Elizabeth Holmes ja Sam Bankman-Fried ovat kaksi entistä ihmelajia, joiden nimet muistetaan skandaaleista. Miten he ovat nousseet pudonneiksi tähdiksi?
Eräs yritysjohtaja ja johdon valmennuksesta vastaava viranomainen sanoo, että se on sujuvaa teknologian startup-yritykset, yhdessä nuorten yrittäjien kokemattomuuden kanssa lisää huonon päätöksenteon riskiä.
”Huippu on yksinäistä, etenkin johtajille, jotka kohtaavat kasan haasteita nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Tämä jättää vain vähän aikaa nuorille johtajille, jotka oppivat reaaliajassa, todella astua taaksepäin ja pohtia tekemiään päätöksiä", sanoo Nick Goldberg, EZRA:n perustaja ja toimitusjohtaja. virtuaalinen johtajuuden valmennusyritys.
Goldberg kertoi FOX Businessille, että startup-maisema on ollut "kuin villi länsi" jo pitkään, jolloin jotkut ihmiset voivat hyödyntää tilanteita.
Holmes oli 19-vuotias, kun hän lopetti Stanfordin yliopiston perustaakseen verikoeyrityksen Theranosin. Hän kehitti 9 miljardin dollarin yrityksen idean käyttää muutamalla veripisaralla lääketieteellisten sairauksien testaamiseen.
Bankman-Fried oli 26-vuotias, kun hän perusti FTX:n. Hän työskenteli aiemmin Wall Streetillä ennen Alameda Researchin perustamista ja aloitti sitten FTX:n. Sijoittajat arvioivat kryptopörssin arvoksi 8 miljardia dollaria tammikuussa 2022 sen jälkeen, kun yritys keräsi 400 miljoonaa dollaria ensimmäisellä rahoituskierroksella.
LUE FOX BUSINESS -SOVELLUKSESTA
FTX:N SAM BANKMAN PAISTETTU RAKEMINEN VERRATTUNA ENRONiin, MADOFFiin
Molemmat tapaukset saivat runsaasti julkisuutta. Goldberg sanoo kuitenkin, että yritysjohtajilla ei ole monopolia epäeettiseen käyttäytymiseen.
"Tämä todella liittyy valtaan", Goldberg sanoi. "Todellisuus on, että jokaisella missä tahansa ammatissa on mahdollisuus rikkoa tai rikkoa sääntöjä. Erona on se, että kun puhutaan julkisuudessa valta- tai johtoasemassa olevasta henkilöstä, huonojen toimijoiden vaikutus on paljon laajempi ja tuhoisampi."
Virta näyttää olleen ongelma sekä Theranosissa että FTX:ssä.
Esimerkiksi vuoden 2019 näyttelyssä Vanity Fair kertoi, että Holmes lensi maastossa ensimmäisessä luokassa ja hänet kuljetettiin sitten kasvattajalle ostamaan 9 viikon ikäinen pentu. Hänellä oli myös joukko turva- ja henkilökohtaisia avustajia kuljettajien ja tiedottajan kanssa.
Oikeusasiakirjassa FTX Tradingin toimitusjohtaja John Ray sanoi, ettei ollut koskaan nähnyt tällaista yrityksen hallinnan täydellinen epäonnistuminen kuten hän on nähnyt FTX:llä sen jälkeen, kun hän otti vallan Bankman-Friediltä.
"Tämä tilanne on ennennäkemätön aina järjestelmien eheyden vaarantumisesta ja viallisesta sääntelyvalvonnasta ulkomailla, valvonnan keskittymiseen erittäin pieneen kokemattomien, hienostuneiden ja mahdollisesti vaarantuneiden henkilöiden ryhmään."
Goldberg sanoi, että johtajien valmennus antaa yritysjohtajille tilaa astua taaksepäin ja pohtia tekemiään päätöksiä. Hänen yrityksensä on auttanut yli 30,000 91 johtajaa ja tiimiä XNUMX maassa kvantitatiivisesti parantamaan suorituskykyä, työntekijöiden pysyvyyttä ja ylennyksiä.
Hän selitti, että johdon valmennus keskittyy yhtä paljon henkilökohtaiseen kasvuun kuin liiketoiminnan tuloksiin.
"Yhdistämällä johtajat valmentajiin varhaisessa vaiheessa he oppivat paitsi johtamisen, myös eettisen ja myötätuntoisen johtamisen", hän kertoi FOX Businessille.
Holmes tuomittiin hänen jälkeensä 135 kuukaudeksi vankeuteen tuomio neljästä syystä sähköpetoksia ja salaliittoja tammikuussa. Syyttäjät sanoivat, että hän valehteli sijoittajille vuosina 2010–2015 lupaamalla, että Theranosin teknologia voisi suorittaa useita testejä yhdellä sormenpistosta saatua veripisaraa.
Bankman-Friedia on syytetty siitä, että hän käytti salaa 10 miljardia dollaria asiakasvaroja kauppatoimintansa tukemiseen. Asiakkaiden varoja uskotaan puuttuvan vähintään miljardi dollaria.
Goldberg sanoi, että startup-tilan huonoimmat pelaajat katoavat, kun ala kypsyy ja sääntely saa kiinni sen, mitä todellisuudessa tapahtuu nyt.
TOIMITUSJOHTAJAT, JOHTAJAT KÄYTTÄVÄT HUONOSTI
Goldberg uskoo myös, että yhteiskunnan on muututtava.
"Yhteiskuntamme on jo pitkään palkinnut syrjäytymistä tai voiton asettamista kaiken muun edelle, mutta mielestäni se alkaa muuttua ja se on erittäin hyvä asia kaikille", hän sanoo.
Hän uskoo, että tämä voidaan tehdä heikentämättä sitä ketteryyttä ja innovaatioita, jotka tekevät nuorista teknologiayrittäjistä niin mahtavia.
"Tässä voimme todella hyödyntää valmennusta rakentaaksemme perustaitoja ja rehellisyyttä, joita johtajat tarvitsevat huonojen käyttäytymis- tai johtamisvalintojen minimoimiseksi", hän sanoo.
HALUAVAA FOX-LIIKETOIMINTA GO: lla napsauttamalla tätä
EZRA lanseerattiin vuonna 2019 inkubaattorina LHH-ekosysteemissä. Talent-ratkaisujen tarjoaja LHH on Adecco-konsernin globaali liiketoimintayksikkö.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/elizabeth-holmes-sam-bankman-fried-070003145.html