Joustavat työajat antavat tämän yrityksen työntekijöille mahdollisuuden sopia työelämään

Miljoonat amerikkalaiset lopettavat työnsä ja ajattelevat uudelleen, mitä he haluavat työn ja työn ja yksityiselämän tasapainon suhteen. Yritykset vastaavat työntekijöidensä tarpeisiin esimerkiksi etätyön, joustavan työajan, nelipäiväisen työviikon, palkitsemisen ja muiden alueilla. Tämä tarina on osa sarjaa, jossa tarkastellaan "Suuria uudelleenjärjestelyjä" ja tällä hetkellä tapahtuvaa työpaikkakulttuurin muutosta.

Allison Greenwaldilla on työetu, jota monet amerikkalaiset kaipaavat – joustavuus.

Tietotekniikka- ja palveluyritys The Alley Groupin vanhempana tuotepäällikkönä hän voi työskennellä etätyössään muiden elämässä mahdollisesti esiin tulevien asioiden parissa – asioinnista ja lääkärin vastaanotoista kuntoiluun ja matkustamiseen.

Vaikka yritys ei ole määritellyt aukioloaikoja, jokainen tiimi päättää, milloin pitää kokouksia. Greenwaldille tämä tarkoittaa kirjautumista 15 minuutin päivittäistä sisäänkirjautumista varten klo 11 itäistä aikaa ja joihinkin kokouksiin iltapäivällä. Hän tekee loput työt, kun se hänelle sopii.

"Olen saanut tehdä todella uskomattomia asioita", sanoi Greenwald, joka on 29 ja joka asuu Brooklynissa, New Yorkissa.

"Sinun ei tarvitse olla samassa paikassa joka viikko."

Lisää Invest in You: stä
Tämän yrityksen avulla voit työskennellä etänä mistä päin maailmaa tahansa
Tämä yritys "yllättää ja ilahduttaa" työntekijöitä pitääkseen heidät onnellisina
Tutustu yritykseen, joka tarjoaa sopimustyöntekijöilleen etuja ja työturvallisuutta

Toistaiseksi hänen aikansa kohokohta The Alley Groupissa, johon hän liittyi viime toukokuussa, oli viiden viikon matka Alaskaan Homeriin elokuussa. Hän vietti paljon vapaa-aikaansa arki-iltapäivisin kävellen ja alueeseen tutustuen. Viikonloppuisin hän matkusti eri puolille osavaltiota tekemään ryhmävaelluksia.

Sittemmin hän on viettänyt aikaa myös Austinissa, Las Vegasissa ja Utahissa. Hän vierailee myös Vermontissa säännöllisesti.

"Olen käynyt talvivaelluksilla kello 8-11, ennen kuin päivä alkaa", hän sanoi. "Olen käynyt pitkillä keskipäivän kävelylenkeillä."

Joustavuus ei kuitenkaan tarkoita työntekijöiden löysyyttä. Työ valmistuu.

"Meillä on pieniä tiiviitä tiimejä, joten kun jotain ei saada tehtyä, petät itsesi, petät tiimisi ja petät yrityksen", Greenwald selitti.

"Se on todella tehokas järjestelmä."

Noin 74 työntekijää työllistävä Alley Group on noudattanut etäohjauspolitiikkaa sen perustamisesta lähtien kaksi vuosikymmentä sitten. Sen yleinen filosofia on, että työntekijät ovat aikuisia ja voivat hallita itseään, sanoi Bridget McNulty, yrityksen partneri ja operatiivinen johtaja.

"Se riippuu luottamuksesta", hän sanoi. ”Luotamme henkilöihin, jotka palkkaamme mukaan tiimiimme.

"Yhteistyöstä on yhteinen sopimus, ja otamme sen erittäin vakavasti."

Joustavuus on haluttu etu työntekijöille tänä "suuren eroamisen" aikakaudella, joka tunnetaan myös nimellä "Suuri uudistus"

Täysin 55 % yhdysvaltalaisista aikuisista sanoo, että kyky työskennellä kotona tai joustavampi aikataulu on heille tärkeämpää nyt, kun se oli ennen pandemiaa, Bankraten mukaan. Vuoden 2022 työnhakijatutkimus. Vertailun vuoksi 52 prosenttia piti korkeampaa palkkaa tärkeämpänä. Kyselyyn osallistui lähes 2,500 1,416 aikuista, joista XNUMX XNUMX oli joko työssä tai työnhakijana.

Trendi näkyy myös muissa tutkimuksissa. LinkedInissä 2022 Global Talent Trends64 % työnhakijoista piti työn ja yksityiselämän tasapainoa ensisijaisena tavoitteena uutta työtä valittaessa. Sillä välin 60 % mainitsi korvaukset ja edut.

Tämä aiheuttaa muutosta yrityskulttuurissa, kun yhä useammat yritykset tarjoavat joustavia työjärjestelyjä ja investoivat työntekijöidensä hyvinvointiin.

"Vaikka on totta, että työntekijät hyötyvät suuresti joustavista aikatauluista, älykkäät työnantajat tietävät, että joustavien aikataulujen tarjoaminen hyödyttää myös heitä", sanoi Brie Reynolds, urapalvelupäällikkö ja uravalmentaja. Flexjobs.

"Joustavat aikataulut voivat parantaa työntekijöiden säilyttämistä, houkutella huippuosaajia, lisätä tuottavuutta, lisätä työntekijöiden sitoutumista ja paljon muuta."

Greenwald ei sulje pois mahdollisuutta palata toimistoympäristöön jonain päivänä, mutta hän ei halua luopua joustavuudesta, jonka hän sanoi edistävän hänen hyvinvointiaan.

"En stressaa asioiden hoitamisesta tai ruokakauppaan juoksemisesta kokousten välillä", hän sanoi.

"Toistoympäristössä tai oikeastaan ​​ympäristössä, jossa luottamus oli vähemmän, luulen, että olisin todella innokas tekemään kaikkea sitä."

KIRJAUDU: Money 101 on 8 viikon oppimiskurssi taloudelliselle vapaudelle, toimitetaan viikoittain postilaatikkoosi. Espanjankieliseen versioon Dinero 101, napsauta tästä.

TARKISTA: 74-vuotias eläkeläinen on nyt malli: "Ei tarvitse häipyä taustalle" with Tammenterhot+CNBC

Tietojen julkistaminen: NBCUniversal ja Comcast Ventures ovat sijoittajia Tammenterhoja.