Ford tavoittelee hiljaisia ​​irtisanoutujia uudella politiikalla, joka voi saada huonokuntoiset menettämään eronsa

Fordin toimihenkilöiden veteraanit joutuvat jyrkän valinnan eteen, jos heidän esimiehensä pitävät heitä huonommin suoriutuneina.

Yhdysvalloissa työskenteleville kahdeksas tai sitä vanhemmille työntekijöille, joiden ei katsota nostavan painoaan, tarjotaan sopimus: he voivat joko ostaa nyt ja jättää yhdysvaltalaisen autonvalmistajan tai he voivat epäonnistua suorituskyvyn parantamisohjelmassa ja menettää kaikki oikeutensa kilpailukykyinen eropaketti.

Tällä hetkellä tällaiset hiljaiset luopuneet ja alisuorittajat, jotka eivät saavuta täyttä potentiaaliaan, on ensin kirjattava neljästä kuuteen viikkoa kestävään ohjelmaan, jossa heidän esimiehensä vaativat säännöllisiä päivityksiä viikoittaisten tavoitteiden saavuttamisesta. Jos heidän suorituksensa ei paranna esimiehensä tyydyttävällä tavalla, hänen työsuhteensa voidaan irtisanoa.

Ford haluaa nyt virtaviivaistaa tätä prosessia ja antaa työntekijöille mahdollisuuden yksinkertaisesti lähteä, jos he eivät halua kestää tämän painekattilakokemuksen aiheuttamaa stressiä.

Huono puoli on se, että niiden, jotka päättävät käydä läpi sen, on oltava riittävän motivoituneita, koska he menettäisivät maksun ja muut edut, jos he eivät käännä asioita.

"Haluamme auttaa niitä, jotka käyvät läpi tämän, mutta työntekijöiden on oltava vakavia ja täysin sitoutuneita", Fordin tiedottaja sanoi. Onni.

Fordin politiikka on vastaus hiljaisen lopettamisen ilmiöön, jossa työntekijät yksinkertaisesti "toimivat palkkansa" ja luopuvat touhukulttuurista. Työnantajilla on on yritetty vastata trendiin, joista osa on alkanut sisällyttää mittareita johtamiskoulutuksen tehokkuuden mittaamiseen. Heinäkuussa Mark Zuckerberg sanoi olevansa "lämmittää lisää" ja heikoimpien esiintyjien tiukkaaminen.

Monet yritykset eivät halua tarjota yleisiä irtisanomisohjelmia, koska tulokset voivat olla niiden tavoitteiden vastakohta. Huippusuorittajat, joita johto pyrkii säilyttämään, voivat olla eniten houkuttelevia ottamaan rahat ja lähtemään, koska heillä on parhaat toiveet löytää uusi työpaikka.

Samaan aikaan vähemmän halutut työntekijät, joilla on alhainen motivaatio, saattavat mieluummin jatkaa kuukausipalkkansa keräämistä sen sijaan, että ottaisivat aikaa ja vaivaa löytääkseen tyydyttävämmän työn muualta. Ihmisten johtaminen ulos yrityksestä suorituskyvyn parantamisohjelmien avulla voi olla vaihtoehto aliosaajien karsimiseksi valikoivasti pois.

Tarina jatkuu

Tiedottaja selvensi kuitenkin, että tämä oli vain muutos yleisessä politiikassa, eikä nykyistä Yhdysvaltain laajuista henkilöstön vähentämissuunnitelmaa ollut. Tyypillisesti reilusti alle 100 työntekijää vuodessa tällainen suunnitelma kosketti, hän sanoi.

Uutiset olivat ensimmäiset raportoitu mukaan Wall Street Journal, viitaten saamaansa sisäiseen sähköpostiin.

Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com

Lisää Fortunesta:

Herään ylpeänä klo 8, minuutti ennen etätyöni aloittamista. Minun kaltaisiani on tuhansia, emmekä välitä mitä ajattelet

Sinulla saattaa olla Crohnin tauti, nivelreuma tai lupus, koska esi-isäsi selvisi mustasta kuolemasta

Asuntojen hämmästyttävä pudotus yhdessä kaaviossa: hinnat ovat laskeneet 51:ssä näistä 60 kaupungista, ja laskua on vielä paljon

Älkäämme kiertäkö sitä taaksepäin: nämä 10 yrityksen muotisanaa ovat vihatuimpia Amerikassa