Ensimmäistä kertaa historiassa yli 10 % Fortune 500:n toimitusjohtajista on naisia

Tänä vuonna uudenvuodenpäivä täytti lupauksensa uusista alkuista. 1. tammikuuta 2023 aloitti viisi uutta naista Fortune 500 -yritysten johtajina, jolloin naistoimitusjohtajien kokonaismäärä nousi 53:een. Tämä tarkoittaa ensimmäistä kertaa historiassa – vuosien jälkeen. jumissa 8 %:n rajalla-yli 10 % Fortune 500:n toimitusjohtajista on naisia.

On reilua kysyä (kuten tälläkin kirjoittajalla on) kannattaako juhlia niukkaa 2 %:n eroa, varsinkin kun se osoittaa myös, kuinka pitkälle meidän on vielä mentävä tasa-arvoisen edustuksen saavuttamiseksi (melkein viisi kertaa nykyiseen verrattuna). Näillä voitoilla, vaikka ne olivat pieniä, on kuitenkin väliä. Loppujen lopuksi suurimmat harppaukset vaativat lukemattomia pieniä askeleita tehdäkseen niistä mahdollisia. Joten ennen kuin käärimme hihat ja palaamme töihin, katsotaanpa hetki, kuinka pitkälle olemme päässeet juhlimalla joitain historiaa tekeviä naisia, jotka toivat meidät yli 10 %:n rajan.

Erinomaisena esimerkkinä siitä, miten promootioputken pitäisi toimia naisten kohdalla, kaikki viisi uutta uudenvuodenpäivänä aloittanutta naista ylennettiin toimitusjohtajaksi organisaatioissaan. Karla Lewis nimitettiin Reliance Steel & Aluminiumin toimitusjohtajaksi työskenneltyään yli kolme vuosikymmentä usean miljardin dollarin metalliratkaisuja tarjoavassa yrityksessä. Lewis liittyi Relianceen ensimmäisen kerran vuonna 1992 Corporate Controllerina ja on työskennellyt yrityksen portaita ylöspäin eri tehtävissä, kuten talousjohtajana ja varatoimitusjohtajana.

Toinen veteraani, jota hän nyt johtaa, Julia Sloat on seitsemäs ja uusin toimitusjohtaja American Electric Powerissa, joka on Ohiossa toimiva yritys, joka palvelee yli 5 miljoonaa asiakasta 11 osavaltiossa. Sloat tuli yhtiöön vuonna 1999 vanhempana analyytikkona ja on sittemmin toiminut talousjohtajana ja COO:na. Hänen toimikautensa tulee AEP:lle kriittiseen aikaan, kun se siirtyy fossiilisista polttoaineista uusiutuvien energialähteiden hyväksi.

Myös materiaali- ja valmistusteollisuudesta kotoisin oleva Jennifer A. Parmentier siirtyi Parker Hannifinin toimitusjohtajaksi. Se on sata vuotta vanha liike- ja ohjausteknologiayritys, joka suunnittelee ratkaisuja kaikkeen ilmailuteollisuudesta tuuliturbiineihin ja aurinkopaneeleihin. Parmentier aloitti yrityksessä vuonna 2008 tehdaspäällikkönä ja on toiminut sen COO:na vuodesta 2021.

Yksi fintechin vaikutusvaltaisimmista naisista, Stephanie Ferris on nyt Fidelity National Information Servicesin (FIS) toimitusjohtaja, otettuaan virallisesti ruorin muutaman viikon aikaisemmin kuin hänen suunniteltu aloituspäivänsä tammikuun 1. päivä. 28-vuotias fintech-alan veteraani ja rahoitusalan johtaja Ferris liittyi FIS:iin Worldpayn talousjohtajaksi, kun FIS osti maksuohjelmistoyrityksen vuonna 2019. Hänet valittiin nopeasti FIS:n johtotehtäviin, mukaan lukien COO ja CAO.

Toinen maailmanlaajuinen teknologia-alan johtaja, Maria Black, on automaattisen tietojenkäsittelyn (ADP) uusi toimitusjohtaja. Black johtaa palkka- ja henkilöstöteknologiayritystä sen seitsemäntenä toimitusjohtajana. Toinen pitkäaikainen yrityksen veteraani, Black liittyi ensimmäisen kerran ADP:hen vuonna 1996 myyjänä. Hänen merkittävä uransa näki hänet nousevan riveissä; hän on työskennellyt useissa tehtävissä, mukaan lukien työnantajapalveluiden johtaja ja maailmanlaajuisen myynnin ja markkinoinnin johtaja.

On varmasti huomionarvoista, että jokaisella näistä viidestä toimitusjohtajasta oli pitkä ura - joista suurin osa kesti vuosikymmeniä - yrityksissä, joita he nyt johtavat. Se puhuu naisten palkkaamisen tärkeydestä kaikilla yrityksen tasoilla ja naisten uran ja etenemisen tukemisen kussakin vaiheessa ja koko ylennysprosessin ajan. Lisäksi jokainen nimettiin toimitusjohtajaksi, jolla oli tunne edistymisestä ja tunne, että heidän johtajuutensa ohjaa yrityksensä tulevaisuuteen (sanat "tulevaisuus", "huomenna" ja "innovaatio" tulivat esiin paljon), mikä vaikuttaa sopivalta.

Naisten läsnäolo yrityksen johtajuudessa luo iskuvaikutuksia tuntuvat koko organisaatiossaan. Se jopa parantaa yritysten suhtautumista naisiin; tutkijat löysivät että naisten lisääminen johtotehtäviin hajottaa juuri ne stereotypiat, jotka pidättelevät naisia. Lisäksi, naiset palkkaavat miehiä todennäköisemmin naisia, mikä tarkoittaa, että parempi esitys C-sarjassa voi johtaa parempaan esitykseen kaikilla tasoilla. Ja tutkimukset ovat osoittaneet että mitä enemmän naisia ​​on yrityksen kärjessä, sitä terveempi työpaikkakulttuuri (sekä naisille että miehille), sitä todennäköisemmin naisten saavutukset tunnustetaan ja sitä todennäköisemmin naisia ​​ylennetään.

Joten kyllä, 10.6 % Fortune 500:n toimitusjohtajista on naisia, saattaa tuntua vähäiseltä virstanpylvältä, mutta se edustaa jotain paljon suurempaa: mihin olemme menossa. Se ei ehkä ole harppaus, mutta tämä on tärkeä askel eteenpäin. Jokainen kynnys, jonka ylitämme, jokainen murtamamme este tuo meidät lähemmäksi pariteettia. Ja vaikka emme ehkä ole rikkoneet lasikattoa, olemme nostaneet sitä karkeuden ja vuosikymmeniä kestäneiden yritysten tikkaat ylöspäin.