Yhdysvaltain liittovaltion kauppakomission siirtyä laittomiin työsopimuksiin että työntekijöiden työpaikkojen ehtona on heidän lupaus välttää kilpailevien yritysten työpaikka, ja sen odotetaan kohtaavan haasteita, jotka voivat estää tai rajoittaa toimenpidettä.
Virasto julkaisi torstaina liittovaltion rekisterissä ilmoituksen ehdotetusta säännöstä, joka kieltää kaikki, jos se hyväksytään kilpailukieltolausekkeet kaikentyyppisille työntekijöille, mukaan lukien työntekijät, itsenäiset urakoitsijat ja harjoittelijat. Kuten kirjoitettu, liittovaltion sääntö korvaisi osavaltioiden lait, jotka tällä hetkellä säätelevät kilpailukieltoa, ja sitä sovellettaisiin taannehtivasti, mikä mitätöisi olemassa olevat sopimukset.
Julkinen mieliala on ollut nousussa vastaan kilpailukielto, mikä saa jotkin yritykset luopumaan käytännöstä, erityisesti rikkityöläisten kohdalla. Yritys- ja työoikeudelliset asianajajat sanovat kuitenkin, että laajasti suunniteltu kielto, kuten yksi ehdotettu FTC joutuu kohtaamaan poliittisen ja mahdollisesti myös laillisen takaiskun.
"En usko, että ehdotettu sääntö pysyy voimassa vain siksi, että se on niin laaja, niin epämääräinen, niin yleinen", Peter Glennon, liike- ja työasianajaja kertoi Yahoo Financelle. "Koen tämän ehdotetun alkuperäisen säännön kehyksenä, jonka he toivovat ihmisten auttavan heitä muotoilemaan keskittyneempiä."
Ehdotettu sääntö sisältää poikkeuksia, jotka antavat yrityksille mahdollisuuden säilyttää jotkin kilpailukiellot – esimerkiksi silloin, kun yrityksen omistaja pysyy työntekijänä myytyään yrityksensä uudelle omistajalle tai kun työnantaja maksaa kulut uuden työntekijän kouluttamisesta.
Silti Glennon ja muut työllisyysasiantuntijat sanovat, että ehdotus saattaa olla perustuslain vastainen.
Ensinnäkin he sanovat, että FTC, joka on osa Yhdysvaltain hallituksen toimeenpanovaltaa, saattaa rikkoa valtuuksiaan vallanjako oppi, joka antaa vain kongressin valtuudet luoda lakeja.
Toiseksi he sanovat, että sääntö voi loukata perustuslain I artiklaa, joka suojelee yksilöiden oikeuksia tehdä sopimuksia ja kieltää kongressin ja osavaltiot antamasta jälkikäteen lakeja tai lakeja, jotka rankaisevat toimia taannehtivasti.
"Tässä kriittistä on se, onko FTC:llä valtuudet tehdä tämä sääntö", työoikeuden asianajaja Roger Feicht kertoi Yahoo Financelle. Ja erillinen kysymys, hän sanoi, on, onko FTC:llä lailliset valtuudet mitätöidä aiemmat kilpailukiellot ja pakottaa työnantajat perumaan ne menemään taaksepäin.
"Nämä ovat sopimuksia, jotka on jo neuvoteltu", Feicht sanoi ja huomautti, että korkean tason johtajat sopivat yleensä pitäytyvänsä yrityksen kanssa vastineeksi eduista, kuten osakeoptioista, säilyttämisbonuksista ja muista pitkän aikavälin kannustimista.
"Mitä tapahtuu siinä skenaariossa, jossa kyseiset etuudet on maksettu tai maksettu osittain tai joissa optio-oikeuksilla on oikeus?" Feicht sanoi. "Onko työntekijän palautettava ne, koska he eivät enää ole heidän sopimuksensa alaisia?"
Ehdotettu sääntö ei käsittele näitä kysymyksiä, vaikka FTC voisi käsitellä niitä lopullisessa säännössään. Toistaiseksi yleisöllä on 30 päivää aikaa kommentoida ehdotusta. Tämän jälkeen komissio tekee uuden tarkastelun ja päättää sitten, pitäisikö sen tehdä ehdotetuista määräyksistä lopullisia vai ryhtyä muihin toimiin.
Glennon lisää, että sääntöehdotuksen mukaan yritykset voivat edelleen määrätä työntekijöilleen luottamuksellisuus- ja ei-toivotussopimuksia. Luottamuksellisuussopimukset ovat historiallisesti olleet osittain päällekkäisiä kilpailukieltosopimusten kanssa, mikä auttaa yrityksiä suojelemaan immateriaalioikeuksiaan ja liikesalaisuuksiaan.
"Tämä vaikuttaa jokaiseen toimialaan", Glennon sanoi.
Feicht ennustaa, että kaupparyhmät ja valtion syyttäjät johtavat oppositiota yksittäisten yritysten sijaan, koska yritykset saattavat haluta välttää yleisen käsityksen, että he vastustavat työntekijöiden neuvotteluvoiman lisäämistä.
Yhdysvaltain kauppakamari kuvaili ehdotukseen vastauksessaan kieltoa laittomaksi.
"Kongressi ei ole koskaan delegoinut FTC:lle mitään lähellä valtaa, jonka se tarvitsisi julistaakseen tällaisen kilpailusäännön", järjestö kirjoitti. ”Kilpailukieltolausekkeiden kieltäminen kaikissa työoloissa kumoaa vakiintuneet osavaltion lait, jotka ovat ohjanneet niiden käyttöä pitkään ja jättää huomiotta sen tosiasian, että asianmukaisesti käytettynä kilpailukieltosopimukset ovat tärkeä väline innovaatioiden edistämisessä ja kilpailun säilyttämisessä. ”
FTC arvioi, että 30 miljoonaa yhdysvaltalaista työntekijää on tällä hetkellä kilpailukieltosopimusten alaisia.
Viraston puheenjohtaja Lina Khan sanoi lausunnossaan: "Kilpailemattomat yritykset estävät työntekijöitä vaihtamasta vapaasti työpaikkaa, riistävät heiltä korkeammat palkat ja paremmat työolot sekä yrityksiltä lahjakkuuden, jota heidän tarvitsee rakentaa ja laajentaa."
Alexis Keenan on Yahoo Finanssin laillinen toimittaja. Seuraa Alexista Twitterissä @lexiskweed.
Seuraa Yahoo Financeia Twitter, Facebook, Instagram, Fläppitaulu, SmartNews, LinkedIn, YouTubeja reddit.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html