Uusi oikeusjuttu osoittaa, että kirjoittamasi Glassdoor-arvostelut eivät välttämättä ole anonyymejä.
Viime viikolla Pohjois-Kalifornian käräjäoikeuden tuomari Alex Tse päätti uuden-seelantilaisen Zuru-nimisen miljardin dollarin leluyrityksen hyväksi asiassa Glassdooria vastaan. Zurun toimitusjohtajat väittivät, että anonyymit "väärät, halventavat ja herjaavat" arvostelut työnantajien arvostelusivustolla vahingoittivat olennaisesti sen liiketoimintaa ja vaikeuttavat sen rekrytointiprosessia.
Tammikuussa Zuru nosti Glassdooria vastaan haasteen pakottaakseen sen paljastamaan Zurua sivustolle lyövän henkilön tai henkilöiden henkilöllisyydet ja kutsui sitä "uupumustehtaaksi", jolla on "myrkyllinen" kulttuuri ja "epäpätevät" johtajat. Oikeudessa Zuru sanoi, että se aikoo nostaa kunnianloukkausoikeudenkäynnin Uudessa-Seelannissa niitä vastaan, jotka ovat julkaisseet nämä Glassdooriin, kun heidän henkilöllisyytensä paljastetaan.
Fortunen Zurun Glassdoor-sivun arvostelu näyttää tällä hetkellä pääosin myönteisiä viestejä; kuitenkin useita negatiivisia on edelleen pystyssä. Glassdoor julkaisi myös hälytyksen yrityksen sivulla, varoittaa käyttäjiä siitä, että Zuru on ryhtynyt oikeudellisiin toimiin, ja sanoi: "Käytä parasta harkintaa arvioidessasi tätä työnantajaa."
Tämä on huono uutinen Glassdoorille, jonka koko miljardin dollarin liiketoimintamalli perustuu anonymiteetin lupaukseen. Vaikka se haastaa oikeuteen, yritys ylläpitää usein kysytyissä kysymyksissään, se "vastustaa ja vastustaa" vastaanottamiaan haasteita. "Ja tarvittaessa ja tarpeen mukaan tulemme oikeuteen vastustamaan ja kumoamaan pyyntönne."
Kilpailevat intressit ovat pelissä, tuomari Tse kirjoitti päätöksessäänoikeuden asiakirjojen mukaan rikkaus tarkistettu. "Glassdoor haluaa turvata anonyymin puheen verkkosivuillaan. Zuru haluaa suojella mainetta. Molempia etuja ei voida ottaa huomioon samanaikaisesti."
Glassdoorin tiedottaja kertoi rikkaus että yritys on sitoutunut käyttäjiinsä ja tehtäväänsä auttaa ihmisiä löytämään töitä ja lupaa jatkaa taistelua käyttäjien anonyymien sananvapauden suojelemiseksi.
"Glassdoorissa arvioiduista ja arvioiduista 2.2 miljoonasta yrityksestä olemme vain harvoissa oikeudellisissa taisteluissa työnantajien kanssa. ja me olemme lähes aina voittajia," he sanoivat. "Tuomioistuimen päätös on harvinainen poikkeava Uuden-Seelannin lain mukaan, ja sen vaikutukset rajoittuvat tarkasteluihin, joissa yksi työnantaja toimii useita entisiä Uudessa-Seelannissa työskenteleviä työntekijöitä vastaan."
Tuomari Tse kirjoitti, että Glassdoorilla saattaa olla oikeutettu intressi suojata arvioijien henkilöllisyyttä, jos Zurun kunnianloukkausvaatimus on perusteeton. "Mutta jos arvioijat antoivat vääriä lausuntoja, heidän oikeutensa pysyä nimettömänä voi väistyä [Zurun] tarpeelle selvittää [heidän] henkilöllisyytensä vaatimuksensa toteuttamiseksi."
Vaikka tuomio annettiin Yhdysvaltain liittovaltion tuomioistuimessa, tuomari Tse sanoi, että hän teki päätöksen Uuden-Seelannin lain perusteella, koska Zuru aikoo haastaa oikeuteen tällä lainkäyttöalueella. Siksi tuomioistuimen päätös perustui Uuden-Seelannin lain kunnianloukkauksen määritelmään, ei Yhdysvaltain lailliseen määritelmään.
Toisin sanoen Glassdooria ei pitäisi missään tapauksessa määrätä luovuttamaan "anonyymejä" käyttäjätietoja pelkästään Yhdysvaltain lakien perusteella. Mutta eihän sitä koskaan tiedä.
Selviytymisestä huolissaan Glassdoor-julisteissa tuomari ja tuomaristo eivät välttämättä ole edes mukana. Jos olet kirjoittanut arvostelun yrityksen pöytäkoneella, puhelimella tai kannettavalla tietokoneella, työnantajasi voi jäljittää sinut digitaalisesti. Kuten minkä tahansa niin sanottu anonyymi Tämä on sitäkin suurempi syy olla varovainen.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html