Suuri eroaminen jatkuu, kun 44 % työntekijöistä hakee uutta työtä

Lähes puolet työntekijöistä etsii uutta työpaikkaa tai suunnittelee tulevansa pian, selvityksen mukaan, mikä viittaa pandemian aikakauden ilmiöön. Suuri ero jatkuu vuonna 2022.

Willis Towers Watsonin vuoden 44 Global Benefits Attitudes Surveyn mukaan 2022 prosenttia työntekijöistä on "työnhakijoita". Heistä 33 % on aktiivisia työnhakijoita, jotka etsivät uutta työtä vuoden 2021 viimeisellä neljänneksellä ja 11 % aikoi etsiä vuoden 2022 ensimmäisellä neljänneksellä.

"Tiedot osoittavat, että työntekijät ovat valmiita ja avoimia menemään jonnekin muualle", sanoo Tracey Malcolm, tulevaisuuden työn ja riskien johtaja konsulttiyrityksestä.

Kyselyssä joulukuussa 9,658 ja tammikuussa 2021 kyselyyn osallistui 2022 XNUMX yhdysvaltalaista työntekijää suurista ja keskisuurista yksityisistä työnantajista useilta eri toimialoilta.

Suuri eroaminen, joka tunnetaan myös nimellä Suuri uudistus, on ollut Yhdysvaltain työmarkkinoiden tunnusmerkki keväästä 2021 lähtien, jolloin talous alkoi toipua pandemian lepotilasta ja työntekijöiden kysyntä kasvoi yritysten keskuudessa.

Avoimet työpaikat ja irtisanomiset paisuivat historiallisiin huippuihin, ja irtisanomisten määrä putosi ennätysmatalalle. Palkat kasvoi nopeasti kun yritykset kilpailivat kyvyistä.

Lähes 4.3 miljoonaa ihmistä lopettaa työnsä tammikuussa, viimeisimpien liittovaltion tietojen mukaan marraskuussa saavutettu kuukausiennätys. Lähes 48 miljoonaa ihmistä lopetti lopettamisen vuonna 2021, mikä on vuosiennätys.

Tiedot viittaavat siihen, että useimmat eivät lopeta istuakseen sivussa – taloustieteilijöiden mukaan vahvat työmarkkinat, joissa on runsaasti mahdollisuuksia ja korkeampi palkka, houkuttelevat heidät etsimään työtä muualta. Jotkut ovat keksimään uransa uudelleen yhteensä.

Yli puolet työntekijöistä (56 %) sanoi tutkimuksen mukaan, että palkka on tärkein syy etsiä työtä toiselta työnantajalta. 5 prosenttia jättäisi XNUMX prosentin korotuksen.

Kotitaloudet ovat taistelleet jatkuvasti korkeaa inflaatiota vastaan, joka on syönyt budjetteja ja ylitti korotukset keskivertotyöläiselle.

Mutta lähes 20 prosenttia sanoi ottavansa uuden työpaikan samalla palkalla – mikä viittaa siihen, että myös muut tekijät kuin palkat ovat tärkeitä. Terveysedut, työturvallisuus, joustavat työjärjestelyt ja eläke-etuudet jäivät vastaavasti palkan taakse, sillä viisi tärkeintä syytä työntekijöiden muuttamiseen muualle.

"Jotkut lähtevät nostaakseen palkkaa, mutta jotkut eivät", Malcolm sanoi.

Yksi suurimmista eroista työntekijöiden ja työnantajien välillä on etätyö, Malcom sanoi. Työntekijät haluavat enemmän etätyötä kuin he odottavat nykyisen työnantajansa sallivan.

Lisää Personal Financeista:
Todennäköisyys on, että sinun on parempi ostaa indeksirahasto. Tässä on syy
Veroerään on 4 viikkoa
Mitä tehdä, kun kuukausittainen sosiaaliturvatarkastus ei riitä

Tällä hetkellä 26 % kyselyyn vastanneista työskentelee aina tai enimmäkseen kotoa käsin, ja 15 %:lla on tasainen jako kodin ja toimiston välillä; mutta suuremmat osuudet (36 % ja 22 %) suosivat etätyötä.

"[Työnantajat] nopeuttavat paluuta paikan päällä [työhön]", Malcolm sanoi. ”Uskon, että yritysten on oltava varovaisia, mitä ne käynnistävät; se ei ehkä ole sitä mallia, jota työntekijät haluavat."

Lyhennetty työmatka-aika, pienemmät toimistossa käymiseen liittyvät kustannukset ja parempi kotitaloussitoumusten hallinta ovat kolme suurinta etätyön etua, joita työntekijät näkevät etätyöstä, selviää. He näkevät myös haittoja: sosiaalisen vuorovaikutuksen puute työssä, eron tunteminen ja suurempi haaste ihmissuhteiden rakentamisessa nostaa esiin kolme suurinta haittapuolta.