Google aikoo hidastaa vauhtia, jolla keskijohto voi nousta riveihin pyrkiessään alentamaan työntekijöiden palkkoja, joita pidetään anteliaina jopa Piilaakson standardien mukaan.
Pimenevät makrotalouden näkymät ja kasvava paine osakkeenomistajien taholta on saanut toimitusjohtaja Sundar Pichain jarruttamaan toimia, jotta sen henkilöstö- ja kustannuspohja ei paisuisi entisestään.
"Hitaamman rekrytointivauhdin vuoksi suunnittelemme vähemmän ylennyksiä... kuin silloin, kun Google kasvoi nopeasti", yhtiö sanoi. sähköpostissa hankki Insider.
Päätös koskee johtamistasoja alkaen niin sanotusta L6-tasosta ja sitä korkeammasta, johon tyypillisesti kuuluu vähintään vuosikymmenen kokemus.
Sähköpostissa todettiin, että päätöksellä varmistetaan, että ylemmissä johtotehtävissä olevien johtajien määrä "kasvaa suhteessa yrityksen kasvuun".
Jos viimeisellä neljänneksellä Jos mitään tapahtuu, he voivat odottaa todella vähäistä kasvua.
Emoyhtiön Alphabetin liikevaihto kasvoi vain 1 % viime vuoden kolmen viimeisen kuukauden aikana, kun se edellisen vuoden neljänneksellä oli 32 %.
Vahva dollari kumosi liiketoiminnan parannukset Yhdysvaltojen ulkopuolella, mikä muodostaa hieman yli puolet konsernin liikevaihdosta. Valuuttavaikutuksilla oikaistu tulos oli kuitenkin edelleen pettymys.
Vaikka vuotuinen myynnin kasvuvauhti laski 10 prosenttiin vuonna 2022, Alphabetin työvoima kasvoi kaksi kertaa nopeammin.
Työntekijöiden määrä nousi joulukuun loppuun mennessä yhtiön lukujen mukaan hieman yli 190,000 XNUMX työntekijään.
Sijoittajat vaativat Googlea ryhtymään toimiin liiallisten palkka- ja henkilöstömäärien lieventämiseksi
Uutiset ylempien johtajien promootioiden hidastumisesta johtuvat sijoittajien viimeaikaisesta paineesta, jotka haluavat Googlen seuraavan muita vertaisia, kuten Meta, Amazon, Microsoftja Salesforce ja leikkaa henkilökuntaa.
Marraskuussa Yhdistyneen kuningaskunnan hedge-rahastojen johtaja Chris Hohn TCI:stä syytti Pichaita huonosta talouskurista; kehotti häntä ryhtymään aggressiivisiin toimiin kohtuuttoman korkean kustannuspohjansa ratkaisemiseksi; ja pyörittää liiketoimintaa "merkittävästi vähemmällä" työntekijällä.
"Yrityksellä on liikaa työntekijöitä ja kustannukset työntekijää kohti ovat liian korkeat", aktivistisijoittaja sanoi tiedotteessa avoin kirje, väittää, että Alphabet maksaa joitakin korkeimmista palkoista, vaikka sitä verrataan Piilaakson erittäin kilpailukykyiseen palkkamaailmaan.
Teknologian jättiläinen kohtaa ehkä sen suurin kilpailuhaaste sen perustamisesta kuluneiden 25 vuoden aikana, kun Microsoftin kumppanuus ChatGPT:n luojan OpenAI:n kanssa uhkaa rakentaa sen hakukoneesta Bingistä vakavan kilpailijan.
Viikko sen jälkeen, kun Hohn oli julkaissut kommenttinsa, uutiset kertoivat, että Google oli henkilöstön suoritusten arviointijärjestelmän uudistaminen, jossa johtajia pyydetään tunnistamaan 6 prosenttia tiimeistään, jotka toivat vähiten arvoa yritykselle.
Myöhemmin Pichai ilmoitti tammikuussa vähentävänsä henkilöstöä 12,000 XNUMX:lla ja väitti ottavansa "täysi vastuupäätöksistä, jotka toivat Googlen tämänhetkisiin vaikeuksiin.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html