Sukupuolistereotypioilla on edelleen merkitystä työssä, mutta uudet tiedot osoittavat edistystä

Sukupuolistereotypiat elävät ja voivat hyvin, mutta hyvä uutinen on, että edistystä näyttää tapahtuvan kohti tasa-arvoisempia näkemyksiä naisista, miehistä, heidän vahvuuksistaan ​​ja johtamiskyvystään. Tutkimus kirjoittajalta Zety löytää mielenkiintoisia näkemyksiä miesten ja naisten käsityksistä työssä.

Sukupuoli, taidot ja haasteet

Erityisesti tutkimuksessa havaittiin, että 73 prosenttia vastaajista ilmoitti, ettei sukupuolen ja ihmisten taitojen välillä ollut yhteyttä. Tämän tuloksen vivahteena on se, että kun ihmisillä oli hieman enemmän työkokemusta (3-10 vuotta vs. 1-2 vuotta), he todennäköisemmin sanoivat sukupuolella olevan merkitystä työssä. Lisäksi kun he työskentelivät pienemmissä yrityksissä (1–50 työntekijää vs. 500+ työntekijää), he myös todennäköisemmin sanoivat, että sukupuolella on väliä.

Kun ihmisiltä kysyttiin, oliko työssä helpompaa olla mies vai nainen, suurin osa ihmisistä (46 %) sanoi, ettei sillä ole väliä, mutta 34 % piti sitä. helpompi olla mies kuin nainen työntekijä ja 20 % ajatteli, että oli helpompi olla nainen.

Suurin ero käsityksissä oli silloin, kun se tuli työnhaussa. Täällä 30 % piti miehenä helpompaa etsiä työtä ja vain 16 % oli sitä mieltä, että se oli helpompaa naisena.

Sukupuolistereotypiat

Entä stereotypiat? Suurin osa ihmisistä (71 %) usko, että he elävät ja voivat hyvin, ja tätä mieltä oli 75 % naisista ja 68 % miehistä. Stereotypiat näkyvät yleensä ihmisten oletuksissa miesten ja naisten piirteistä.

Miehet ilmoittivat, että kollegat tai johtajat olivat kuvailleet heitä aggressiivisiksi, kilpaileviksi, analyyttisiksi, tunnepitoisiksi ja epäpäteviksi naisia ​​useammin. Mielenkiintoista on, että sekä miehet että naiset ilmoittivat olevansa heikkoja, tyhmiä, älykkäitä, päteviä, itsevarmoja, myötätuntoisia, roolimallina ja johtajana melko yhtä usein.

Johtajuus ja työsuoritus

Mitä tulee tiettyihin ammatteihin, useimmat ihmiset uskoivat, että miehet ja naiset voisivat suorittaa kaikki työt hyvin. Mutta miesten katsottiin yleensä olevan parempia lakimiehiä, poliitikkoja ja poliiseja, kun taas naisten kuvailtiin paremmin opettajina, lääkäreinä tai kirjanpitäjinä.

Ehkä paras uutinen oli suurin osa ihmisistä (58 %) uskoi, että johtajuudella ei ollut sukupuolta. Suurimmalle osalle vastaajista sukupuolella ei myöskään ollut väliä hyvän työntekijän kannalta (70 %). hyvä kollega (64%), tiimipelaaja (66 %) tai suhteen rakentaja (61 %).

Todellisuus on Havainto

On huomionarvoista, että 47 % sekä miehistä että naisista ilmoitti joutuneensa syrjityksi sukupuolensa perusteella, ja tämä oli totta 51 %:lla naisista ja 42 % miehistä. Lisäksi niistä, jotka uskovat sukupuolen merkitystä työpaikalla, 69 % on kokenut syrjintää. Niistä, jotka eivät usko sukupuolella olevan merkitystä, vain 25 % on kokenut seksismin työpaikalla.

Mistä mennä täältä

On merkittävää ja positiivista, että niin monet ihmiset uskovat, että johtajuus, kollegiaalisuus ja suorituskyky eivät ole riippuvaisia ​​sukupuolesta. Se on rohkaisevaa kehitystä valintojen ja käyttäytymisen taustalla olevien uskomusjärjestelmien suhteen.

Kaiken kaikkiaan yksilöiden väliset erot ovat merkityksellisempiä kuin ryhmien väliset erot. Ja kun ihmisiä arvioidaan heidän kuulumisensa perusteella mihin tahansa ryhmään, se heikentää monimutkaisuutta ja vivahteita, jotka ovat osa jokaista ihmistä.

Sen sijaan, että arvioisit – joko positiivisesti tai negatiivisesti – sukupuolen perusteella, pyri oppimaan tuntemaan ihmisiä sen perusteella, mikä tekee heistä ainutlaatuisen. Ole läsnä, kysy ja kuuntele. Etsi suhteita ihmisten kanssa, jotka ovat erilaisia ​​kuin sinä, ja oleta, että sinulla on opittavaa useista eri näkökulmista. Etsi myös terveellistä keskustelua, dialogia ja keskustelua, jotta voit vaihtaa ajatuksia, haastaa omia uskomuksiasi ja parantaa ymmärrystäsi ihmisistä ja asioista.

Kaiken

Laaja valikoima ominaisuuksia määrittelee jokaisen yksilön, ja jotkut ominaisuudet ovat keskeisiä, kun taas toiset ovat vähemmän keskeisiä identiteettimme kannalta. Ole itsetietoinen ja ole myös empaattinen muita kohtaan. Yhteisöt ovat vahvimpia, kun ihmiset voivat tuoda parhaansa ja kun erilaiset taidot, kyvyt ja näkökulmat yhdistyvät – jolloin jokainen voi tuntea kuuluvansa yhteen ja yhteisö voi olla sitkeä ajan myötä.