David Solomon, toimitusjohtaja, Goldman Sachs, puhuu Maailman talousfoorumissa Davosissa, Sveitsissä 23. tammikuuta 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs tarjoaa ylimmille esimiehilleen uuden teknologia-alalla yleisemmän edun: mahdollisuuden ottaa niin paljon loma-aikaa kuin haluavat.
Investointipankki kertoi toimitusjohtajalle ja kumppaneille viime kuussa, että 1. toukokuuta alkaen uusi "joustava loma" -käytäntö antaa heille mahdollisuuden pitää vapaata "tarvittaessa ilman kiinteää lomapäivää", CNBC:n hankkiman muistion mukaan. Työntekijät saavat ensi vuodesta alkaen vähintään kaksi lomapäivää vuodessa lisää, pankki kertoi erillisessä muistiossa.
"Olemme iloisia voidessamme ilmoittaa parannuksista ja muutoksista maailmanlaajuiseen lomaohjelmaamme, jonka tarkoituksena on tukea lepo- ja latautumisaikaa", pankki sanoi.
Vaikka uusi politiikka tarkoittaa teoriassa rajatonta poissaoloaikaa johtajille, käytännössä se merkitsisi uran itsensä vahingoittamista, erityisesti markkinoiden mullistusten aikana. Wall Streetin eliitillä on usein päinvastainen ongelma, koska he eivät käytä heille myönnettyä lomaa.
Ehkä siksi Goldman määrää, että kaikki työntekijät pitävät vähintään kolme viikkoa lomaa vuosittain, mukaan lukien vähintään yksi peräkkäinen viikko, Telegraphin aiemmin raportoiman muistion mukaan.
Toimitusjohtajille ja kumppaneille – Goldmanin kahdelle korkeimmalle ja vaikeimmin saavutettavalle tehtävälle – etu on samanlainen kuin joustava loma politiikkaa teknologiayrityksissä, mukaan lukien Netflix ja LinkedIn.
Tässä ote muistiosta:
Huhtikuu 22, 2022
Parannuksia ja muutoksia maailmanlaajuiseen lomaohjelmaamme kumppaneille ja toimitusjohtajalle
Yrityksenä olemme sitoutuneet tarjoamaan ihmisillemme erilaisia etuja ja tarjouksia hyvinvoinnin ja kestävyyden tukemiseksi. Koska jatkamme huolta työntekijöistämme heidän uransa kaikissa vaiheissa ja keskitymme kumppaneidemme ja toimitusjohtajamme kokemuksiin, meillä on ilo ilmoittaa parannuksista ja muutoksista maailmanlaajuiseen lomaohjelmaamme, joka on suunniteltu tukemaan entisestään lepoa ja latautumista. :
Yhteistyökumppaneille ja toimitusjohtajalle
- Joustava loma: 1. toukokuuta otamme käyttöön joustavan loman kaikille yhteistyökumppaneille ja toimitusjohtajille, jolloin voit pitää vapaata tarvittaessa ilman kiinteää lomapäivää.
- Vähintään kolme viikkoa vapaata vuosittain: 1 alkaen kaikkien työntekijöidemme, mukaan lukien kumppanit ja toimitusjohtajat, odotetaan pitävän vähintään 2023 päivää (kolme viikkoa) poissa töistä tietyn kalenterivuoden aikana tai vaaditun vähimmäisajan, jos sitä on enemmän – vähintään yksi viikko peräkkäistä vapaata (tai enemmän, jos työtehtäväsi tai sovellettava paikallinen laki vaatii sitä).
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html