"Jos olet varma, että haluat olla osa uutta Twitteriä, napsauta kyllä alla olevasta linkistä", hän jatkoi. "Joka ei ole tehnyt sitä huomenna (torstaina) klo 5 ET mennessä, saa kolmen kuukauden erorahaa."
Muskin johtamistyyli on kiistatta aggressiivinen ja joidenkin tarkkailijoiden mielestä lyhytnäköinen ja ilkeä.
Tällä taustalla on nyt ilmestynyt Teslan vuoden 2018 työntekijäarvio.
"Ruma osa Teslan kulttuuria" Tutkimus, johon viitattiin marraskuun alussa Teslan osakkeenomistajan Muskin 50 miljardin dollarin palkkapaketista nostamassa kanteessa, osoittaa, että työntekijät valittivat virallisesti yrityksen kulttuurista ja johtajuudesta.
"Tesla kerää verenvuotoa erittäin lahjakkaille, raivokkaasti johtaneille ihmisille, jotka todella uskovat yrityksen visioon ja toivovat edelleen sen menestystä", kirjoitti eräs työntekijä kyselyssä. paljastaa Insider . "Elon on korkeimman luokan tekninen johtaja, mutta häntä pidetään kuitenkin laajalti lähestymättömänä tyrannina, joka arvostaa henkilöstön panoksia ja saattaa irtisanoa heidät mielijohteesta... kohtelemme ihmisiä, yrityksen perusyksikköä, kuten kaikkia muita kuluttava resurssi."
Insider kertoi, että työntekijä lisäsi, että Tesla "eivät pysty erottamaan teknistä johtamista ihmisjohtajuudesta", ja kutsui tätä "rumaksi osaksi Teslan kulttuuria".
Tutkimus paljasti myös tuloksia työntekijöiden suosioarvioinnista vastauksena useisiin kysymyksiin. Heikoimmat suotuisat pisteet olivat palkitsemisen ja Muskiin ja hänen johtoryhmäänsa kohdistuvan luottamuksen aloilla työntekijöiden ja yhtiön etujen tasapainottamiseksi.
Tesla on "erittäin myrkyllinen ympäristö" Työntekijäkysely paljasti useita muita huolestuttavia kommentteja. Näitä ovat seuraavat:
"Elonin on otettava vastuu asemasta, johon hän on asettanut joukkueen. Hänen ja JB:n on otettava se itselleen. Heidän on välittömästi lopetettava kaikkien heille raportoivien ampuminen ja poistettava kaikki uhat liiketoiminnan harjoittamisesta. Minusta tuntuu, että minut tai joku ympärilläni erotetaan milloin tahansa, enkä aio viipyä siellä pidempään tuossa erittäin myrkyllisessä ympäristössä. "… Elonin ja Exec-tiimin syyttävät alemman tason insinöörejä ilman, että heillä ei ole mitään vastuuta suunnittelun huonosta tasosta, ei-todellisuuteen perustuvasta aikataulutuksesta ja riittämättömästä resurssien allokoinnista, on johtanut siihen, että olen menettänyt luottamukseni Eloniin tämän johtajana. yhtiö." "… valtuuta ihmisiä olemaan Elonin kiusaamatta tekemään epärealistisia sitoumuksia." "Uskon, että Teslan kulttuuriin on panostettava enemmän. Tiedän, että työ on uskomattoman tärkeää ja että meidän kaikkien on tehtävä lujasti töitä, mutta tarvitsemme myös kanavat ilmaista itseämme ja nauttiaksemme itsestämme henkilökohtaisemmalla tasolla… Elon Muskilta ja johtoryhmältä on myös vähän viestintää… Minusta se on tärkeää [he] tavoittavat yritykseen ajoittain jännittäviä päivityksiä, jotta tunnemme enemmän yhteisöllisyyttä ja yhteenkuuluvuutta."