Ikään kuin suoritusarvioinnit eivät olisi olleet tarpeeksi stressaavia vuoden aikana, jota varjostavat perusteelliset keskustelut virkaan paluusta, tuottavuuden menetyksestä ja työn tulevaisuudesta, työntekijät Google valmistautuvat lisääntyneeseen työahdistukseen, kun Piilaakson jättiläinen tehostaa suoritusten arviointiprosessiaan vuoden lopulla.
Google Tiedotus kertoi aiemmin viime viikolla, on pyytänyt johtajia tunnistamaan 6 prosenttia työntekijöistä – noin 10,000 2 henkilöä – "heikosti suoriutuneiksi" sen perusteella, miten he vaikuttavat yrityksen tulokseen. Vanha järjestelmä pyysi heitä tunnistamaan XNUMX % heikosti suoriutuvista työntekijöistä. Tämä tarkoittaa, että korkeita arvosanoja saavien ihmisten määrä pienenee, miltä se todellisuudessa näyttää.
Tulossa tuhansia leikkauksia koko teknologia-alalla, työntekijät ovat hermostuneita.
Yksi työntekijä kertoi sisäpiiriin Yhtiön irtisanomisspekulaatioista, että "Johto ei ole sulkenut sitä pois, kun sitä painetaan, mutta he eivät myöskään ole antaneet mitään viitteitä, että se tapahtuu."
Tyypillisesti suorituskykyarvioita voidaan pitää käytännössä hyödyttöminä koska yritykset usein sekoittavat viestin: mitä he tarkoittavat suorituskyky. Ja vaikka tämä ei koske pelkästään yksittäisten Googlen työntekijöiden suoria tuloksia, yritys ei ole vähättelemättä osoittanut, että se välittää tuloista.
Sen viimeisin kolmas vuosineljännes, jossa toimitusjohtaja Sundar Pichai sanoi, että yritys terävöittää liiketoimintaansa, Google raportoi, että liikevaihto kasvoi 6 %, mikä on sen toiseksi hitain kasvu suunnilleen viimeisen vuosikymmenen aikana. Ja tuotto työntekijää kohti laski lähes 15 prosenttia viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna.
Googlen johtajat sanovat, että suoritusarvioinnin muutokset ovat yksinkertaisesti tapa parantaa niiden työntekijöiden tuotantoa, jotka ovat työskennelleet yli kaksi vuotta kestäneen pandemian jälkeen uudelleen sopeutuneet uusiin työn ja yksityiselämän tasapainoa koskeviin ideoihin. Mutta yrityksen työntekijät näkevät muutokset hieman enemmän kuin irtisanomisten syynä, kun tulot putoavat ja taantuma uhkaa uutta vuotta, The Information raportoi.
Heitä ei voida syyttää siitä, että he näkevät asian näin: Teknologiasektori on kamppaillut laajalti pandemian jälkeisen sulkutilanteen jälkeen sen jälkeen, kun alan siunaus näki Metan ja Googlen kaltaiset kasvavat nopeasti ja palkkasivat lakkaamatta. Se kaikki kaatui.
Pelkästään marraskuussa teknologiayritykset ilmoittivat 31,200 XNUMX työpaikan irtisanomisesta, kertoo Challenger, Gray & Christmas, yritys, joka neuvoo työnantajia irtisanomisissa.
Meta irtisanoi 11,000 XNUMX työntekijää aiemmin kuussa, ja toimitusjohtaja Mark Zuckerberg myönsi, että yritys laski pandemian siunauksen väärin laajentaessaan liiketoimintaansa ja työvoimaansa. Elon Musk leikkasi puolet Twitterin työvoimasta otettuaan ruorin. Sitä ennen, napsahtaa irtisanottiin noin 20 % työntekijöistä ja Netflix, Coinbase, Robinhood ja Tesla kaikki ovat vähentäneet henkilöstömäärää. Amazon sanoi hiljattain aikovansa tehdä karsinut noin 10,000 XNUMX työntekijää.
Google on jo hiljaa leikannut kustannuksia, matkabudjetin leikkaaminen samalla kun sovitat tiimityöt ja sosiaaliset retket, sekä kokonaisten ryhmien sulkeminen joidenkin työntekijöiden oli haettava uudelleen eri rooleja. Yhtiö ei ole vielä ilmoittanut merkittävistä laajoista irtisanomisista, mutta kirjoitus näyttää olevan seinässä, jos kysytään sen työntekijöiltä: Mountain Viewin pääkonttorin sisällä ja sen ulkopuolella olevat yrittävät nähdä, onko teknologiajätti seuraavaksi laittanut työntekijät leikkuupalkin päälle. .
"Googlen johtajat haluavat leikata ihmisiä", yhtiön entinen johtaja kertoi Insiderille. "Vain kulttuurin puhdistamiseksi saamalla ihmiset hieman pelokkaammiksi."
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
Amerikkalainen keskiluokka on erään aikakauden lopussa
5 yleisintä lottovoittajien tekemää virhettä
Oletko kyllästynyt uuteen Omicron-muunnelmaan? Valmistaudu tähän oireeseen
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html