Kokopäiväinen toimistotyö on "kuollut", ekonomisti sanoo

Vuonna 2019 noin 5 % kokoaikatyöstä tehtiin kotoa käsin. Osuus nousi yli 60 prosenttiin huhti- ja toukokuussa 2020, Covid-19-pandemian alkuaikoina, sanoi Nicholas Bloom, Stanfordin yliopiston ekonomisti, joka on tutkinut etätyötä kahden vuosikymmenen ajan.

Se vastaa lähes 40 vuoden pandemiaa edeltävää kasvua käytännössä yhdessä yössä, hänen tutkimuksensa osoittavat.

Etätyön osuus on laskenut tasaisesti (noin 27 prosenttiin tänään), mutta todennäköisesti vakiintuu noin 25 prosenttiin - viisinkertainen kasvu verrattuna vuoteen 2019, Bloom sanoi.

"Se on valtava", hän sanoi. ”Taloustieteestä on lähes mahdotonta löytää mitään, mikä muuttuisi niin nopeasti, että se nousee 500 %.”

Aluksi etätyö nähtiin välttämättömänä toimenpiteenä viruksen leviämisen hillitsemiseksi. Tekninen kehitys – kuten videoneuvottelut ja nopea internetyhteys – teki järjestelyn mahdolliseksi monille työntekijöille.

Sekä työntekijät että yritykset havaitsivat myöhemmin välittömien terveysvaikutusten lisäksi hyödyt, ekonomistit sanoivat.

Työntekijät nauttivat eniten lyhennetystä työmatkasta, vähemmän aikaa työhön valmistautumisesta ja joustavasta aikataulusta, joka mahdollistaa helpommin lääkärikäynnit ja lasten hakemisen koulusta, Bloom sanoi.

Jotkut työntekijät ovat osoittaneet olevansa haluttomia luopumaan näistä eduista. Yritykset, kuten Amazon ja StarbucksEsimerkiksi työntekijät kohtasivat äskettäin vastareaktion julkistettuaan tiukemmat toimistoon paluukäytännöt.

Työnantajat nauttivat paremmasta työntekijöiden pysyvyydestä ja voivat rekrytoida laajemmasta hakijajoukosta, sanoi Julia Pollak, ZipRecruiterin pääekonomisti. Hän sanoi, että he voivat säästää rahaa toimistotiloissa, rekrytoimalla halvemmilta alueilta tai nostamalla palkkoja hitaammin, koska työntekijät kokevat kotityöetun arvon.

Esimerkiksi ZipRecruiterin tekemät työnhakijat sanovat olevansa valmiita ottamaan keskimäärin 14 prosentin palkanleikkauksen etätyöskentelyn vuoksi. Luku vinoutuu korkeammalle – noin 20 prosenttiin – pienten lasten vanhemmilla.

Twitter sulki äskettäin Seattlen toimistonsa kustannusten leikkaamiseksi ja kehotti työntekijöitä työskentelemään kotoa käsin. aikaisempi asema että työntekijät työskentelevät vähintään 40 tuntia viikossa toimistossa.

"Työnantajien hyödyt ovat melko merkittäviä", Pollak sanoi.

Useimmat yritykset ovat siirtyneet "hybridi"-malliin, jossa työviikko on jaettu ehkä kahteen päivään kotoa ja kolmeen toimistoon, ekonomistit sanoivat.

Tämä järjestely on nostanut hieman keskimääräistä työntekijöiden tuottavuutta, Bloom sanoi. Keskimääräinen ihminen säästää 70 minuuttia päivässä työmatkalla. Noin 30 minuuttia tästä ajansäästöstä käytetään enemmän työhön, hän sanoi.

"Hybridi on melko pitkälti win-win", Bloom sanoi.

ZipRecruiterin mukaan noin 39 prosentilla uusista työntekijöistä on työpaikkoja hybridityöjärjestelyllä, kun taas 18 prosenttia uusista työpaikoista on täysin etätyötä. Molemmat osuudet ovat nousussa suhteessa pandemiaa edeltävään tasoon (28 % ja 12 %).

"Se on edelleen kehittyvä trendi, mutta liike on pitkälti kohti lisääntyvää etätyötä", Pollak sanoi.

Kaikilla työntekijöillä ei tietenkään ole mahdollisuutta tehdä etätyötä. Vuoden 37 tutkimuksen mukaan noin 2020 prosenttia Yhdysvaltojen töistä voidaan todennäköisesti tehdä kokonaan kotona. opiskella Chicagon yliopiston taloustieteilijät Jonathan Dingel ja Brent Neiman.

Ammatin ja maantieteen mukaan on suuria eroja. Esimerkiksi vähittäiskaupan, liikenteen, ravintola- ja ravitsemisalan työpaikat ovat kaukana epätodennäköisempää kuin tekniikan, rahoituksen sekä ammatillisten ja liike-elämän palvelujen tarjoajat tarjoavat kotityöjärjestelyjä.

Kaikki eivät ole samaa mieltä siitä, että kotona työskentelyn edut ovat kustannuksia suuremmat.

Todisteet viittaavat siihen, että työntekijöiden mentorointi, innovaatiot ja yrityskulttuuri voivat kärsiä, jos työpaikat ovat täysin etäisiä, Bloom sanoi. Työntekijät mainitsevat kasvokkain tapahtuvan yhteistyön, seurustelun ja paremman työ- ja perhe-elämän tasapainon toimistotyön tärkeimpinä etuina, hänen tutkimuksensa mukaan.

Täysin etäisillä yrityksillä on usein henkilökohtaisia ​​kokoontumisia tai retriittejä tapana rakentaa yrityskulttuuria, Bloom sanoi.

Työntekijät ovat nauttineet korkeasta neuvotteluvoimasta kuumien työmarkkinoiden vuoksi, joille on ominaista alhainen työttömyys ja runsaasti avoimia työpaikkoja. Jos talous jäähtyy ja heidän neuvotteluvoimansa hajoaa, on epäselvää, ottaisiko jotkut työnantajat käyttöön tiukempia kotityöpolitiikkaa, ekonomistit sanoivat.

Ensinnäkin työnantajat voivat nähdä etätyön hyödyllisenä tapana leikata työvoimakustannuksia taantuman edessä, Bunker sanoi. Todennäköisempi skenaario on marginaalissa: ehkä kolme tai neljä päivää toimistossa yhden tai kahden sijaan, hän sanoi.

Teknologiasektori on hyödyllinen indikaattori, hän sanoi. Teknisten työpaikkailmoitusten määrä on laskenut tänä vuonna alan kamppailujen keskellä, mutta etätyöetua tarjoavien Indeed-työilmoitusten osuus on pysynyt samana, Bunker sanoi.

"Se on ollut melko tahmeaa palkkaamisen edessä", hän sanoi.