Vaikka Yhdysvaltojen taloutta jännittää edelleen työntekijöiden pula, työnantajien saattaa olla tarpeen kääntyä vanhempien työntekijöiden puoleen - tai yrittää pitää ikääntyviä työntekijöitään - täyttääkseen aukot.
Itse asiassa yhä useammat iäkkäät työntekijät päättävät jatkaa uraansa, vaikka he saavuttavat perinteisen 65 vuoden eläkeiän.
Älä missaa
Vaikka monet näistä "työllisyyden jatkajista" sanovat työskentelevänsä pidempään, koska he haluavat, tosiasia on, että jopa 60 prosenttia sanoo, että heillä on alle 500,000 XNUMX dollaria säästössä. viime raportti Voya Financialilta, eläke-, sijoitus- ja vakuutusyhtiöltä.
"Eläkkeelle jääminen on harhaanjohtava nimitys – eläkkeelle jäämistä ei enää ole", sanoo John Tarnoff, Los Angelesissa toimiva uravalmentaja.
"Uskon, että iäkkäät työntekijät joutuvat tiukkaan puristukseen, koska heillä ei ole kokonaistuloja pysyäkseen inflaation tahdissa."
Amerikkalaiset lykkäävät eläkkeelle siirtymistä tai palaavat työelämään
Voya tutki kahta suurta ikääntyneiden työntekijöiden ryhmää, joita se piti "työllisyyden jatkajina". Yli 50-vuotiaat työntekijät – jotka olivat aiemmin eläkkeellä, mutta sitten palasi työelämään eri roolissa - puolet vastaajista. Loput olivat vähintään 65-vuotiaita ja joko työskentelivät tai aikoivat työskennellä yli eläkeiän.
Indeedin työekonomisti Nick Bunker sanoo, että "eläkkeelle jääneiden" (ilmiö, jossa eläkeläiset palaavat töihin) määrä on jälleen siirtymässä kohti 3:a prosenttia – sen jälkeen kun se oli huippunsa 3.2 prosenttia maaliskuussa 2022, Indeedin US Census Bureaun analyysin mukaan. tiedot.
Osa siitä, Bunker sanoo, selittyy COVID-19-pandemian aiheuttamilla liikkeillä. Kriisin alkuaikoina monet ikääntyneet työntekijät joko syrjäytettiin työvoimasta tai he vetäytyivät vapaaehtoisesti työstään asettaakseen etusijalle terveytensä ja turvallisuutensa.
Mutta nyt Bunker sanoo, että monet näistä työntekijöistä ovat palanneet työvoimaan.
"Ja nyt olemme tavallaan normalisoitumassa siihen, mitä odotat vahvoilla työmarkkinoilla", hän selittää.
Työnantajat tarvitsevat myös lisää työntekijöitä täyttääkseen aukot
Kuitenkin verrattuna pandemiaa edeltäneisiin lukuihin iäkkäät työntekijät ovat nykyään taipuvaisempia "työllistymisen jatkajiin" – lähes kolmannes 65–74-vuotiaista odottaa työskentelevänsä vuonna 2030, kun vuonna 27 vastaava luku oli 2020 prosenttia ja vuonna 19 2000 prosenttia. XNUMX.
Työnantajille uutinen ikääntyneiden työntekijöiden palaamisesta toimistolle saattaa olla helpotus. Kun Amerikka kamppailee nopeasti ikääntyvän työvoiman kanssa, noita istuimia tarvitaan kipeästi – ja se antaa kokeneille työntekijöille etulyöntiaseman.
Jessica Tuman, Voya Caresin ja ESG-käytäntöjen johtaja tutkimusta suorittaneesta Voya Financialista, sanoo, että vanhemmilla työntekijöillä on suurempaa neuvotteluvoimaa nyt kireiden työmarkkinoiden ansiosta. Yhdysvaltain talous lisäsi viime kuussa 517,000 XNUMX työpaikkaa, kun taas työttömyysaste putosi puoleen vuosisataan.
Lue lisää: Tässä on kuinka paljon rahaa keskimääräinen amerikkalainen keskiluokkainen kotitalous tienaa - miten pinoat?
Vanhemmilla työntekijöillä on institutionaalista tietämystä työnsä suoriutumisesta, ja he voivat toimia mentoreina uusille ja nuoremmille työntekijöille. Työnantajat säästävät myös työntekijöiden uudelleen palkkaamisesta ja koulutuksesta aiheutuvissa kustannuksissa. Monilla heistä ei välttämättä ole kokemusta tai he eivät todennäköisesti pysy uskollisina vain yhdelle yritykselle.
Tarnoff huomauttaa, että iäkkäät työntekijät voivat pysyä ajan tasalla ja lisätä ohjelmistoonsa uusia taitoja kilpaillakseen myös nuorempien työntekijöiden kanssa. Ja koska amerikkalaiset elävät pidempään, nauttivat työstään ja pääsevät työhön, Tuman sanoo, että 65-vuotiaana eläkkeelle siirtymistä koskevaa sopimusta on tarkasteltava uudelleen.
”On elintärkeää, että iäkkäät työntekijät sukeltavat sisään ja käärivät hihat kaikkien muiden kanssa. Ei ole mitään syytä, miksi vanhempi työntekijä ei voisi oppia samoja etätyötaitoja ja teknologiataitoja kuin nuorempi työntekijä.”
Työpaikkojen on aloitettava nämä keskustelut
Koska monet yritykset tarvitsevat kipeästi palkkaa, työnantajien on pohdittava, miten parhaiten säilyttää ikääntyviä ja kokeneita työntekijöitä.
Monille amerikkalaisille, jotka lykkäävät lounassämpärinsä luovuttamista, se voi johtua yksinkertaisesti rahat eivät riitä eläkkeelle. Lähes puolet "työllisyyden jatkajista" sanoo työskentelevänsä pidempään säilyttääkseen nykyisen elämäntapansa käsitellä inflaatiota ja elinkustannuksia koskevia huolenaiheita ja saada "turvaverkko" eläkkeellä – vaikka väittävät myös työskentelevänsä pidempään, koska he haluavat.
Ja he voivat olla haluttomia menettää tärkeitä työetuja, kuten sairausvakuutus ja heidän 401(k)-suunnitelmansa, kun he lakkaavat toimimasta.
Tuman sanoo, että yritysten on tarjottava enemmän tukea ja koulutusta auttaakseen iäkkäitä työntekijöitään jäämään lopulta eläkkeelle. Tämä voisi sisältää tarjoaa 401(k) -suunnitelmia ja kiinnijäämismaksut ja pääsy taloudellisiin neuvonantajiin, ja tulojen arvioinnin on saatava työntekijöille kokonaisvaltaisempi kuva heidän eläkesuunnitelmastaan.
Hän lisää, että on myös tärkeää mainostaa ajoneuvoja, kuten hätäsäästötilejä, terveydenhuollon menosuunnitelmia, vakuutuksia ja opiskelijavelkaohjelmat. Hän on nähnyt joidenkin yritysten tarjoavan opintovelkojen hallintaohjelmia tai jopa maksavan osan työntekijöidensä lainoista.
Työntekijöiden tulee myös hyödyntää tarjolla olevia terveys- ja hyvinvointietuja ja pyytää tarvittaessa joustavia työjärjestelyjä.
"Uskon, että yleisesti ottaen [vanhemmat työntekijät ovat] valta-asemassa, koska heillä on asiantuntemusta tehtävien hoitamiseen eikä minkäänlaista koulutusta vaadita", Tuman sanoo.
"Joten uskon, että he voivat kysyä tulevalta työnantajaltaan paljon."
Mitä lukea seuraavaksi
Tämä artikkeli tarjoaa vain tietoa, eikä sitä tule tulkita neuvona. Se toimitetaan ilman minkäänlaista takuuta.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html