Googlen exec väittää, että hänet erotettiin, koska hän ei ollut "inklusiivinen", kiistäen aasialaisen naiskollegan seksuaalisen kehityksen

15 vuotta Googlen veteraani nosti liittovaltion syrjinnän kanteen entistä teknologiajättiläistä työnantajaansa vastaan ​​väittäen, että valkoinen mies erotettiin, koska hän ei ollut "inklusiivinen" hylättyään aasialaisen naisjohtajan seksuaaliset tavoitteet, joka toistuvasti huusi häntä humalassa työtapahtumissa New Yorkissa.

Ryan Olohan, Googlen ruoka-, juoma- ja ravintolaosaston entinen toimitusjohtaja, erotettiin 5. elokuuta 2022. Kaksi Googlen työntekijätutkintatiimin jäsentä piti videoneuvottelun seitsemän lapsen naimisissa olevan isän kanssa ja ilmoitti hänelle, ettei hän ollut " osallistava" ja hänet irtisanottiin, koska hän oli "osoittanut suosiotaan huippuosaajia kohtaan", jota yritys "piti "ei-inklusiivisena" ja kommentoi työntekijöiden kävelyvauhtia ja touhua, jota se kutsui "kyvykkääksi" nostettujen kanteiden mukaan. marraskuussa Yhdysvaltain New Yorkin eteläisen piirin käräjäoikeudessa.

Sitä ennen Olohania, jonka vaimo on aasialainen, väitetään toistuvasti seksuaalisen häirinnän kohteeksi johtajatoveri Tiffany Miller, jolla oli ohjelmallisen median johtajan arvonimi. Miller on myös aasialainen.

"Herra. Olohanin valitus kertoo hänen johtajuudestaan ​​ja rehellisyydestään, jonka Google on jatkuvasti tunnustanut yli 15 vuoden ajan. Olemme pettyneitä Googlen kieltäytymiseen ottamasta vastuuta ja odotamme mielenkiinnolla Olohanin oikeuksien puolustamista”, Olohanin asianajaja Alex Rissmiller sanoi keskiviikkona FOX Businessille antamassaan lausunnossa.

MAHDOLLINEN GOOGLE KILLER VOI MUUTTAA MEIDÄN TYÖVOIMAA KUIN ME SEN TIEDÄMME

Oikeudenkäynnin jälkeen Google on puolustanut päätöstään erottaa Olohan.

LUE FOX BUSINESS -SOVELLUKSESTA

"Tämä työntekijä irtisanottiin syystä sen jälkeen, kun lukuisten työntekijöiden valitukset oli tutkittu perusteellisesti", Googlen tiedottaja sanoi keskiviikkona FOX Businessille antamassaan lausunnossa. "Pysymme lujasti päätöksemme takana ja puolustamme voimakkaasti itseämme näitä väitteitä vastaan."

Väitetty häirintä alkoi joulukuussa 2019, kun Adam Stewart, Google Consumer, Government & Entertainmentin johtaja, isännöi illallisen noin 15 työntekijälle paikan päällä. ravintola Manhattanilla.

Tarina jatkuu

Illallisella Miller väitti lähestyvän Olohania ja "hieroen vatsaansa" ja kertoi hänelle, että hänellä on "niin mukava kroppa", että hän oli komea, että hänen omasta avioliitostaan ​​"puuttui mausteita" ja että hän tiesi, että hän piti aasialaisesta naisesta yli Whiten. naiset hakemuksen mukaan. Koska hän tunsi epämukavan puhua tapauksesta illallisella, koska monet työntekijät, mukaan lukien hänen esimiehensä Stewart, olivat juoneet, Olohan ilmoitti tapauksesta viikkoa myöhemmin Googlen henkilöstöhallinnon jäsenelle Purnima Menonille.

"Menon myönsi avoimesti Olohanille, että jos valitus olisi "päinvastainen" - nainen, joka syytti valkoista miestä häirinnästä -, valitus varmasti eskaloituisi", oikeusjuttu väittää.

Oikeudenkäynnissä sanotaan, että Google ei tutkinut Olohanin valitusta eikä Millerillä ole ollut muodollisia seurauksia.

"Kun Olohan hylkäsi Millerin seksuaalisen kehityksen ja raportoi tapauksesta henkilöstöosastolle, Miller alkoi kostaa häntä kritisoimalla häntä muille työtovereille ja valittamalla henkilöstöosastolle vähintään kahdesti Olohanin väitetyistä "mikroaggressioista", hakemuksen mukaan.

Googlen henkilöstöhallinnon liikekumppani Jacky Schiestel oli väitetysti samaa mieltä siitä, että "mikroaggressioita" ei ollut ja Miller oli vain "pienimainen".

"Toisessa Googlen isännöimässä tapahtumassa joulukuussa 2021 Miller oli avoimesti vihamielinen Olohania kohtaan ja nuhteli häntä humalassa pöydässä lukuisten Googlen työntekijöiden edessä ja kertoi äänekkäästi Olohanille, että hän oli "eri mieltä hänen kanssaan 70 % ajasta" ja ei pidä hänestä 70 % ajasta", oikeusjutussa sanotaan. "Huomaaessaan olevansa päihtynyt ja aiheuttanut kohtauksen, kaksi Googlen työntekijää rohkaisi Milleria siirtymään pöydän toiseen päähän yrittääkseen lopettaa käyttäytymisensä."

Useat Googlen työntekijät ilmoittivat Schiestelille tapauksesta seuraavana päivänä, ja Schiestel, Stewart ja Miller suunnittelivat erilliset tapaamiset Olohanin kanssa pyytääkseen anteeksi humalaista purkausta.

"Lisäkostoksi Olohania kohtaan Miller rohkaisi toista Googlen työntekijää, Stephanie Gattonia, sekä Millerin että Olohanin hallintoliiketoiminnan ammattilaista, valittamaan henkilöstöosastolle siitä, ettei Olohan ollut "inklusiivinen", mukaan lukien hänen suunnittelemansa ulkopuolinen tapahtuma johtoryhmälleen. ", oikeusjuttu sanoo. "Ilmaisten tapahtumien suunnitelmat tarkasteltiin ja hyväksyttiin henkilöstöhallinnon ja Stewartin kanssa etukäteen kahdessa eri yhteydessä."

PAUL PELOSI MYYI GOOGLEN OSAKKEET ENNEN DOJ ANTITRUST SUIT:ia 

Oikeudenkäynnissä käsitellään muita tapauksia hänen lopullista lopettamistaan ​​edeltäneiden kuukausien aikana, joissa Olohanin väitettiin joutuneen seksuaalisen häirinnän ja erilaisen kohtelun kohteeksi, koska hän kieltäytyi alistumasta Millerin seksuaaliselle kehitykselle ja koska hän on valkoinen mies.

Helmikuussa 2022 Stewart ilmoitti Olohanille, että CG&E:n johtoryhmässä oli "ilmeisesti liian monta valkoista kaveria" hakemuksen mukaan. Sitten Stewartin ja hänen johtoryhmänsä isännöimässä ulkopuolisessa tapahtumassa, joka päättyi karaokebaariin huhtikuussa, Miller väitti pilkkaavan Olohania, kun tämä saapui myöhään tapahtumaan, ja "kysyikö hän taas kuntosalilla kasvattamassa lihaksiaan".

Tilaisuudessa Miller väitti kertoneen Olohanille uudelleen, että hän " tiesi, että hän piti parempana aasialaista naista kuin valkoisia naisia" ja myöhemmin, lisääntynyt näkyvyys päihtyneenä, "suutti Olohania muiden Googlen työntekijöiden edessä" kanteen mukaan. Huolimatta siitä, että muut työtoverit näkivät käyttäytymisen, Google ei ryhtynyt toimenpiteisiin.

”Kesäkuussa 2022 Schiestel ilmoitti Olohanille, että työntekijällä oli valitti henkilöstöhallinnolle hänestä”, kanteessa sanotaan. "Noin kolme viikkoa myöhemmin Olohan ilmoitti Schiestelille, että valitus tehtiin Millerin käskystä kostoksi tämän kieltäytymisestä naisen seksuaalisesta edistämisestä."

Sinä kesänä hakemuksessa sanotaan, että sekä Schiestel että Stewart rohkaisivat Olohania voimakkaasti palkkaamaan vain naispuolisia hakijoita tiimiinsä avoimeen johtotehtävään, ja Human Resources ja Stewart rohkaisivat Olohania irtisanomaan tiiminsä miesjäsenen työsuhteen ja korvaamaan hänet naispuolinen vuokraus. Oikeusjuttu, joka koskee yli 75,000 XNUMX dollaria kiistanalaista summaa, väitti Olohanin kärsineen vahingonkorvauksia, mukaan lukien menetetyt tulot, menetetyt edut, muut taloudelliset menetykset ja emotionaaliset ahdistukset yrityksessä elokuun eroa edeltäneiden kuukausien aikana ja sen vuoksi.

Klikkaa tästä saadaksesi FOX BUSINESS APP: n

Olohan liittyi Googleen tilijohtajaksi tammikuussa 2007. Puku toteaa, että hän suoriutui erinomaisesti roolistaan ​​ja sai suorituksestaan ​​positiivista palautetta, mukaan lukien "ylittää odotukset" tai "yli vahvasti odotukset" -luokitukset käytännössä jokaisessa suoritusjaksossa, kunnes hänet ylennettiin tietylle tasolle, jolloin yrityksen politiikka edellyttää johtajilta korkeimmat "vastaa odotukset" -arvosanat.