. "Loputukset voidaan tehdä oikeudenmukaisella tavalla", sanoi Martin Whittaker, Just Capitalin perustajajohtaja.

"Yleinen filosofiani ihmisten päästämisestä irti on se, että haluat kohdella ihmisiä hyvin, koska kaikki juontaa juurensa brändiisi, ja tämän päivän markkinoilla työnantajabrändi on erittäin tärkeä", sanoi Paul Wolfe, Indeedin entinen henkilöstöjohtaja, joka nyt johtaa omaa yritystä. konsulttiyritys. "Ihmiset, jotka poistuvat, puhuvat edelleen brändistäsi", hän sanoi.

Mutta siinä on iso ongelma: monet työntekijät eivät osaa arvioida erosopimusta, todellisuudessa he eivät osaa erottaa oikeudenmukaista irtisanomista epäoikeudenmukaisesta. Tässä muutamia uraasiantuntijoiden suosituksia työnantajan ja työntekijän väliseen vuorovaikutukseen, jota kukaan ei halua, mutta siihen on parempi valmistautua etukäteen.

Älä allekirjoita mitään, kun saat ensimmäisen ilmoituksen

Erittäin tärkeä tieto aluksi: sinun ei tarvitse allekirjoittaa erotarjousta. Itse asiassa uravalmentaja Fiona Bryanin neuvoja nro 1 lomautustarjouksen yhteydessä on, että älä allekirjoita mitään asiakirjaa paikan päällä, kun saat ensimmäisen ilmoituksen.

"Se on todella tunteita herättävää aikaa, ja lain mukaan työnantajan on annettava sinulle ilmoitus siitä, kuinka kauan sinun on allekirjoitettava paperit", sanoi Bryan, Ask A Career Expertin uravalmentaja ja The Bryan Groupin vanhempi toimitusjohtaja. . "Ota tarjous pois ja lue se. Ihannetapauksessa vie se työasianajajan luo, ja jotkut tarjoavat lyhyitä, ilmaisia ​​konsultaatioita."

"Se vaihtelee yhtiökohtaisesti, mutta yleensä sinulla on 21 päivää aikaa allekirjoittaa lomautustarjous", sanoi Toni Frana, urapalvelupäällikkö FlexJobsissa, jäsenyyteen perustuvassa työpaikassa etä- ja hybridirooleille.

"Voit aina neuvotella paketista", sanoi Andrew Challenger, vanhemman varatoimitusjohtaja Challenger, Gray & Christmas -yrityksestä. Ja hän sanoo, että työntekijät menestyvät todennäköisemmin tässä ympäristössä, joka toisin kuin äkillinen, vakava taantuma, kuten Covidin romahdus, on tilanne, jossa monet yritykset ylipalkkasivat hidastuvan talouden. "Tämä ei ole paniikkia, tämä ei ole, että veitsi putoaa", hän sanoi. Työntekijöillä ei koskaan tule olemaan niin paljon vaikutusvaltaa ulospääsyneuvotteluissa kuin silloin, kun he hyväksyvät työtarjouksen, mutta "nyt on parempi aika kuin valtavan kriisin aikana", hän sanoi.

Kun olet ehtinyt käsitellä lomautuksen tuomia emotionaalisia, taloudellisia ja henkisiä muutoksia, voit selvittää, onko yrityksesi lomautustarjous hyvä vai ei, ja onko aika neuvotella paremmasta.

Sillä, miten otat erorahat, on merkitystä

Mitä tulee erorahaan, Bryan neuvoo ihmisiä tunnistamaan, maksetaanko se kertakorvauksena vai pitääkö yritys heidät palkkalistoilla, kun he tallettavat rahat tililleen.

"Jos se maksetaan kertakorvauksena, joskus on mukavaa saada lomautusrahasi ja löytää uusi työpaikka", Bryan sanoi. "Mutta joskus ihmisten on hyödyllistä pysyä palkkalistoilla, jotta he voivat jatkaa työsuhteen jatkamista ansioluettelossaan."

Jos saat edelleen shekin yrityksestä, Bryan sanoi, että voit silti sanoa, että olet yrityksen palveluksessa ansioluettelossasi. Tämä on erityisen tärkeää, jos joku on työskennellyt yrityksessä vain lyhyen aikaa, kun hänet on päästetty irti, ja hän voi luetella aktiivista työsuhdetta pidemmäksi aikaa.

Kuinka paljon rahaa sinun pitäisi odottaa

Suurin osa erorahaa tarjoavista yrityksistä perustaa sen toimisuhteeseen yrityksessä. Frana sanoi, että yleinen nyrkkisääntö on, että yritykset tarjoavat viikosta kolmeen viikkoa palkkaasi jokaisesta yrityksessä työskennellystä vuodesta.

Jos olet työskennellyt yrityksessä vuoden, voit saada palkkaa yhdestä kolmeen viikkoa. Mutta jos olet ollut yrityksessä 10 vuotta, voit saada palkkaa 10 viikosta 30 viikkoon.

"Jos olisit arvokas yritykselle, saatat pystyä saamaan lisää rahaa tai pyytää lisää rahaa", Bryan sanoi. ”Mutta kahden vuoden eroraha on yleensä maksimi. En usko, että en ole kuullut kenenkään menneen yli 24 kuukautta tämän tekemiseni historiassa."

Arvioi terveyshyötyjä ja eroa yhdessä

Sen lisäksi, kuinka paljon saat palkkaa, kuinka nopeasti terveysetusi vanhenevat, on toinen osa yrityksen lomautustarjousta.

"Olen huomannut, että [terveysetuudet] menevät läpi kuukauden, jolloin henkilö on edelleen palkalla", Bryan sanoi. "Joten se on toinen ero, jos joku pysyy palkalla tai jos hänelle maksetaan kertakorvaus."

Jos olet palkalla kaksi kuukautta tai vuosi, irtisanomiskorvauksiasi varten, melko usein terveysetujen kattavuus jatkuu myös tuon ajan, Bryan sanoi. Mutta jos otat kertakorvauksen, yrityksen on vaikea jatkaa terveydenhuoltoa.

”Vakuutusyhtiöt toimivat näin. Jos henkilö ei ole työntekijä, yritys ei voi maksaa hänen vakuutusmaksuaan", Bryan sanoi. "Jos olet edelleen palkalla ja sinulle maksetaan säännöllistä palkkaasi, yritys voi maksaa myös vakuutusmaksusi."

Nykyisillä kireillä työmarkkinoilla jotkut yritykset tarjoavat enemmän. Viimeaikaisissa irtisanomisissaan fintech-yritys Stripe sanoi tarjoavansa kuuden kuukauden nykyisten terveydenhuoltomaksujen tai terveydenhuollon jatkamisen käteisvastineen.

Yhdysvalloissa riippumatta siitä, miten tai jos sinulle tarjotaan erorahaa, Työministeriö vaatii yrityksiä tarjota tilapäistä jatkoa niille terveyshyötyille, joita ihmisille tarjottiin aiemmin työskennellessään yrityksessä. Tämä tapahtuu yleensä työntekijän kustannuksella, ja se on vaaditaan COBRA:n mukaantai konsolidoitu omnibus -budjetin täsmäytyslaki.

Vaikka jokainen yritys on erilainen, ne tarjoavat tilapäistä kattavuutta noin kahdeksi kuukaudeksi, Frana sanoi. Mutta näitä jatkuvia terveyshyötyjä ei tarjota samoilla hinnoilla kuin sinulle tarjottiin työntekijänä, ja ne voivat tulla kalliiksi ihmisille, jotka juuri irtisanottiin.

Challenger sanoi, että erokorvausten kokonaisviikkojen "otsikkomäärä" on vaikein neuvotella, mutta oheislaitteet, kuten terveydenhuolto, jotka pidetään palkalla pidempään, ja PTO:lla voi olla enemmän tilaa työntekijöille pyytää parempia ehtoja.

Vaikka irtisanomiskorvaukset ja terveysetuudet ovat kriittisiä, lomautuspaketissasi on lisäresursseja, joita yritykset voivat tarjota, ja joistakin voit neuvotella, ellei niitä alun perin tarjottu.

On tärkeää auttaa työntekijöitä tietämään paketin osista, jotka eivät välttämättä maksa rahaa tai luo suuria ennakkotapauksia, koska se on se, mitä HR yleensä haluaa olla tekemättä, Bryan sanoi.

Outplacement-edut, kuten ansioluetteloiden arvioinnit, uravalmennus ja haastattelukoulutus, ovat tärkeitä resursseja, joita yritykset voivat tarjota irtisanomispaketteissaan.

Nämä ovat resursseja, joita ihmiset tarvitsevat eniten, kun heidät lomautetaan auttaakseen heitä palaamaan työmarkkinoille, sanoi Chameleon Resumesin perustaja ja toimitusjohtaja.

"Jos yritys ei tarjoa niitä suoraan, voit neuvotella niistä itse", Rangel sanoi. "Tai jos he tarjoavat yleisen uudelleensijoittumisedun, voit myös neuvotella siitä, mitkä mukautetut palvelut hyödyttävät sinua, ja katsoa, ​​tekevätkö he sen."

Muita resursseja voivat olla yhteys yrityksen alumniverkostoon ja jopa pääsy sisäisiin resursseihin, kuten lakimiehiin auttamaan juridisissa tarpeissa. Kun verkkomaksuyritys Stripe lomautti työntekijöitä marraskuussa, he tarjosivat entisille työntekijöille pääsyn alumnien sähköpostiosoitteeseen sekä ura- ja maahanmuuttotukea. Jälkimmäinen on erittäin tärkeä ulkomaalaisille viisumityöntekijöille, joiden oleskelu Yhdysvalloissa on riippuvainen työpaikan saamisesta.

Vaikka kaikki yritykset eivät yleensä tarjoa näitä palveluita, Bryan sanoi, että työntekijä voi ja hänen pitäisi aina kysyä tarvitsemaansa, ja se auttaa, jos se ei ole liian korkea. Jos sinulle ei tarjota sitä mitä tarvitset tai uskot ansaitsevasi toimikautesi ja suorituksesi perusteella, hän lisäsi, että aivan kuten työtarjouksesta, kaikki on neuvoteltavissa.

Wolfe sanoi, että yrityksen työ ylittää taloudellisen edun laajentamisen. HR-johtajana hän sanoi irtisanomistilanteessa: "Tehtäväni on auttaa sinua mahdollisimman paljon ja auttaa sinua saamaan seuraavan keikkasi ja yritykset, jos he välittävät työntekijöistä, haluavat auttaa."

"Jos et ole aiemmin ollut lomautustilanteessa, neuvottelut eivät välttämättä ole asia, jota ajattelet automaattisesti", Frana sanoi. "Voit aina yrittää neuvotella, olipa neuvotteluvaraa vai ei, et tiedä, ellet yritä."

Vaikka irtisanominen ei ole koskaan ihanteellinen, eikä sitä usein odotetakaan, Bryan sanoi, että sinun tulee aina puolustaa sitä, mitä tarvitset ja ansaitset.

"Erokorvauspaketit voivat olla hyviä, kun tiedät niiden tulevan ja olet tehnyt joitain suunnitelmia", Bryan sanoi. "Mutta työmarkkinoille paluu vaatii resursseja, ja se auttaa, kun olet hyvin valmistautunut, jotta toinen yritys voi ottaa sinut mukaan."