Neljän päivän työviikko on uusi standardi 40 prosentille yrityksistä, EY:n tutkimus toteaa

Ernst and Youngin uudessa raportissa todettiin, että kylmenevä talous, nousevat asuntolainojen korot ja joukkoirtisanomiset eivät juurikaan ole vaimentaneet johdon kysyntää toimistotyön laajentamisesta ja joustavuuden lisäämisestä toimistotyöntekijöille. 

Konsulttiyritys julkaisi keskiviikkona toisen vuotuisen EY Future Workplace -indeksinsä, joka osoitti kasvavaa halukkuutta hybridityölle ja lisääntyneen sekä joustavien työvaihtoehtojen käytön että nelipäiväisen työviikon olemassaolon.

EY:n mukaan XNUMX prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä on joko ottanut käyttöön tai ovat alkaneet ottaa käyttöön nelipäiväisen työviikon. lehdistötiedote, lähestymistapa, joka on saavuttanut suosio ulkomailla mutta se on nähnyt vain vähän adoptiota Yhdysvalloissa viime aikoihin asti.

Tutkimus osoitti, että hybridityö lisääntyi huomattavasti vuodesta 2021, ja 70 % kyselyyn vastanneista työnantajista omaksui hybridilähestymistavan, jossa työntekijät työskentelevät kotoa kahdesta kolmeen päivää viikossa.

Nelipäiväinen työviikko ja hybridityövoiman kasvu ovat molemmat osa EY:n mukaan muuttuvaa maisemaa kiinteistöjohtamisessa yritysjohtajille. "Talouden taantuma pakottaa johtajat tekemään tärkeitä päätöksiä kiinteistösalkkunsa suhteen – investoinneista tilan optimointiin ja työvoimamalleihin", EY:n kumppani Mark Grinis sanoi lehdistötiedotteessa.

EY:n mukaan johtajat panostavat edelleen työntekijöiden elämänlaadun parantamiseen. 19 prosenttia kyselyyn vastanneista työnantajista suunnittelee ottavansa käyttöön toimistobaristat. Kolmannes kyselyyn vastanneista johtajista suunnittelee ottavansa käyttöön tai laajentavansa lastenhoitovaihtoehtojaan työntekijöille. Nämä muutokset tapahtuvat sen jälkeen, kun Covid-XNUMX-pandemia muserti työntekijöitä ja lisäsi irtisanomisia eri sektoreilla. EY:n tutkimuksessa kävi ilmi, että kyselyyn vastanneet yritykset ovat alkaneet investoida toimistotiloihin parantaakseen toimistoon paluuta ja työntekijöiden pysyvyyttä.

EY-raportti tulee keskellä joukkoirtisanomisia kaikilla toimialoilla, mutta erityisesti tekniikassa, jossa ammattitaitoiset työntekijät nauttivat laajoista eduista ja toimistopalveluista. Meta, Amazon ja Twitter kaikki ovat ilmoittaneet vähentävänsä henkilöstöä tuhansilla. Googlen emoyhtiössä Aakkoset, vaikka rekrytointi hidastuisikin, an aktivisti sijoittaja vaatii toimitusjohtaja Sundar Pichaita leikkaamaan Googlen henkilöstö- ja henkilöstökuluja.

EY:n tutkimuksen mukaan kuitenkin vain kolmasosa tutkituista johtajista suunnittelee vähentävänsä investointeja liikekiinteistöihin. Yli puolet kyselyyn vastanneista suunnittelee parantavansa tai laajentavansa olemassa olevaa portfoliotaan. 

Elon Musk sitä vastoin ei osoita merkkejä seuraavansa EY:n tutkimia johtajia. Twitterin ateriakulujen tuomitseminen - mitä hän väitti olevan $ 13 miljoonaa euroa vuodessa yksin San Franciscossa – uusi Twitter-päällikkö on napannut ilmaisia ​​lounaita ja kertonut työntekijöilleen, että heidän on pakko palata toimistoon.