Hyviä uutisia! Oikeudet USA:n työllisyyslupaasiakirjoihin laajennetaan

Äskettäin US Citizenship and Immigration Services (USCIS) julkaisi päivitetyn käytännön, jolla muutetaan uusien työlupaasiakirjojen (EAD) enimmäisvoimassaoloaikoja tiettyjen hakijoiden osalta ja annetaan yleisiä ohjeita tällaisten hakemusten ratkaisemiseen.

Uudet ja uudistetut EAD:t ovat voimassa kaksi vuotta – kuka kelpuutetaan?  

USCIS myöntää nyt yleensä uusille ja uusituille EAD:ille kelpoisuuden kaksi vuotta hakijoille, jotka on hyväksytty pakolaisiksi, saanut turvapaikan, jolle on myönnetty karkotus- tai maastapoistamiskielto, sekä ns. VAWA-itsehakijat.

Lisäksi USCIS myöntää yleensä uusia ja uusittuja EAD-asiakirjoja ehdonalaisen vapauden tai lykätyn toimintakauden loppuun asti hakijoille, jotka on vapautettu Yhdysvaltoihin kiireellisistä humanitaarisista syistä tai koska ne tuovat merkittävää yleishyötyä maalle ja niille, jotka niille on myönnetty lykätty toimia muissa kuin DACA-tapauksissa.

USCIS:n toimintaohjeissa todetaan, että uusi käytäntö tulee voimaan välittömästi. Siksi uudet ja uudistetut EAD-asiakirjat, jotka on myönnetty vaikutusalaan kuuluville luokille, vastaavat vastedes päivitettyjä voimassaoloaikoja. Tämä ei kuitenkaan vaikuta ennen 7. helmikuuta 2022 julkaistuihin eurooppalaisiin asiakirjoihin. Näissä tapauksissa USCIS jatkaa korvaavien EAD-todistusten antamista samalla voimassaolopäivällä kuin alkuperäisessä EAD:ssa.

EAD-hakijoiden kohtaamat esteet

Tämä käytäntöpäivitys, jolla pidennetään näiden luokkien EAD-asiakirjojen enimmäisvoimassaoloaikaa, auttaa estämään aukkoja työlupien ja asiakirjojen välillä. Tämän pitäisi helpottaa käsittelyruuhkaa vähentämällä sitä, kuinka monta kertaa hakijoiden on uusittava EAD-asiakirjansa.

USCIS uskoo, että tämä päätös pidentää enimmäisvoimassaoloaikaa vain tietyille vaikutuksen alaisina oleville luokille estää tulvaporttien avaamisen muille hakijoille, jotka eivät ole samoissa ansioissa. Vaikka tämä käytäntöpäivitys on hyvä uutinen hakijoille, joita se koskee, käytäntömuutosten laajuus on rajoitettu, eivätkä ne koske suuria ruuhkautuneita hakijoita, jotka odottavat tällä hetkellä taustalla olevien tilalaajennustensa hyväksyntää. Tästä syystä jotkut hakijat ja asianajajat ovat arvostelleet politiikkaa mielivaltaiseksi ja epätyydyttäväksi. He väittävät, että tällaiset mielivaltaiset erot hakijaryhmien välillä olisi poistettava, mikä helpottaa kaikkien hakijoiden käsittelyruuhkaa, joihin aukot vaikuttavat. He väittävät lisäksi, ettei ole mitään syytä estää kaikkia hakijoita uudistamasta eurooppalaista arviointiasiakirjaansa tällä tavalla, jotta kenellekään ei kohdistu tällaisia ​​mielivaltaisia ​​aikarajoituksia.

Tästä huolimatta ja siihen asti, kunnes lisälaajennuksia tapahtuu, tämä käytäntöpäivitys, jolla pidennetään vaikutusalaan kuuluvien luokkien hakijoiden enimmäisvoimassaoloaikaa kahdella vuodella, on askel oikeaan suuntaan.

Suuret muutokset L-2-, H-4- ja E-riippuvaisten luokkien EAD-käytäntöihin

Samaan aikaan äskettäin tehty sovinto Department of Homeland Securityn (DHS) ja American Immigration Lawyers Associationin (AILA) välillä on johtanut kahteen suureen muutokseen siinä, miten USCIS kohtelee huollettavana olevan puolison työlupaasiakirjoja tiettyjen luokkien osalta.

Ensinnäkin L-2 ja E-1 ja E-2 huollettavana oleville puolisoille myönnetään vastedes automaattinen työlupa tapaus heidän asemaansa. Yhdysvaltain tulli- ja rajavartiolaitosta (CBP) on kehotettu merkitsemään I-94-lomakkeisiin tällaisia ​​hakijoita varten, jotta henkilö olisi L-2- tai E-1- tai E-2-puoliso, ja salli tällaisten I-94-lomakkeiden käytetään I-9-varmentamiseen. Tämä on suuri muutos, koska se tarkoittaa, että näiden huollettavien puolison viisuminhaltijoiden ei enää tarvitse hakea EAD-todistusta Yhdysvaltoihin saapumisen jälkeen, mikä helpottaa sekä huollettavien että USCIS:n työtaakkaa.

Toiseksi H-4-haltijoille myönnetään EAD-todistusten automaattinen uusiminen hakijoille, joilla on jo voimassa oleva H-4-status mutta vanhentuneet EAD-kortit. Tämä tarkoittaa, että hakijat, jotka ovat tähän mennessä jättäneet EAD-uudistushakemuksensa ajoissa ja joilla on nyt edelleen H-4-status EAD:n voimassaolon päättymispäivän jälkeen, ovat oikeutettuja tähän automaattiseen pidennykseen.

Loppujen lopuksi kaikki nämä EAD-käytäntöjen päivitykset ovat tervetulleita Yhdysvaltain maahanmuuttopiireissä tällä hetkellä. Toivottavasti ne auttavat vähentämään USCIS:ssä työskentelevien ja asianomaisten hakijoiden taakkaa. Bravo niille, jotka mahdollistivat nämä muutokset.