Jälkeen tuhansia työntekijöitä kuulemma kieltäytyi Elon Muskin uhkavaatimuksesta tällä viikolla sitoutua uuteen "hardcore"-kulttuuriin tai eroon. Sekä lähteville että jäljellä oleville työntekijöille on jätetty yksi iso kysymys: Mitä nyt tapahtuu?
Ihmiset, jotka luulivat tehneensä ostoja, ihmettelevät, yrittääkö Musk kutsua heidät takaisin töihin. Työntekijät, jotka irtisanottiin, eivät tiedä, millaista irtisanomista he saavat tai tuleeko se koskaan näkyviin. Niillä, joita kehotettiin jäämään, ei ole aavistustakaan, mikä Muskin suunnitelma on heille tai yhtiölle.
Erään entisen työntekijän mukaan Musk vietti torstaina tapaaessaan insinöörejä yrittääkseen houkutella heidät jäämään, kun taas yrityksen ulkopuolelta tulevat "huijarit" – sekoitus Muskin muista yrityksistä vedettyjä työntekijöitä ja useita monimiljardöörin kiertoradalla olevia kyllä-miehiä – tapasivat nimellisesti vähemmän tärkeitä segmenttejä. (Entiset ja lähtevät Twitter-työntekijät suostuivat puhumaan tämän artikkelin puolesta nimettömänä peläten Muskin kostoa.)
Entisen työntekijän kuvailemassa "keisari-ei-vaatteita" -tilanteessa ainoa argumentti, jonka kukaan näytti pystyvän antamaan sille, miksi työntekijöiden pitäisi luottaa Muskin johtajuuteen, olivat hänen aiemmat liikemenestykset ja mahdollisuus, että ihmiset, jotka pysyvät mukana, voivat rikastua.
Yhtiö ei kuitenkaan ole tarjonnut erityisiä korvaussopimuksia, jatkoi entinen työntekijä, eikä Musk ole tarjonnut laajempaa suunnitelmaa tai strategista visiota.
Alustan liikerata näyttää muuttuvan muutaman päivän välein Muskin johdolla. Yritykset muokata alustan käyttäjien vahvistusjärjestelmän toimintaa ovat horjuneet, ja käänne kohti premium-tilauksia on jättänyt alustan käyttäjäkunnan kyseenalaistamaan, miltä pay-to-play -aikajana todella näyttäisi. Joillakin on spekuloi että Musk pyrkii tekemään Twitteristä soveltuvamman pornografiaan.
Peter Clowes - jonka LinkedIn-sivulla hänet edelleen tunnistetaan yrityksen vanhempana ohjelmistosuunnittelijana - mainitsi jäähyväisviestissään Twitterissä, että Muskilla ei ollut selkeää pelisuunnitelmaa, joka motivoi hänen omaa eroaan yrityksestä.
"Meille ei jaettu näkemystä", Clowes kirjoitti. "Ei 5 vuoden suunnitelmaa kuten Teslassa. Ei mitään muuta kuin mitä kuka tahansa voi nähdä Twitterissä. Sen väitetään olevan tulossa niille, jotka jäivät, mutta pyyntö oli sokea usko ja vaati erotarjouksen allekirjoittamista ennen sen näkemistä. Puhdas uskollisuustesti."
Erokorvaus on ollut näkyvästi esillä työntekijöiden ja entisten työntekijöiden kysymyksissä heidän ja yrityksen tulevaisuudesta.
"On edelleen epäselvää, mikä on todellinen irtisanomisaika kaikille lomautuksen vaiheissa oleville ihmisille", sanoi eräs entinen tuotesuunnittelija, jonka tehtävät irtisanottiin 4. marraskuuta. "Minun ryhmäni … on nyt lomautettu jo 2 viikkoa ilman erotietoja."
Twitterin henkilöstöosaston 4. marraskuuta lähettämässä sähköpostissa, josta The Times tarkasteli kopion, sanottiin, että irtisanotut työntekijät saavat tiedot erotarjouksestaan viikon kuluessa.
Se oli yli kaksi viikkoa sitten. Silti työntekijöiden mukaan mitään ei ole tullut.
Suunnittelija on nyt osa Twitterin "ei-aktiivista" työvoimaa - edelleen teknisesti työntekijä helmikuuhun asti ja saa sillä välin palkkaa, mutta ei tee varsinaista työtä. The Timesin tarkastelemien yrityssähköpostien mukaan irtisanomisten odotetaan alkavan tämän epävarmuuden päätyttyä, mutta ei ole selvää, miltä se näyttää.
Musk on väittänyt useita kertoja, että irtisanotut työntekijät saavat kolmen kuukauden erokorvauksen: kerran a piipittää jossa hän luonnehtii tätä suunnitelmaa "50 % enemmän kuin laissa vaaditaan" ja uudelleen sähköpostissa, jonka hän lähetti henkilökunnalle ja tarjosi heille uhkavaatimuksen.
Silti on tarjottu "nollatietoa" siitä, miltä vapautusprosessi tulee näyttämään, entinen suunnittelija sanoi sähköpostitse, eikä mitään "virallista" allekirjoitettavaa. Ei ole edes selvää, mitä Musk tarkoittaa kolmen kuukauden erolla: ”3 kuukauden palkka? 3 kuukauden ero? Pitääkö [Musk] palkkaa ja eroa samana asiana?
"Kunnollisen valmistelun ja irtisanomisten kommunikoinnin puute aiheuttaa ihmisissä turhautumista", eroava suunnittelija sanoi. "Koska olemme teknisesti edelleen työsuhteessa… meidän on hallittava tätä turhautumista erittäin varovasti, koska haluamme estää sen, että silti irtisanoudutaan syystä, mikä johtaisi palkan menettämiseen eropäivään asti ja myös eron menettämiseen."
4. HR-sähköpostin liitteenä olevassa usein kysytyssä kysymyksessä, jonka The Times myös tarkasteli, todettiin, että irtisanomiskorvaus lähetettäisiin noin 45 päivää työntekijöiden poissaolon päättymisen jälkeen. Mutta tämä voi olla monimutkaista viime aikoina raportit Insiderin Kali Haysilta, että Twitterin koko palkkaosasto on eronnut (vaikka jotkut kirjanpitäjät ovat edelleen).
Toinen entinen työntekijä vahvisti, että irtisanomispaketit eivät ole vielä menneet, eikä myöskään tietoa lomautettujen terveydenhuoltoturvasta. Entisen suunnittelijan mukaan työntekijöille annettiin yksi sähköpostiosoite, jolla he voivat lähettää lomautusprosessia koskevia kysymyksiä, mutta kukaan ei näytä vastaavan siihen.
Ennen kuin Musk otti haltuunsa, Twitterin irtisanomispaketti sisälsi vähintään kahden kuukauden palkan sekä suhteellisen tulospalkkion ja laajennetun tuen työviisumeille, tuotesuunnittelija sanoi.
"Useimmilla meistä on asianajajat paikalla, koska odotamme, että irtisanomiset eivät seuraa aikaisempia [Muskia edeltäneitä] sopimuksia", suunnittelija sanoi. Jos Twitter teeskentelee, että poissaoloaikana maksettu maksu on itse asiassa irtisanomiskorvaus, "valmistelemme mahdollista ryhmäkannetta asianomaisten Tweepien kanssa", jotka tunnetaan myös Twitterin työntekijöinä.
Entiset työntekijät, jotka harkitsevat oikeustoimia Muskia vastaan, ovat ottaneet yhteyttä kolmeen lakitoimistoon.
"Odotamme kaikki eroa koskevien yksityiskohtien selviämistä, laillisesti", suunnittelija sanoi, mutta lakimiehet, joita on kuultu, "uskovat, että meillä on vahva vaatimus ja että meidän on maksettava alkuperäinen erokorvaus (2 kuukauden palkka + 3 kk:n etuoikeus). /bonus ja viisumiturva).
Marraskuun alussa Musk lomautettu lähes 50 % yrityksestä, ja lupasi irtisanoutuneille kahdesta kolmeen kuukauden eron. Hän oli haastoi melkein heti oikeuteen entiset työntekijät, jotka väittivät Muskin rikkoneen liittovaltion ja osavaltion työlakeja joukkoirtisanomisissa.
Laura Reathaford, Lathrop GPM:n kalifornialainen työlakimies, sanoi, että Muskin sähköposti, jossa työntekijöitä kehotettiin sitoutumaan "kovaan" työkulttuuriin, oli käytännössä irtisanominen niille, jotka eivät halua pysyä mukana.
"Hän teki tarjouksen eroamisesta ja kolmen kuukauden erosta", Reathaford sanoi. "Jos joku hyväksyy tarjouksen, näyttää siltä, että se voidaan panna täytäntöön."
Musk voi muuttaa mieltään ja päättää olla irtisanomatta kaikkia, jotka eivät ole liittyneet uuteen Twitteriin tai eivät tarjoa erorahaa, mutta työntekijöiden ei tarvitse pelata hänen sääntöjensä mukaan. "Kaikissa sopimusneuvotteluissa kumpi tahansa osapuoli voi muuttaa mieltään, ja toinen osapuoli voi päättää, haluaako he jatkaa neuvotteluja", Reathaford sanoi.
Investointipankki Greif & Co:n toimitusjohtajan Lloyd Greifin mukaan työntekijät voivat seurata Muskia kahdella tavalla: sopimusrikkomuksella tai "haitallisella riippuvuudella". Ensimmäinen perustuu siihen, että Muskin sähköposti on käytännössä suullinen sopimus, vaikka se ei ollut virallinen kirjallinen sopimus, jonka molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet. Toiseen voidaan pyrkiä, kun osapuoli luottaa toisen osapuolen antamaan lupaukseen ja kärsii siitä vahinkoa tai menetystä. Tässä tapauksessa työntekijät luottavat kolmen kuukauden erorahalupaukseen, kun he ovat työttömänä ja etsivät uutta työtä.
"Luulen, että se on avoin ja kiinni tapaus", Greif sanoi. "Ainoa asia, joka voisi estää sen, on konkurssi" - jos Musk hakeutuisi Twitterin konkurssiin, se olisi luultavasti ainoa tapa, jolla hän voisi päästä eroon työntekijöiden irtisanomiskorvauksista.
Asianajajat ovat ehdottaneet, että osa irtisanotuista työntekijöistä voisi myös onnistuneesti nostaa syrjintäjuttuja Muskia vastaan, entinen suunnittelija sanoi, erityisesti vanhemmat työntekijät, vanhempainvapaalla olevat tai rodun tai sukupuolen perusteella kärsivät.
Twitterin nykyinen kaaos, vaikka sen mittakaavassa ja nopeudessa saattaa olla yllättävää, ei tule täysin varoittamatta. Se seuraa kuukausia kestänyt hankintadraama, jonka aikana yrityksen kohtalo näytti heiluvan edestakaisin muutaman viikon välein.
Musk viimeisteli alustan hallinnan 28. lokakuuta yrittäessään vetäytyä huhtikuussa aloittamastaan hankintasopimuksesta. Siitä lähtien Twitterin rivejä on piinannut epävarmuus ja pelko omien työpaikkojensa kohtalosta ja alustasta, johon monet työntekijät näyttävät aidosti emotionaalisesti panostuneilta.
Yhä useammat johtajat ja työntekijät olivat eronneet viime viikkoina tai heidät irtisanottiin Muskin kritisoinnista tai puhumisesta julkisissa tai kuulemma sisäisissä kanavissa, kunnes Musk antoi tällä viikolla säädöksen "hardcore" uudesta kulttuurista.
"Ei ollut säilytyssuunnitelmaa niille, jotka jäivät", Clowes, entinen ohjelmistosuunnittelija, kirjoitti jäähyväistviitissään. "Ei ole selvää positiivista siitä, että se pysyy myrskyn läpi horisontissa. Vain "Luota meihin" -tyylisiä suullisia lupauksia.
"Mutta", hän lisäsi, "tweeps oli kaiken kaikkiaan epäluotettava 7 kuukauden hankintadraaman jälkeen."
Twitterillä ei ole enää virallista viestintätiimiä, eikä sitä tavoitettu kommentoimaan.
Tämä tarina ilmestyi alunperin Los Angeles Times.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html