Disneyn toimitusjohtaja Bob Iger vaatii hybridihenkilökunnan palaavan toimistoon vähintään neljänä päivänä viikossa

Avaimet

• Pandemian aikana noin 18 % työvoimasta teki etätyötä.
• Vaikka työntekijät haluavat työskennellä kotona, Disneyn kaltaiset yritykset ovat vaatineet paluuta toimistoon.
• Disneyn vaatimus henkilökohtaisesta työskentelystä pyrkii parantamaan työntekijöiden välistä luovaa yhteistyötä,

COVID-19-pandemian puhkeaminen aiheutti valtavan muutoksen ihmisten työssä. Kun kotoa poistuminen ja työmatka ruuhkaisiin toimistoihin muuttui turvattomaksi, miljoonat amerikkalaiset alkoivat työskennellä kotoa käsin. Kotoa työskentelevien amerikkalaisten määrä kolminkertaistui vuosina 2019–2021 ja oli 17.9 prosenttia työvoimasta.

Pandemian ja siihen liittyvien rajoitusten väistyessä monet yritykset haluavat työntekijöidensä palaavan toimistolle. Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan ole olleet innoissaan mahdollisuudesta.

Yksi viimeisimmistä yrityksistä, jotka ilmoittivat palaavansa toimistoon, on Disney, jossa toimitusjohtaja Bob Iger ilmoitti, että henkilöstön tulee olla toimistossa neljänä päivänä viikossa. Tässä on mitä tämä tarkoittaa yritykselle ja osakkeenomistajille, ja miten Q.ai voi auttaa.

Toimiston paluu ja suuri eroaminen

Pandemian aikana ihmisten suhteet työhön muuttuivat merkittävästi. Kun yhä useammat ihmiset alkoivat työskennellä kotoa käsin, he miettivät uudelleen käsitystä, että ihmiset työskentelevät parhaiten toimistossa ja että toimistokulttuuri on olennaista.

Pew Researchin kyselyssä 64 % vastaajista totesi, että kotona työskentely helpotti työn ja henkilökohtaisen elämän tasapainottamista, ja 44 % sanoi, että kotona on helpompi tehdä töitä.

Myös ihmisten prioriteetit muuttuivat. Pandemia muutti näkemyksiään pandemiasta tehdyssä kyselyssä 65 % vastaajista sanoi, että heidän suhtautumisensa työn ulkopuolisten asioiden arvoon oli muuttunut ja että he olivat alkaneet miettiä uudelleen työn paikkaa elämässään.

Vastaajista 62 % ilmoitti haluavansa suurempaa muutosta elämäänsä, 52 % kyseenalaisti päivittäisen työnsä tarkoituksen ja 50 % muutti sitä, mitä he odottivat työnantajalta.

Lyhyesti sanottuna monet ihmiset nauttivat kotoa työskentelyn vapaudesta ja kyseenalaistivat toimistoon paluuta tai jopa itse työn luonnetta.

Monet yritykset alkoivat ilmoittaa palaamisesta toimistoihin vuonna 2021, ja vastaus oli pääosin kielteinen. Elokuussa 1,002 tehdyssä 2021 25 työntekijän kyselyssä todettiin, että 35 % etätyöntekijöistä oli iloisia palattuaan toimistoon ja 39 % palanneista oli iloisia siitä. Johtajat olivat hieman tyytyväisempiä, 42 % ja XNUMX %.

Tämä tyytymättömyys vaatimuksiin lopettaa etätyö ja palata toimistoon oli merkittävässä roolissa Suuri ero. Lähes kaksi kolmasosaa työntekijöistä ilmoittaa olevansa valmis luopumaan työstään, jos heidän yrityksensä vaativat paluuta toimistoon.

Tämä esiintyi varsin julkisesti muutamissa tapauksissa, kuten uutena Twitter-pomo Elon Musk vaati työntekijöitä tulemaan toimistoon, mikä johti moniin eroihin.

Bob Igerin ilmoitus ja vastaus

Huolimatta muiden työnantajien vastareaktioista ja ilmeisestä mieltymyksestä kotoa työskennellä, Disneyn toimitusjohtaja Bob Iger, ilmoitti, että Disneyn hybridityöntekijöiden tulee tulla toimistoon neljänä päivänä viikossa.

Ilmoituksessa hän sanoi: "Kun olen tavannut tiimejä kaikkialla yrityksessä viime kuukausien aikana, minua on muistutettu siitä, kuinka valtava arvo on olla yhdessä ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet. Meidän kaltaisessa luovassa liiketoiminnassa mikään ei voi korvata fyysisen yhdessäolosta saatavaa kykyä olla yhteydessä, tarkkailla ja luoda ystävien kanssa, eikä mahdollisuutta kasvaa ammatillisesti johtajilta ja mentoreista oppimalla."

Markkinoilla ei ollut massiivista reaktiota uutiseen. Disneyn osake nousi ilmoituspäivänä 0.91 prosenttia verrattuna S&P 500 -indeksiin, joka laski alle 0.5 prosenttia.

Iger ilmoitti tästä muutoksesta marraskuussa, joten se ei tullut työntekijöille merkittävänä yllätyksenä. Monia oli jo vaadittu vierailemaan toimistolla vähintään kolme kertaa viikossa. Raportit työntekijöiden reaktioista osoittavat, että useimmat työntekijät eivät häirinneet muutosta.

Koska monet työskentelevät jo toimistossa, ne, jotka vastustivat erityisesti henkilökohtaista työtä, ovat saattaneet jo etsiä vaihtoehtoja.

Innolla

Disneyn ilmoitus on uusi askel työntekijöiden ja työntekijöiden välisessä taistelussa etätyöstä. Huolimatta siitä, että useimmat työntekijät haluavat ilmeisesti joustavuutta ja kotoa työskentelyä, monet yritykset ovat korostaneet tarvetta tulla toimistoon.

Vaikka henkilökohtaisella työllä on selkeitä etuja, jotkut kriitikot ovat väittäneet, että toimistolle tuleminen on kätevä tapa yrityksille vähentää henkilöstömäärää irtisanomatta työntekijöitä. Näin he voivat välttää irtisanomisten aiheuttaman huonon lehdistön ja välttää maksamasta irtisanomiskorvauksia tai etuuksia, kuten työttömyyttä.

Vaikka työntekijöiden joustavuus säilyy todennäköisesti korkeampana kuin ennen pandemiaa, talous on epävarma, taantuman pelko ja paljon muuta. irtisanomisilmoitukset voi antaa työnantajille riittävästi valtaa vaatia etätyön valtavia vähennyksiä.

Mitä se tarkoittaa sijoittajille

Sijoittajat eivät vaikuttaneet kovin innoissaan Disneyn ilmoituksesta. Yhtiön osake nousi hieman markkinoiden lievän laskusuhdanteena päivänä. Monet sijoittajat tulevat kuitenkin katsomaan Disney seuraavien viikkojen ja kuukausien aikana nähdäksesi mitä tapahtuu.

Iger on selventänyt, että hän aikoo leikata kustannuksia yrityksessä ja että irtisanomisilla voi olla merkitystä, mikä saa ihmiset miettimään, vähentääkö hänen vaatimuksensa enemmän henkilökohtaista työtä henkilöstömäärää ja antaako yritys välttää työntekijöiden irtisanomisia.

Sijoittajat ovat myös kiinnostuneita näkemään, kuinka toimistoon paluu vaikuttaa Disneyn tuotantoon. Igerin mukaan yksi syistä paluulle on se, että toimistossa oleminen on luovan yhteistyön edellytys. Heikkojen esitysten jälkeen elokuvista, kuten Lightyear ja Outo maailma, sijoittajat seuraavat, tuottaako yritys menestyneempiä elokuvia tämän muuton jälkeen.

Sijoittajille, jotka eivät ole varmoja, miten sijoittaa massiivisten muutosten, kuten toimistoon paluu ja tulevan taantuman pelon, perusteella, työskentelevät Q.ai voi auttaa. Sen tekoäly voi auttaa sinua sijoittamaan missä tahansa taloudellisessa tilanteessa.

Rivi

Paluu toimistoon ovat yhä yleisempiä ja kiistanalaisempia asioita, joten ei ole yllätys, että Disney on liittynyt niiden yritysten pitkään listaan, jotka vaativat työntekijöiltään useammin läsnäoloa toimistossa.

Nähtäväksi jää, auttaako se Disneyä parantamaan tuotantoaan paremman luovan yhteistyön avulla. Jos se pystyy tähän, nämä muutokset voivat hyödyttää yhtiötä ja sen osakkeenomistajia.

Lataa Q.ai tänään päästäkseen tekoälypohjaisiin sijoitusstrategioihin.