Goldmanin toimitusjohtaja sanoo näkevänsä "reaalipalkkainflaation kaikkialla" 33 prosentin nousun jälkeen palkkakuluissa

Wall Streetin yritykset ottavat kiinni työntekijöiden palkitsemisesta ja nostavat palkkoja kaupanteko- ja kauppabuumin toisena vuonna.

Näin Goldman Sachsin toimitusjohtaja David Solomon myönsi tiistaina puhelinkonferenssissa analyytikoiden kanssa keskustellakseen pankin neljännen vuosineljänneksen tuloksista. Jossain vaiheessa kaupankäynnin aikana pankin osakkeet olivat laskeneet yli 8 %, kun neljännesvuosittaiset kulut yllättivät sijoittajat.

Analyytikot esittivät Solomonille ja uudelle talousjohtajalle Denis Colemanille kysymyksiä kohonneista kuluista ja heidän tulevaisuuden odotuksistaan. Wall Streetillä vuodelle 2021 paljastettu korvauskustannusten nousu on saattanut yllättää analyytikot, koska edellisenä vuonna, pandemian ensimmäisenä vuonna, pankit osoittivat hillintää korvausten suhteen.

"Reaalipalkkainflaatio on kaikkialla taloudessa, kaikkialla", Solomon julisti, kun Deutsche Bankin analyytikko Matt O'Connor kysyi, olivatko viimeaikaiset palkankorotukset "kiinnikorotuksia".

"Oli ehdottomasti paikkoja, joissa uskon jälkikäteen ja jatkuvasti kehittyvän Covid-ympäristön ja toimitusketjun muutosten, raha- ja finanssipolitiikan ympäristön, säästökorkojen jne. vuoksi todellisen" palkkojen paineen, Solomon sanoi. .

Goldmanin korvauskulut nousivat 33 prosenttia 17.7 miljardiin dollariin vuonna 2021, mikä on huikea 4.4 miljardin dollarin kasvu, mikä johtui pääasiassa hyvän suorituskyvyn korotuksista, johtajat sanoivat. Tämän ansiosta keskimääräinen palkka työntekijää kohden oli noin 404,000 2021 dollaria vuonna 329,000, kun se vuonna 2020 oli XNUMX XNUMX dollaria.

Goldmanin palkankorotus seurasi suurelta osin ei-korkotulojen vuosikasvua, 33 % nousua 52.9 miljardiin dollariin, mikä johtui investointipankkitoiminnan tuottojen massiivisesta 55 % kasvusta. Tarina oli erilainen vuonna 2020, jolloin liikevaihto kasvoi 24 prosenttia ja korvaukset vain 8 prosenttia.

Keskimääräinen työntekijöiden palkka vääristää Goldmanin todellisuutta, jossa huipputuottajille maksetaan usean miljoonan dollarin paketteja, kun taas useimmat työntekijät ansaitsevat huomattavasti vähemmän. Uusia työntekijöitä tehdään todennäköisemmin halvemman kustannustason alueilla, pankki sanoi. Noin 90 prosenttia vuoden aikana lisätyistä työntekijöistä sijaitsi finanssipääkaupunkien New Yorkin, Lontoon ja Hongkongin ulkopuolella, pankki kertoi.

JPMorgan Chasen ja Citigroupin johtajat ovat julkaisseet samankaltaisia ​​tietoja sanoessaan, että heidän oli pakko maksaa arvostettujen työntekijöiden pitämisestä. On järkevää, että koska inflaatio on iskenyt lähes kaikenlaisiin tuotteisiin ja palveluihin tänä vuonna, se saavuttaa lopulta Wall Streetin henkilöstön.

Tiistaina Goldmanin talousjohtaja toisti nämä huomautukset sanoen, että yritys oli "sitoutunut palkitsemaan huippuosaajia kilpailukykyisessä työympäristössä".

Goldmanin johtajat sanoivat, että johdolla on joustavuus kääntyä nopeasti ja varata vähemmän pääomaa kaupankäyntiin ja lainoihin, mikäli markkinaolosuhteet sen edellyttävät.

"Emme ole päätyneet neljännekseen", Solomon sanoi. "Keskitymme yhden, kahden ja kolmen vuoden visioomme siitä, kuinka voimme jatkaa yrityksen viemistä eteenpäin."

Goldmanin työntekijöille tiedotetaan vuoden 2021 palkkapaketteistaan ​​tämän viikon keskiviikosta alkaen aikataulun tuntevien ihmisten mukaan.