Talousneuvojilla ja eläkevalmentajilla on usein kaksi sanaa 50- ja 60-vuotiaille, jotka ovat huolissaan eläkkeelle jäämisestä: Työskentele pidempään. He sanovat, että tämä voi lisätä heidän säästöjään, auttaa heitä saamaan suurempia sosiaaliturvaetuuksia viivyttämällä niiden hakemista ja tarjota tekemistä eläkkeellä ollessaan.
Pidemmän työskentelyn realiteetit
"Tällä hetkellä pidempi työskentely ei ole realistinen parannuskeino monille amerikkalaisille eläketurvaan", kirjoittavat Harvardin väestö- ja kehitystutkimuskeskuksen johtaja Lisa F. Berkman ja sosiologi ja tutkija Beth C. Truesdale. WE Upjohn Institute for Employment Research ja vieraileva tutkija Berkmanin keskustassa.
He päätyivät tähän johtopäätökseen tutkittuaan tietoja kaikesta ikääntyneiden amerikkalaisten osallistumisesta työvoimaan heidän terveyteensä heidän hoitovelvollisuuksiinsa heidän varallisuuteensa ja tuloihinsa.
"Vakaat työsuhteet" ja "ajoittain" vanhemmat työntekijät
Yksi valtava joukko ihmisiä, joiden Berkman ja Truesdale sanovat, tuskin pystyvät työskentelemään pidempään: ryhmä, jota he kutsuvat "tasaiseksi ulostuloksi". Nämä ovat ne 15 prosenttia ihmisistä, jotka eivät koskaan työskennelleet 50-vuotiaana, yli 50-vuotiaiden amerikkalaisten joka toinen vuosi tehtävän Health and Retirement Study -tutkimuksen mukaan.
Kirjoittajat havaitsivat, että vain 42 prosenttia amerikkalaisista aikuisista oli molemmat jatkuvasti töissä 50-vuotiaana ja työssä jossain vaiheessa 62-66-vuotiaana. Toisin sanoen, jos et ole töissä 50-vuotiaana, on suuri mahdollisuus, ettet työskentele 60-vuotiaana.
"Jokainen, joka on pudonnut työvoimasta, meillä ei ole rukousta auttaaksemme heitä pääsemään 65:stä 67:ään", Berkman kertoi minulle.
Truesdale lisäsi: "Voit lykätä eläkkeelle siirtymistä vain, jos sinulla on vielä työpaikka, josta eläkkeelle siirtymistä voi lykätä. Vaikka ei ole mahdotonta, että joku 50-vuotiaan työvoiman ulkopuolelle jäänyt voisi palata tekemään töitä myöhemmin, se on erittäin harvinaista.
Toiset 34 prosenttia yli 50-vuotiaista amerikkalaisista on niitä, joita "ylityön" kirjoittajat kutsuvat "jaksotteleviksi" – he ovat työelämässä 50-vuotiaita.
"Jos tekisimme politiikkaan muutoksia, jotka tekisivät uskottavammaksi, että useammilla ihmisillä on vakaampi ja palkitsevampi työ 50-vuotiaana, uskon, että heillä olisi parempi mahdollisuus pysyä työelämässä pidempään", Truesdale sanoi.
Miksi jotkut vanhemmat eivät tee palkkatyötä?
Ihmiset, jotka eivät ole töissä 50-vuotiaana, jäävät työvoiman ulkopuolelle useista syistä: heidän terveytensä tai perheenjäsenensä, hoitovelvollisuudet ja ikäsyrjintä, jotka estävät heitä pääsemästä töihin, ovat kolme suurta syytä.
Neljäs on työnantajien työolot - "se, että työ voi olla epävarmaa tai että aikataulut ovat todella vaikeita ennustaa ja vaikea sovittaa perheille ja työntekijöille", Berkman sanoi.
Itse asiassa kirjoittajat päättelevät, että työolojen parantaminen voisi auttaa ihmisiä työskentelemään 50-vuotiaina ja sitten, jos he haluavat, työskentelemään yli 60-vuotiaina.
"Työolosuhteet ovat muutettavissa", Berkman sanoi. ”Voisimme helposti siirtyä yhteiskuntaan, jossa voisimme majoittua ihmiset, joilla on terveydentila ja hoito- ja työperheen kaltaisia velvollisuuksia, jos haluaisimme. Jos helpottaisimme ihmisten pysymistä työelämässä, ehkä he pysyisivät työelämässä."
Lue: Miksi monet ikäystävälliset työt eivät mene ikääntyville työntekijöille?
Työskentely pidempään: unelmia ja todellisuutta
Yhdysvaltalaiset työntekijät odottavat paljon todennäköisemmin työskentelevänsä pidempään kuin amerikkalaiset todellisuudessa tekevät. Viimeisimmässä Työsuhde-etuuksien tutkimuslaitoksen eläkeluottamustutkimus, 29 prosenttia työntekijöistä sanoi, että he aikovat jäädä eläkkeelle 70-vuotiaana tai sitä vanhempana tai eivät koskaan jää eläkkeelle ollenkaan. Mutta vain 7 prosenttia eläkeläisistä jäi eläkkeelle 69 vuoden iän jälkeen; 42 % jäi eläkkeelle 61-vuotiaana. Keskimääräinen eläkeikä nykyään: 62 vuotta.
Amerikkalaiset ovat työskennelleet viime vuosina pidempään kuin aiemmin, viime aikoina keskimäärin Paperi, jonka on kirjoittanut American Enterprise Institute Senior Fellow Andrew G. Biggs huomioitu.
"Vuosikymmenien ajan työvoiman osallistuminen vanhemmilla ikäluokilla oli laskenut varhaisten sosiaaliturvaetuuksien käyttöönoton kannustamana 1950-luvun lopulla ja 1960-luvun alussa", Biggs kirjoitti. "Mutta nykyään 62–65-vuotiaat amerikkalaiset osallistuvat työvoimaan eniten sitten, kun tiedonkeruu aloitettiin 1960-luvun alussa."
Ennustaa pidempään työskentelytrendin kääntymistä
Berkman ja Truesdale eivät kuitenkaan odota tämän suuntauksen jatkuvan.
"Terveen elinajanodotteen pidentäminen ei näytä automaattisesti tulevaisuutemme kannalta tällä hetkellä", Berkman sanoi. ”Yhdysvallat on pudonnut elinajanodoteellisesti keskitasosta OECD-maissa olla aivan pohjalla"
Yhdysvaltain elinajanodote on erityisen huolestuttava amerikkalaisille, joilla on vähemmän koulutusta ja alhaisemmat tulot, hän lisäsi. "Uskomme, että eriarvoisuus ohjaa osan tästä", sanoi Berkman.
Epätasa-arvon suuruus, erityisesti koulutustasoittain, "todella kääpiöttää suhteellisen pieniä muutoksia, joita näet jopa kahden tai kolmen vuosikymmenen aikana työvoiman muutoksissa", Truesdale huomautti. Ja hän lisäsi, että parhaassa iässä olevien miesten työvoimaosuus on laskenut.
Haasteita, joita monet saattavat kohdata
Berkmanin mukaan lopputulos: "Ihmiset, joilla on enemmän resursseja, ovat paremmin koulutettuja, heillä on parempi terveys ja vähäiset hoitovastuut, voivat hyvinkin pystyä työskentelemään pidempään ja haluavat työskennellä pidempään ja työskennellä pidempään."
Pidän itseäni onnekkaiden joukossa, työskentelen osa-aikaisena eläkkeellä 66-vuotiaana freelance-kirjoittajana ja -toimittajana.
Muut eivät ole niin onnekkaita.
"Suurin osa ihmisistä kohtaa jonkinlaisen haasteen eteenpäin" työskentelemään pidempään, Berkman sanoi. Truesdale kuitenkin huomautti: "Edes ihmiset, jotka aloittavat kaikista eduista, eivät välttämättä voi pitää ajatusta, että he työskentelevät pidempään ja jäävät eläkkeelle turvallisin mielin."
Mikä voisi auttaa
Berkman ja Truesdale haluaisivat, että liittovaltion ja osavaltioiden hallitukset ja työnantajat tekevät muutoksia, jotka voisivat auttaa useampia ihmisiä työskentelemään pidempään, jos he haluavat.
He puhuvat 401(k)-tyyppisten työpaikkojen eläkesuunnitelmien vaatimisesta; valtion ylläpitämien ohjelmien luominen asukkaille, joilla ei ole eläkesuunnitelmia; työpaikkojen lisääminen ikääntymiselle; vähentää työnantajien ikäsyrjintää ja nostaa vähimmäispalkkaa.
He haluaisivat myös nähdä eläkeekonomistit, työekonomistit ja organisaatiopsykologit yhdistävän voimansa pidempään työskentelymahdollisuuksiin.
"On ollut mielenkiintoista kuinka hiljentynyt nämä alueet ovat", Berkman sanoi. ”Eläkeekonomistit ajattelevat säästöjä ja kannustimia sosiaaliturvaan ja eläkkeisiin; he eivät ajattele työvoimaa tai työoloja. Työekonomistit ja organisaatiopsykologit ajattelevat, miten yritykset toimivat ja mikä luo hyviä työpaikkoja, eivätkä ajattele pidempään työskentelyä tai eläkkeelle jäämistä. On kuin ne olisivat kaksi erillistä maailmaa; heidän täytyy puhua toisilleen."
Kirjoittajien neuvoja
Toistaiseksi, jos aiot työskennellä pidempään parantaaksesi taloudellista turvallisuuttasi eläkkeellä ollessasi, "Ylityö"-kirjoittajat sanovat, että tarvitset suunnitelman B.
"Optimismi on hyväksi terveydellemme", sanoi Berkman. ”Haluamme kaikki olla täysin terveitä 60- ja 70- ja 80-luvuilla. Mutta niin ei tapahdu. Joten ihmisten on oltava valmiita valitsemaan vaihtoehtoinen polku, joka on kestävä.”
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo