Jälleen yksi iso teknologiaparoni kutsuu työntekijöitä takaisin toimistoon. Nyt Google kaksinkertaistaa henkilökohtaisen työn täytäntöönpanon uuden yrityksen tiedotteen mukaan.
"Toivomme, että niille, jotka ovat etänä ja jotka asuvat lähellä Googlen toimistoa, harkitset siirtymistä hybridityöaikatauluun. Toimistomme ovat siellä, missä olet eniten yhteydessä Googlen yhteisöön”, kirjoittaa henkilöstöjohtaja Fiona Cicconi sisäisessä muistiossa, jonka uutistoimistot ovat saaneet tällä viikolla. "Jatkossa otamme uusia etätyöpyyntöjä vain poikkeustapauksissa." Muistiinpanon mukaan työntekijöitä, joita ei ole vielä nimetty etätyöntekijöiksi, seurataan nyt tunnuksen pyyhkäisyään sen varmistamiseksi, että he esiintyvät toimistossa kolmena päivänä viikossa. johtajat voivat ottaa poissaolonsa huomioon suoritusarvosteluissa.
Lue lisää
Näyttää siltä, että jopa suuri tekniikka - yksi ala, jolla on resurssit ja työkalut
tehdä etätyöstä tehokasta - antaa periksi tavanomaisen henkilökohtaisen politiikan inertialle. Silmiinpistävää on kuitenkin se, että nämä samat yritykset, jotka vastustavat täysin etätyöntekijöitä, ovat myös niitä, jotka luovat ydintyökalut etätyöntekijöille kaikilla toimialoilla. Etätyön mahdollistaneet yritykset ympäri maailmaa eivät näytä enää itse uskovan siihen.
Google alkoi velvoittaa työntekijöitä palaamaan toimistoon viime vuoden huhtikuussa, vaikka on epäselvää, kuinka paljon käytäntöä noudatettiin sen riveissä. Rajoittamalla henkilökohtaista läsnäoloa nyt Google liittyy joukkoon suuria teknologiayrityksiä, jotka ovat äskettäin ottaneet tiukkoja asenteita aiemmin pehmeisiin hybridikäytäntöihin ja käännetty tehokkaasti etätyön suunta.
Ei niin kauan sitten tekniikka johti joustavaa työtä. Käytettyään käteviä toimistoetuja, kuten kahviloita ja kampuskuljetuksia, kilpaillakseen kyvyistä, samat yritykset lopettivat kotityönsä ensimmäisten joukossa pandemian iskiessä Yhdysvaltoihin. Sen jälkeen teknologiayrityksistä on tullut etätyöntekijöiden aggressiivisia rekrytoijia – noin viime vuoteen asti, jolloin suuret yritykset, kuten Apple, Amazon ja Meta, alkoivat perua etäkäytäntöjään.
Teknologiayritykset, jotka vastustavat nyt etätyötä, ovat samat, jotka käyttävät sitä
Googlen muistiossa tulee mieleen samanlainen Metan lähettämä lähetys, joka kertoi viime viikolla työntekijöille, että heidän on palattava toimistolle kolmena päivänä viikossa syyskuusta alkaen. Samaan aikaan Salesforce – etätyön varhainen omaksuja – pyrkii nyt lahjomaan työntekijöitä takaisin toimistoon lupaamalla lahjoittaa voittoa tavoittelemattomille järjestöille jokaisesta työpäivästään henkilökohtaisesti kahden viikon aikana tässä kuussa.
Mutta nämä samat yritykset tukevat etätyötä ja hajautettuja tiimejä ympäri maailmaa tarjoten ohjelmistoja, joiden avulla tiimit voivat hypätä etävideopuheluun, jättää kommentteja työluonnokseen tai lähettää nopean ryhmäviestin. Asiakirjojen, taulukkojen ja diojen välillä Google loi edelläkävijöitä pilvipohjaisiin työkaluihin, joiden avulla tiimitoverit voivat työskennellä rinnakkain missä tahansa. (Ja toimistotyömme mullistamisen lisäksi tuotteet ovat myös katalysoineet kaikenlaista pilvikeskeistä yhteistyötä sosiaalisista muistiinpanoista ruohonjuuritason järjestämiseen.)
Nämä työkalut tehostavat työelämäämme, olipa se sitten henkilökohtaisesti tai erillään. Eivätkä he vain tukeneet etätyövallankumousta: he tekivät sen mahdolliseksi. Kun pandemia lähetti työntekijöitä kotiin vuonna 2020, Google Meetistä tuli johtava kokoustila. Gmail hallitsee Internetin sähköpostia, ja sillä on yli 1.5 miljardia aktiivista käyttäjää maailmanlaajuisesti. Ja vuonna 2019 yritys merkitsi virstanpylvästä, jossa 5 miljoonaa yritystä maksoi työskennelläkseen G Suitessa, joka on Googlen täydellinen kokoelma tuottavuutta ja yhteistyötä edistäviä työkaluja.
Samaan aikaan Salesforce omistaa Slackin, joka on Microsoft Teamsin ohella yksi laajimmin käytetyistä viestintätyökaluista tiimeille. Ja Meta muutti itsensä suurella panoksella, että ihmiset mieluummin kokoontuvat – ja työskentelevät – virtuaalisissa tiloissa IRL-tilojen sijaan.
Miksi sitten etätyön laajat käännökset, jotka sen mahdollistavat tiimit ovat tuoneet sinulle? Ehkä jopa suuri teknologia ei usko omaan visioonsa – tai ainakaan omiin tuotteisiinsa.
Mutta ison tekniikan mukaan toimiston sisäinen yhteistyö voittaa etäjoustavuuden
Jos muistioita on uskoa, teknologiayritykset kutsuvat työntekijöitä takaisin, koska he ajattelevat, että enemmän toimistoaikaa on avainasemassa, jotta he tuntevat olevansa yhteydessä työhön. Pew Research Centerin tuoreen raportin mukaan yli puolet kotoa työskentelevistä amerikkalaisista ainakin osan ajasta sanoo, että se estää heidän kykyään tuntea yhteyttä työtovereihinsa. Ainakin Googlen ja Metan muistiinpanot perustuvat tähän tunteeseen.
"Olemme kuulleet Googlen työntekijöiltä, että ne, jotka viettävät vähintään kolme päivää viikossa toimistossa, tuntevat olevansa enemmän yhteydessä muihin Googlen työntekijöihin ja että tämä vaikutus lisääntyy, kun tiimitoverit työskentelevät samasta paikasta", Cicconi kirjoitti Googlen muistiossa. "Kaikki eivät tietenkään usko "maagisiin käytäväkeskusteluihin", mutta ei ole epäilystäkään siitä, että yhdessä työskentely samassa huoneessa vaikuttaa myönteisesti.
Metan muistiossa mainitaan myös yhteys yhtenä keskeisistä syistä, miksi yritys pakottaa henkilöstönsä palaamaan toimistoon, ja toimitusjohtaja Mark Zuckerberg sanoi, että IRL-aika on avain tiimien väliseen yhteyteen.
"[Meidän hypoteesimme on, että luottamusta on edelleen helpompi rakentaa henkilökohtaisesti ja että nämä suhteet auttavat meitä toimimaan tehokkaammin", Zuckerberg kirjoitti maaliskuussa julkaistussa blogikirjoituksessa. "Kannustan teitä kaikkia löytämään lisää mahdollisuuksia työskennellä kollegoidenne kanssa henkilökohtaisesti."
Mutta vastaavatko nämä teoriat sen kanssa, mitä heidän työntekijänsä todella haluavat? Pew'n mukaan useimmat hybridityöntekijät viettäisivät mieluummin vielä enemmän aikaa kotona työskentelyyn kuin nyt. Se herättää kysymyksen, mihin pomot todella uskovat.
Lisää Quartzista
Tilaa Quartzin uutiskirje. Viimeisimmät uutiset Facebook, Twitter ja Instagram.
Napsauta tätä lukeaksesi koko artikkelin.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/google-offially-changed-mind-remote-204500513.html