Löydä seuraava työpaikkasi 5 tärkeimmän pehmeän taidon avulla

Olitpa äskettäin lomautettu tai työssä oleva ja etsit seuraavaa loistavaa rooliasi, nyt on aika löytää se. Työmarkkinat ovat terveet, työttömyys on alhainen ja tämä on yksi niistä vuoden suurimmat rekrytointikuukaudet. Mutta on myös paljon ihmisiä, jotka etsivät työtä. Tämä tarkoittaa, että hakemuksesi on erotuttava joukosta, ansioluettelosi on saatava huomiota ja haastatteluissasi on osuttava kaikkiin oikeisiin huomautuksiin.

Yritykset etsivät kaikenlaisia ​​taitoja, mutta pehmeät taidot erottavat sinut muista – koska pehmeät taidot eivät ole ollenkaan pehmeitä. Ne ovat kykyjä, jotka takaavat terveet tiimit, erinomaisen johtajuuden ja tehokkaat kulttuurit. Kun sinulla on mahdollisuus ilmaista taitosi ja kykysi – ne kaikki – edistät omaa onnellisuuttasi, mutta vaikutat myös merkittävästi organisaatiosi menestykseen.

Uudet tiedot osoittavat, mitkä pehmeät taidot ovat kysytyimpiä. Nämä ovat asioita, joita haluat korostaa, jotta voit erottaa itsesi, koska ehdokkaat työnantajat eivät vain voi ohittaa.

Ottelun tekeminen

Kun työnantajat etsivät uusia työntekijöitä, he etsivät hyvää vastinetta tarvitsemiinsa taitoihin ja rakentavaa sopivuutta heidän kulttuuriinsa. Mutta he etsivät myös ihmisiä, jotka voivat lisätä uutta arvoa ja viedä tiimit ja tulokset uudelle tasolle. Tämän seurauksena lisäät mahdollisuuksiasi saada palkkaa, kun vastaat heidän olemassa oleviin ehdokastoiveisiin ja osoitat myös, kuinka voit lisätä jotain uutta kulttuuriin ja organisaatioon.

Työnantajat etsivät myös ihmisiä, jotka pääsevät liikkeelle jo tänään, mutta joilla on myös potentiaalia tulevaan panokseen – niitä, jotka kehittävät ja laajentavat taitojaan ja panoksiaan. Ajattele siis sekä nykyisyyttä että tulevaisuutta myydessäsi kykyjäsi.

Ansioluettelossasi ja keskusteluissasi kannattaa heijastaa keskeisiä taitoja ja käyttää termejä, jotka vastaavat työnantajien tavoittelua. Mutta keskusteluissasi muista mennä pidemmälle kertominen että näyttää mitä voit tehdä. Kun olet vuorovaikutuksessa rekrytoijien kanssa, osoita ystävällisyyttäsi ja huomiotasi yksityiskohtiin. Ja kun olet haastattelussa, valmistaudu esimerkkeihin ja tarinoihin, jotka todistavat johtajuutesi, innovatiivisuuttasi tai joustavuuttasi.

Muista myös kysyä itseltäsi, jotta saat tarpeisiisi sopivan ja hienon yrityksen, jonka kanssa haluat kasvaa ajan myötä. Teet asian itsellesi, mutta ansaitset myös parasta ole valikoiva sen suhteen, mikä sopii sinulle.

Korostettavat taidot ja ominaisuudet

Nämä ovat tärkeimmät osa-alueet, joita kannattaa korostaa ja selittää rekrytointi- ja valintaprosessin kosketuspisteissä.

#1 – Johtajuus

Riippumatta roolista, organisaatiot etsivät loistavia johtajia. Työnantajat haluavat ihmisiä, jotka vaikuttavat positiivisesti muihin, ovat aloitteellisia ja luovat pohjan menestykselle. Tiedot maailmanlaajuisesta työpaikkataulukosta AdzunaYli miljoonan työpaikkailmoituksen perusteella havaitsi, että johtaminen oli organisaatioiden etsimä osaamisen ykkönen – tämä näkyy 36 prosentissa mainoksista. Johtamisen ominaisuus sijoittui seitsemänneksi ja itseluottamus kahdeksanneksi.

Käytä näitä sanoja kirjallisissa materiaaleissasi (hakemukset, ansioluettelot ja muut vastaavat), mutta kerro myös tarina siitä, kuinka tunnistit ongelman ja otit johdon sen ratkaisemiseksi. Ja puhu hetkestä, jolloin motivoit muita ympärilläsi.

Ohjaat, kun tunnistat ongelmat, ratkaiset ongelmia, teet aloitteen ja sitoudut muihin ympärilläsi. Näitä asioita kannattaa laajentaa esimerkkien kautta. Ne ovat tahmeita tarinoita, jotka vakuuttavat työnantajat, että olet loistava johtaja – riippumatta siitä, onko sinulla suoria raportteja tai ei.

#2 – Tuore ajattelu

Myös organisaatiot asettavat innovaatiot etusijalle. Kilpailu markkinoilla on kovaa, ja organisaatiot tiedostavat, että niiden on jatkuvasti innovoitava voittaakseen. Ja ollakseen innovatiivisia, yritysten on palkattava innovatiivisia ihmisiä.

Siksi varmaankin tekemä tutkimus Yksinkertainen tekstiviesti– arvioimalla kuusi ja puoli miljoonaa LinkedInissä julkaistua työpaikkailmoitusta – löydetty "innovaattori" oli työpaikkailmoituksissa tunnistettu ominaisuus numero yksi. Samoin Adzuna-tietojen mukaan innovaatio oli yhdeksänneksi kymmenen parhaan taidon joukossa. Ja SimpleTexting-data identifioi ajattelujohtamisen kuudenneksi halutuimpana ominaisuutena.

Käytä sanoja, kuten innovaatio ja ajattelujohtaminen, ja ole valmis esimerkillä, kuinka toit asiakkaalle uutta ajattelua tai sait projektin takaisin raiteilleen lähestymällä asiaa uudella tavalla.

#3 – Energiaa ja positiivisuutta

Nämä ovat haastavia aikoja uusien työmallien, kohonneiden ketteryyden vaatimusten ja tiimien suurempien odotusten myötä. Tiedot osoittavat, milloin ihmiset työskentelevät muiden sitoutuneiden ja tuottavien kanssa on positiivinen heijastusvaikutus. Tämän seurauksena organisaatiot haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat mukautumiskykyisiä ja jotka toimivat hyvin muiden kanssa haastavissa olosuhteissa. Nämä ominaisuudet ovat aina olleet tärkeitä, mutta varsinkin aikoina, jolloin muutos tapahtuu nopeasti ja hyvinvointi on etusijalla, työnantajat haluavat ihmisiä, joilla on positiivinen vaikutus muihin.

Adzuna-aineiston mukaan joustavuus oli toiseksi tärkein ominaisuus ja ystävällisyys kuudenneksi. Samoin SimpleTexting-tutkimuksessa todettiin, että toiseksi tärkein palkkaavien organisaatioiden etsimä ominaisuus oli "dynaaminen" ja "tiimipelaaja" oli kolmas.

Ihmiset haluavat työskennellä niiden kanssa, jotka ovat energinen, positiivinen ja miellyttävä. Tietysti sinulla on ylä- ja alamäkiä, koska olet ihminen, mutta kaiken kaikkiaan ota huomioon kykysi työskennellä hyvin muiden kanssa. Kerro esimerkkejä siitä, kuinka pysyt optimistisena ja päättäväisenä muutoksen edessä, tuit kollegaa vaikeassa tilanteessa tai menit kaikin puolin joukkuetoverillesi.

#4 – Asioiden tekeminen

Kun kaikki lehdistö puhuu hiljaisesta lopettamisesta ja löystymisen juhlistamisesta, yritykset haluavat enemmän. He haluavat palkata ihmisiä, jotka osoittavat sitoutumista ja investoivat henkilökohtaiseen menestykseensä sekä tiimin ja organisaation saavutuksiin. Sinun ei tarvitse myydä sieluasi tai luvata esikoisesi, mutta sinun on osoitettava, että yrität antaa panoksen ja tehdä parhaansa.

SimpleTexting-tiedoissa todettiin, että todistettu ennätys oli sijalla neljä yritysten etsimien kymmenen parhaan ominaisuuksien luettelossa, jota seurasivat valtuudet (viides) ja oma-aloitteiset (kahdeksas). Kykysi motivoida itseäsi, saada asioita tapahtumaan ja innostaa muita erottaa sinut muista.

#5 – Tee asiat hyvin

Yritykset eivät tietenkään halua vain toimintaa tai liukastumista, vaan ne haluavat palkata ihmisiä, jotka tekevät asiat hyvin. SimpleTextingin mukaan he haluavat ihmisiä, jotka ovat tietopohjaisia ​​(yhdeksänneksi tärkein) – jotka käyttävät todisteita päätöksenteon ohjaamiseen. Adzunan tiedoista löytyi, että työnantajat haluavat myös organisatorisia taitoja (neljäs tärkein) ja yksityiskohtiin keskittyviä ihmisiä (kymmenes listalla).

Klassinen johtamisteoria määrittelee tehokkuuden asioiden tekemiseksi oikein ja tehokkuuden oikeiden asioiden tekemiseksi. Yritykset haluavat molemmat, ja nämä ominaisuudet auttavat määrittelemään molemmat. Haluat kertoa sinnikkyydestäsi, sinnikkyydestäsi ja arvostelukyvystäsi omissa asemissasi ja siitä, kuinka voit soveltaa niitä uudessa roolissa.

Kovat taidot

Pehmeiden taitojen lisäksi Adzuna-tiedot osoittivat myös organisaatioiden etsimät parhaat työtaidot. Tärkeimmästä vähiten ne ovat myynti-, suunnittelu-, raportointi-, sähköposti-, Excel-, talous-, markkinointi-, kirjoittaminen, liiketoiminnan kehittäminen ja Microsoft Office -taidot. SimpleTextingin mukaan monet työt edellyttävät myös SQL-, HTML-, CRM-, QA- ja B2B-menetelmien taitoa.

Jäljesi tekeminen

Jätät jälkesi mahdollisiin työnantajiin rekrytointiprosessissa – ja saat työpaikan – kun olet pätevä perustaidoissasi, mutta erityisesti kun pystyt johtamaan ja inspiroimaan, energisoimaan ja mukautumaan ja kun et voi vain saada asioita, mutta tee ne hyvin.

Ota nämä huomioon hakemuksessasi ja ansioluettelossasi, mutta ole myös valmis ilmaisemaan kokemuksesi ja inspiroimaan tarinoilla onnistumisistasi. Kerro esimerkkejä siitä, missä olet myös kompastunut ja oppinut. Työnantajat rakastavat sitä, mitä sinulla on tänään tarjottavana, mutta arvostavat myös sitä, minne menette (ja kasvatte) yhdessä ajan myötä.

Ja muista arvioida organisaatiota yhtä paljon kuin he arvioivat sinua. Ansaitset erinomaisen istuvuuden tänään sekä suuren potentiaalin kasvua työnantajan kanssa huomenna.