Googlen työntekijöitä pyydetään jakamaan työpöytänsä "kumppanin" kanssa, jotta voidaan maksimoida tilatehokkuus joissakin teknologiajätin suurimmista toimistoista.
Samalla kun muut Big Tech -yritykset taistelevat saadakseen ihmiset palaamaan toimistoon ja Amazon Toimitusjohtaja Andy Jassy tuhansien työntekijöiden vetoomuksen edessä onneton tulevaisuuteen, Google näyttää omaksuvan hybridi-ja pyörivän työmallin.
Sisäisessä asiakirjassa, jonka on nähnyt CNBC, Google on pyytänyt henkilökuntaa vuorottelemaan tulopäiviään, maanantaisin ja keskiviikkoisin tai tiistaisin ja torstaisin, jotta yksi työpöytä voidaan jakaa useiden ihmisten kesken. Henkilökunnan jäseniä pyydetään tulemaan toimistoon määräämättöminä päivinä, mutta heitä pyydetään istumaan "ylivuotavaan drop-in-tilaan".
Muistiossa lisätään, että muutokset vaikuttavat henkilöstöön Google Cloudin viidessä suurimmassa toimipaikassa Yhdysvalloissa: Kirkland, Wash.; New York City; San Francisco; Seattle; ja Sunnyvale, Kalifornia.
Muuton motiivi on selvä, sillä FAQ mainitsee muutoksen syyksi "kiinteistöjen tehokkuuden" sekä vahvistaa joidenkin toimistotilojen vapautumisen seurauksena.
Näyttää myös siltä, että yritys on ajatellut projektia - nimeltään CLOE "Cloud Office Evolution" -nimellä - jonkin aikaa. Asiakirjassa todetaan, että tämä järjestely ei ole väliaikainen pilotti vaan pysyvä muutos, jota tukevat sisäiset tiedot, jotka osoittavat henkilöstön työhönpaluumallit.
Google lisää, että hybridityön "parhaan pandemiaa edeltävän yhteistyön yhdistäminen joustavuuteen" johtaa "lopuksi" sen tilan parhaaseen käyttöön.
Teknologian jättiläisen tiedottaja kertoi CNBC:lle: ”Toimistolle palaamisesta lähtien olemme suorittaneet pilotteja ja kyselyitä pilvityöntekijöiden kanssa tutkiaksemme erilaisia hybridityömalleja ja auttaaksemme luomaan parhaan kokemuksen. Tietomme osoittavat, että Cloud Google -työntekijät arvostavat taattua henkilökohtaista yhteistyötä toimistossa sekä mahdollisuutta työskennellä kotoa muutaman päivän viikossa.
"Tämän palautteen avulla olemme kehittäneet uutta rotaatiomalliamme, jossa yhdistyvät pandemiaa edeltävän yhteistyön parhaat puolet ja joustavuus ja keskittyminen, joita olemme kaikki oppineet arvostamaan etätyöskentelyssä, ja samalla voimme käyttää tilojamme tehokkaammin."
Pelaa matchmakeria
Google menee pidemmälle kuin vain pyytää henkilökuntaa jakamaan – myös pomot haluavat pelata matchmakeria. Sen sijaan, että ihmiset, jotka eivät pidä samoista järjestelyistä, pakotettaisiin tapaamaan keskellä, he yhdistävät ihmiset "pöytäkumppaneiksi". Asiakirjassa selitetään: "Yhteysprosessin kautta he sopivat työpöydän perusasennuksista ja luovat normit työpöytäkumppaninsa ja -tiimien kanssa varmistaakseen positiivisen kokemuksen uudessa jaetussa ympäristössä."
Mikään ei ole pahempaa kuin saapua asemallesi nähdäksesi sen murujen peitossa tai muiden ihmisten lemmikkien valokuvissa. Siksi Google on myös käynnistänyt "naapurustoja" osana järjestelmää.
Dokumentin mukaan kaupunginosat koostuvat 200–300 työntekijästä ja ”kumppaneesta” useissa eri toiminnoissa, jotta työpöydän jakaminen sujuu kitkattomasti. Jokaisella naapurustolla on varapresidentti tai johtaja, asiakirja lisää, joka vastaa tilan jakamisesta ja jakamisesta.
"Naapuruston johtajia rohkaistaan määrittämään normeja tiimeinsä kanssa jaettujen pöytäten ympärille, jotta varmistetaan, että Googlen työntekijäparit keskustelevat siitä, miten he sisustavat tilan, säilyttävät henkilökohtaisia tavaroita ja odotukset siisteydestä", asiakirjassa sanotaan.
Ja varmistaakseen, että ihmiset todella istuvat pöytänsä ääressä sen sijaan, että he "telkivät" konferenssihuoneissa, otetaan käyttöön varausraja. Se huomauttaa, että suurempia kokoustiloja on "jo vaikea varata".
Mitä mieltä henkilökunta on?
Uutinen tulee vuoden vaihtelun jälkeen Baird luoja. Viime vuoden huhtikuusta lähtien henkilökuntaa pyydettiin palaamaan toimistoon kolme päivää viikossa, joka näyttää nyt pienentyneen kahteen.
Pyrkimys tehokkuuteen tulee myös sen jälkeen, kun a rekrytoinnin hidastuminen ja 12,000 XNUMX henkilön irtisanominen tammikuussa. Henkilökunta sanoi olevansa järkyttynyt ja vihainen, koska he väittivät, että heidät lukittiin ulos yrityksen tileiltä yhdessä yössä, eivätkä he voineet sanoa hyvästit entisille kollegoilleen.
CNBC:n mukaan henkilökunta alkoi nopeasti pilkata CLOE-julkaisun ammattislangia. Yrityksen alusta Memegen esitteli nopeasti viestejä "corpspeakista", ja monet väittivät, että työpöydän jakamisaloite oli itse asiassa vain kustannusleikkaus.
Yhdessä luki: ”Jokaista kustannusleikkaustoimenpiteitä ei tarvitse muokata niin, että se kuulostaa hyvältä työntekijöiden kannalta. Yksinkertainen "leikkaamme toimistotilaa kustannusten alentamiseksi" tekisi johtamisesta kuulostavan uskottavammalta.
Kyseinen pilvitiimi muodostaa noin neljänneksen yrityksen henkilöstöstä.
Google ei vastannut heti rikkausn kommentti.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
5 sivuhusteria, joissa voit ansaita yli 20,000 XNUMX dollaria vuodessa – kaikki samalla kun työskentelet kotoa käsin
Milleniaalien keskimääräinen nettovarallisuus: Kuinka maan suurin työssäkäyvä sukupolvi kohtaa muita
Etsitkö ylimääräistä rahaa? Harkitse sekkitilin bonusta
Tämä on kuinka paljon rahaa sinun on ansaittava vuosittain ostaaksesi mukavasti 600,000 XNUMX dollarin kodin
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html