Hiljaisena huhtikuun aamuna nosturit, puskutraktorit, kuorma-autot ja rakennustyöntekijät kuhisivat katuja kahdessa paikassa, jotka olivat vastakkaisiin suuntiin Phoenixista: sen pohjoisessa rakentamassa TSMC:n 12 miljardin dollarin sirutehdasta ja etelässä 20 miljardin dollarin laajennusta. Intelin 42-vuotiaalta kampukselta.
Vain 80 kilometrin päässä toisistaan Arizonassa, molemmat projektit murtautuivat vuonna 2021, ja molemmat kilpailevat aloittaakseen tuotannon vuoteen 2024 mennessä. Vaikka voi kestää jonkin aikaa ennen kuin tehtaat tulevat käyttöön, nämä kaksi sirujättiläistä taistelevat jo toistensa kanssa työvoimasta – ja tie edessä voi olla paljon kalliimpi TSMC:lle.
Arizonan tuotantolaitos tulee olemaan taiwanilaisen sirutitaanin edistynein tuotantolaitos kotimarkkinoidensa ulkopuolella ja yksi yrityksen suurimmista investoinneista vuosiin. Se ilmoitti aavikkoprojektin suunnitelmista vuonna 2020 vastata Washingtonin kasvaviin geopoliittisiin huolenaiheisiin huolimatta huomattavasti korkeammista valmistuskustannuksista Yhdysvalloissa kuin Aasiassa.
Pelkästään tarpeeksi työntekijöiden löytäminen tilojen rakentamiseen on jo osoittautunut haasteeksi. USA on keskellä vuosikymmeniin tiukimmat työmarkkinat, ja Arizonassa – jossa kesän keskilämpötila on 38 astetta – on aina ollut vaikeuksia rekrytoida rakennusalan työntekijöitä riittävästi.
TSMC suunnitteli alun perin aloittavansa sirutuotantolaitteiden siirron tehtaalleen tämän vuoden syyskuuhun mennessä, mutta on kertonut toimittajille, että tämä siirtyy vuoden 2023 ensimmäiselle neljännekselle rakentamisen viivästysten vuoksi, Nikkei Asia aikaisemmin raportoitu.
Yhtiö työskentelee sekä amerikkalaisten että taiwanilaisten rakennusurakoitsijoiden kanssa rakentaakseen Arizonan fabin. Yli 6,000 2024 ihmistä työskentelee Phoenixin työmaalla joka päivä, TSMC kertoi Nikkei Asialle ja lisäsi, että vuoden XNUMX tuotantoaikajana pysyi ennallaan.
Mutta rakennustyöntekijöiden löytäminen on vain esimakua seuraavasta odottavasta haasteesta: korkeasti koulutettujen teknikkojen ja insinöörien palkkaamisesta massiiviseen haketehtaan henkilöstöön.
Puolijohdevalmistus ei yleensä ole Yhdysvaltojen teknologiateollisuuden loistavinta, etenkään verrattuna kuluttajille suunnattuihin yrityksiin, kuten Apple, Facebook tai Google. Ja koska sirujen valmistus on ulkoistettu vuosikymmeniä Aasiaan, se on urapolku, josta monet amerikkalaiset eivät ole edes kuulleet.
"Kun sanot 'puolijohteiden valmistus' [potentiaalisille työntekijöille], ihmiset katsovat sinua kuin sinulla olisi kaksi päätä. Se on vain tuntematonta”, sanoi Kweilin Waller, Phoenix Business and Workforce Development Boardin apulaishenkilöstöjohtaja.
Daniel Barajas, Maricopa County Community Colleges Districtin urajohtaja, toisti tämän tunteen. ”Luulen, että ne opiskelijat, joita yritämme rekrytoida lopulta työntekijöiksi, eivät tiedä, mitä he eivät tiedä. Joten jo ennen kuin harkitsemme seitsemää puolijohdevalmistajaa, joiden kanssa he voisivat työskennellä, heidän on ymmärrettävä, mikä on puolijohdeteknikko?
Tämä tuntemattomuus tarkoittaa, että jopa Intel – kotimainen raskassarja, jolla on pitkä historia Arizonassa – joutuu tekemään lujasti töitä houkutellakseen hakijoita. Yksi tapa, jolla se on tehnyt tämän, on luoda läheiset siteet paikallisiin yliopistoihin, erityisesti Arizona State Universityyn. ASU on toimittanut Intelille enemmän opiskelijoita kuin mikään muu yliopisto, ja yhdysvaltalainen sirujätti on insinöörikoulun opiskelijoiden suurin työnantaja.
ASU:n tekniikan koulut ovat suurin laatuaan Yhdysvalloissa, ja siellä on lähes 27,000 XNUMX opiskelijaa. Kysymys kuuluu, pystyykö TSMC hyödyntämään myös tätä resurssia.
"Se on todellakin enemmän haaste [TSMC:lle houkutella opiskelijoita]", sanoi Kyle Squires, koulun dekaani. Koska koulun ja Intelin välillä on pitkä historia ja amerikkalaisessa sirujättiläisessä työskentelevien opiskelijoiden ja alumnien suuri määrä, "epävirallinen verkostoituminen [opiskelijoiden kesken] alkaa todella tarttua".
TSMC sen sijaan on vasta alkamassa rakentaa tällaisia suhteita opiskelijoiden kanssa.
Squiresin mukaan tällä rintamalla ei ole oikoteitä. Jos yritys tulee paikalle ja yrittää rekrytoida opiskelijoita vasta loppuvuonna, "on liian myöhäistä. On hämmästyttävää, kuinka kilpailtu markkinoilla on."
On merkkejä siitä, että TSMC on jo valmistautunut tähän kilpailuun. Yrityksen alkuperäinen suunnitelma Arizonan tehtaan henkilöstön palkkaamiseksi oli palkata työntekijät ensisijaisesti Yhdysvaltoihin ja lähettää nämä työntekijät Taiwaniin noin vuoden koulutukseen, lähteet kertoivat Nikkei Asialle. Mutta tajuttuaan, kuinka vaikeaa on löytää tarpeeksi päteviä työntekijöitä Yhdysvalloista, yritys on päättänyt aloittaa rekrytoinnin myös Taiwanissa, lähteet kertoivat.
"TSMC keskittyy palkkaamaan työntekijöitä, mukaan lukien teknikot, paikallisesti Yhdysvalloissa Arizonan tehtaallemme", TSMC sanoi. Siruvalmistaja aikoi lähettää rajoitetun määrän teknikoita Taiwanista uudelle yhdysvaltalaiselle toimipaikalle kahdeksi tai kolmeksi ensimmäiseksi vuodeksi siirtymäkauden aikana, yhtiö lisäsi, mikä oli "meille yleinen käytäntö, ei mikään uusi".
Toistaiseksi TSMC:n henkilöstötiimi käy jatkuvasti keskusteluja yliopistojen ja paikallisyhteisöjen korkeakoulujen kanssa löytääkseen lisää kumppanuuksia kehittääkseen osaamisverkostoaan alueella.
"TSMC-rekrytoijat ovat olleet erittäin paljon läsnä kampuksella", sanoi Zachary Holman, ASU:n insinöörikoulun apulaisprofessori. "TSMC neuvottelee parhaillaan yliopiston kanssa laajennetusta yhteistyöstä sekä tutkimuksen että työvoiman kehittämisen alalla sekä laajemmista koulutusohjelmista."
Arizonan puolijohdevalmistajat kaipaavat insinöörien lisäksi vielä epätoivoisemmin teknikoita, joita tarvitaan tehtaiden henkilökuntaan ympäri vuorokauden, jotta tuotanto sujuisi sujuvasti. Tämä työ on fyysisesti vaativaa, mukaan lukien raskaiden työkalujen nostaminen ja pitkien matkojen kävely puhdastilapuvuissa.
”Jokaiseen henkilöstön insinööritutkintoon. . . he tarvitsevat todennäköisesti neljästä kuuteen teknikkoa mukaan, Squires sanoi.
TSMC osallistui Semiconductor Technician Bootcamp -ohjelmaan, joka on kaksiviikkoinen, 40 tunnin ohjelma, jonka tarkoituksena on kouluttaa nopeasti yksilöitä tällaisen uran edellyttämiin taitoihin. Maricopa County Community Colleges District käynnisti maaliskuussa yhdessä alan kumppaneiden kanssa.
"Luulen, että TSMC todella yrittää saada nimensä tunnetuksi markkinoilla, ja he tekevät todella hyvää työtä yrittäessään saada yhteyttä erilaisiin koulutuskumppaneihin", sanoi Jennifer Mellor, Greater Phoenix Chamberin innovaatiojohtaja.
Vaikka TSMC ei ole suoraan kuluttajille suunnattu yritys, sen nimi oli edelleen hyvin tunnettu puolijohdeteollisuudessa.
"Saimme paljon ansioluetteloita ensimmäisen tason yliopistotekniikan valmistuneilta ja olemme varmoja, että korkeakoulujen ja yliopistojen insinööritaitojen vahvuus ja monimuotoisuus tarjoaa meille erinomaisia työntekijöitä", TSMC sanoi.
Sen kotimarkkinoilla, joilla TSMC on tuttu nimi, tällaiset tukitoimet ovat paljon vähemmän tarpeellisia.
Maailman suurin sopimussiruvalmistaja on Taiwanin markkina-arvoltaan suurin yritys sekä kannattavin ja suurin veronmaksaja. Ehkä puhuvin tilasto: sen osuus on yksin yli 7 prosenttia Taiwanin bruttokansantuotteesta.
TSMC tarjoaa myös kilpailukykyiset palkat markkinoilleen. Paikallisten huippukoulujen uudet insinöörit voivat odottaa noin 2 miljoonan NT$ (67,700 XNUMX dollarin) aloituspalkan Nikkei Asian henkilöstötoimistojen kanssa tekemien haastattelujen mukaan.
Ja se on toinen ongelma yritykselle: Yhdysvalloissa 67,000 XNUMX dollaria tuskin on silmiinpistävä luku.
Insinöörit, jotka TSMC on jo palkannut Amerikassa, ansaitsevat keskimäärin noin 118,000 128,000 dollaria vuodessa Glassdoor-rekrytointialustan mukaan. Intelin palkat ovat vielä korkeammat: insinöörit voivat odottaa ansaitsevansa keskimäärin yli XNUMX XNUMX dollaria, Glassdoorin tiedot osoittavat.
Tämä artikkeli on peräisin Nikkei Aasia, maailmanlaajuinen julkaisu, jossa on ainutlaatuinen aasialainen näkökulma politiikkaan, talouteen, liiketoimintaan ja kansainvälisiin asioihin. Omat kirjeenvaihtajamme ja ulkopuoliset kommentaattorimme eri puolilta maailmaa jakavat näkemyksensä Aasiasta, kun taas Asia300-osastomme tarjoaa perusteellisen kattavuuden 300 suurimmasta ja nopeimmin kasvavasta pörssiyhtiöstä 11 Japanin ulkopuolisesta taloudesta.
Asiaa pahentaa se, että monet Piilaakson yritykset tavoittelevat samoja valmistuneita – ja tarjoavat paljon korkeampaa palkkaa. Ohjelmistoinsinöörien keskimääräinen vuosipalkka Yhdysvalloissa vuonna 2021 oli 156,000 XNUMX dollaria online-rekrytointialustan Hiredin tuoreen raportin mukaan.
”Yhdysvalloissa on valtava ja merkittävä henkilöstöpula insinööreistä ja teknikoista. Asiakkaamme kärsivät myös tällaisesta työvoimapulasta", Roger Liang, yhdysvaltalaisen Teslan, Dellin ja Siemensin avainliitin- ja kaapelitoimittajan BizLinkin puheenjohtaja kertoi Nikkei Asialle.
"Miksi Qualcomm, Nvidia, Intel ja AMD haluavat kaikki laajentaa suunnittelutiimiään Taiwanissa ja Intiassa? Koska he myös kamppailivat löytääkseen tarpeeksi pätevää henkilöstöä Yhdysvalloista”, taiwanilaisen sirukehittäjän johtaja kertoi Nikkei Asialle.
TSMC sanoi vertailevansa palkkatarjoomaansa vastaaviin yhdysvaltalaisiin teknologiayrityksiin, ja koska Arizona Fab on uusi, jossa on paljon kasvupotentiaalia, se tarjoaa myös tuleville insinööreille mahdollisuuden "nopeasti seurata" uraansa puolijohdeteollisuudessa.
Toinen TSMC:n edessä oleva este on kulttuurinen. Nikkei Asian toimittajien ja nykyisten ja entisten työntekijöiden haastattelujen sekä rekrytointialustojen arvioiden analyysin mukaan yritys on tunnettu pitkistä työajoistaan, tiukasta johtamisestaan ja kurinalaisuuden ja hierarkian painotuksesta.
Monilla työntekijöillä on tarinoita siitä, että heidät on kutsuttu töihin kaikkina aikoina, jopa lomapäivinä, odottamattomien ongelmien, kuten maanjäristysten, sähkökatkosten tai muiden tuotantohäiriöiden, vuoksi.
"Voit saada kiireellisen puhelun milloin tahansa. . . ja jos tapahtuu iso tapaus, sinun on mentävä takaisin haketehtaalle heti”, eräs työntekijä sanoi. "Useimmat työntekijät ja toimittajat [Taiwanissa] ajattelevat, että on erittäin haastavaa kopioida tämä ketteryys ja nopea vastausaika Yhdysvalloissa."
Sirulaitteiden toimittajan johtaja kertoi Nikkei Asialle, että TSMC:n vaikeat olosuhteet estivät jo osan vuokrauksista.
"Vuosien ajan olen työskennellyt Intelin, Micronin, UMC:n ja TSMC:n tehtailla, ja voin sanoa, että TSMC:llä on tiukin ja kurinalaisin yrityskulttuuri niistä kaikista", johtaja sanoi. ”Kollegani ja minä tapasimme ja keskustelimme joidenkin yhdysvaltalaisten harjoittelijoiden kanssa TSMC:n tehtaalla Taiwanissa viime vuonna. . . Monet heistä saivat kulttuurishokin ja kysyivät, kuinka TSMC:n työntekijät voisivat selviytyä niin tiukasta, sotilaallisesta kulttuurista. Muutama itse asiassa putosi ohjelmasta."
Holman ASU:sta myönsi, että työn ja perhe-elämän tasapaino oli tärkeää mahdollisille työntekijöille.
"Aina on asioita, kuten mikä on palkka? Mitä hyötyä siitä on? Mitkä ovat työajat? Luulen, että opiskelijat ajattelevat näitä asioita katsellessaan näitä kahta yritystä”, Holman sanoi TSMC:stä ja Intelistä.
TSMC sanoi, että yritys tarjosi kulttuurienvälistä viestintä- ja yhteistyökoulutusta sekä niihin liittyviä johtamiskursseja luodakseen "avoimen, monipuolisen ja osallistavan" työympäristön.
"Kannustamme myös työntekijöitä vaalimaan ja nauttimaan tasapainoisesta elämästä samalla kun pyrkivät uratavoitteisiinsa, tarjoamalla runsaasti mukavuuksia, mukaan lukien huippuluokan tilat, paikan päällä olevat mukavuudet, mukautetut kunto- ja terveyskeskukset sekä lämpimän tunnelman." ryhmä sanoi.
Jos TSMC kohtaa ylämäkeen kamppailun Arizonan lahjakkuuksien sodassa, sitä seuraavien toimittajien edessä on vielä kovempi taistelu.
Yrityksen julkistettua Arizonan tehtaansa, monet sen tavarantoimittajista alkoivat harkita laajentumista aavikkovaltioon. Phoenix jopa muutti TSMC:n tehtaan lähellä olevan alueen erityisesti auttaakseen yrityksen toimittajia perustamaan tehtaita sinne.
Vielä vähemmän nimen tunnettuutta ja pienempiä palkkoja tarjotaan, mutta näiden toimittajien voi olla vielä vaikeampaa palkata uusia toimipaikkoja Arizonassa. Ja jos tavarantoimittajilla on vaikeuksia saada asiat käyntiin, se voi edelleen haitata TSMC:n jo ennestään kallista tarjousta laajentaa toimintaansa Yhdysvalloissa.
"Uskon, että joillakin vakiintuneemmista yrityksistä, jotka ovat hyvin tunnettuja markkinoilla, kuten Intelillä, on helpompi rekrytoida ja palkata kuin muilla organisaatioilla, mikä on todellinen haaste joillekin toimittajille kyseisellä alalla." sanoi Mellor Greater Phoenix Chamberissa.
Kustannusten pitämiseksi mahdollisimman alhaisina, sirujen valmistajien on oltava suuren ekosysteemin ympäröimä. Tämä sisältää laitetoimittajat, joita tarvitaan päivittämään ja suorittamaan huoltotyöt lastunvalmistuskoneita, sekä yrityksiä, jotka toimittavat kemikaaleja ja muita hakkeen valmistuksessa tarvittavia materiaaleja.
Viimeisten kolmen vuosikymmenen aikana TSMC on rakentanut täydellisen tavarantoimittajien klusterin massiivisten tuotantokampustensa ympärille Länsi-Taiwanissa. Yritys on myös toistuvasti sanonut, että sen kyky mobilisoida insinöörejä useista tuotantolaitoksistaan, jotka sijaitsevat vain muutaman tunnin sisällä toisistaan, parantaa sen toiminnan tehokkuutta. Mutta Arizonassa se tekee aivan uuden alun.
"Kaikki eivät ole tasavertaisilla pelikentillä", sanoi Maricopan Barajas.
Tämän artikkelin versio julkaisi ensimmäisen kerran Nikkei Asia 27. toukokuuta 2022. ©2022 Nikkei Inc. Kaikki oikeudet pidätetään
Liittyvät tarinat
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo